As\u00ed que soy optimista.<\/p>\n
Cuando Empec\u00e9 en el liderazgo, pens\u00e9 que cada persona ten\u00eda potencial.<\/p>\n
Si alguien era negativo, pensaba que estaba a un paso de ver la luz y volverse positivo .<\/p>\n
Cuando aparecieron algunas personas negativas, decid\u00ed tratar de trabajar junto a ellas. Segu\u00ed d\u00e1ndoles el beneficio de la duda, incluso dej\u00e1ndolos liderar, pensando cada vez que eventualmente se volver\u00edan m\u00e1s positivos.<\/p>\n
Durante los primeros a\u00f1os de mi liderazgo, dej\u00e9 que las personas negativas tuvieran demasiada influencia para demasiado tiempo, completamente fuera de la convicci\u00f3n de que estaba tratando de darles el beneficio de la duda. <\/p>\n
Digamos que aprend\u00ed de la manera dif\u00edcil que no siempre funciona de esa manera. Algunas personas son simplemente personas negativas.<\/p>\n
Aunque me preocupaba (y todav\u00eda me preocupo) por ellos como personas, comenc\u00e9 a darme cuenta de que hab\u00eda mucho en juego para dar a las personas negativas un papel importante en nuestra comunidad.<\/p>\n
Un buen amigo m\u00edo dice que la negatividad es contagiosa. Estoy de acuerdo. Si no lidia con la negatividad de frente, puede infectar e impactar a toda su organizaci\u00f3n, sin mencionar el hecho de que lo desanimar\u00e1 y posiblemente lo derrotar\u00e1 personalmente.<\/p>\n
Entonces, \u00bfqu\u00e9 hace? En lo que va de semana, en el blog, hemos esbozado un filtro simple que puede ayudarlo a procesar los comentarios negativos y compartimos siete signos que pueden ayudarlo a identificar a las personas negativas.<\/p>\n
Ahora, para terminar, veamos responde a esta pregunta:<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo minimizas el impacto de una persona negativa?<\/strong><\/p>\n Esto es lo que he aprendido a hacer una vez que he ;identific\u00f3 a alguien como una persona negativa:<\/p>\n <\/strong>Si abordas las situaciones con humildad, siempre puedes aprender de cualquiera.<\/p>\n Encuentra la pepita de verdad en lo que sea que digan sobre usted o su organizaci\u00f3n, realice los cambios necesarios y siga adelante emocional y organizacionalmente.<\/p>\n <\/strong>Hay un mundo de diferencia entre tener una variedad de opiniones diferentes alrededor de una mesa de liderazgo y tener una persona negativa alrededor de la mesa de liderazgo. Una persona negativa absorbe la energ\u00eda de una habitaci\u00f3n y de los buenos l\u00edderes.<\/p>\n<\/p>\n <\/strong>Las personas negativas suelen tener una esfera de influencia.<\/p>\n En una organizaci\u00f3n saludable, esa esfera suele ser muy, muy peque\u00f1a. Tienen los mismos cinco amigos con los que se quejan cada vez que los ven.<\/p>\n Si bien eso no es admirable, es tolerable siempre y cuando su influencia no crezca.<\/p>\n Porque tenemos una filosof\u00eda de “cualquiera puede asistir, pero no todos deben liderar” tratamos de asegurarnos de que las personas negativas tengan un hogar. Nuestro deseo es que crezcan en el amor y la esperanza de Cristo.<\/p>\n (Tenga en cuenta que esto no se aplica al personal, los ancianos o los l\u00edderes. Consulte el n.\u00b0 2 anterior. Solo aplico esto a las personas que “ asistir.\u201d)<\/p>\n <\/strong>Si bien esto es dif\u00edcil, es importante decirle a las personas negativas que quieren m\u00e1s influencia por qu\u00e9 no se la dar\u00e1s.<\/p>\n Explique que hay mucho espacio para l\u00edderes en su organizaci\u00f3n, pero no para l\u00edderes con una agenda negativa. Incluso podr\u00eda ofrecerles ideas, libros y mentores para ayudarlos a trabajar en ello.<\/p>\n Las personas que quieren cambiar se aferrar\u00e1n a esto con mucho gusto. Las personas perpetuamente negativas que usan su negatividad como una insignia de honor huir\u00e1n de ella.<\/p>\n <\/strong>Solo he hecho esto en unas pocas y raras ocasiones.<\/p>\n Por lo general, estos son para personas que no son negativas pero que son evangel\u00edsticamente negativa. No est\u00e1n contentos con guardar su negatividad para s\u00ed mismos; insisten en que otros lo compartan.<\/p>\n Su negatividad se vuelve divisiva y, en ese caso, deben irse. Ya sea que ocupen posiciones de liderazgo o no, las personas destructivamente negativas no pueden quedarse.<\/p>\n En caso de que se lo est\u00e9 preguntando, eso tambi\u00e9n era lo que hac\u00edan en la iglesia primitiva.<\/p>\n Esto no es f\u00e1cil, naturalmente, pero ha sido muy \u00fatil en nuestro contexto. Pru\u00e9belo por un tiempo y tendr\u00e1 un equipo que tiene menos pol\u00edtica, una verdadera alegr\u00eda y una perspectiva positiva. Esos equipos son equipos que la mayor\u00eda de nosotros no podemos esperar para unirnos.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 has aprendido acerca de minimizar el impacto de las personas negativas? <\/em> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As\u00ed que soy optimista. Cuando Empec\u00e9 en el liderazgo, pens\u00e9 que cada persona ten\u00eda potencial. Si alguien era negativo, pensaba que estaba a un paso de ver la luz y volverse positivo . Cuando aparecieron algunas personas negativas, decid\u00ed tratar de trabajar junto a ellas. Segu\u00ed d\u00e1ndoles el beneficio de la duda, incluso dej\u00e1ndolos liderar, … Continuar leyendo \u00abC\u00f3mo minimizar el da\u00f1o de una persona negativa\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-55348","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55348"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55348\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1. Aprenda lo que pueda, pero no se detenga en sus comentarios. <\/strong><\/h2>\n
2. No permita que entren en el liderazgo. <\/strong><\/h2>\n
3. Supervisar su influencia. <\/strong><\/h2>\n
4. Ay\u00fadelos a verse a s\u00ed mismos con precisi\u00f3n. <\/strong><\/h2>\n
5. Pide a los destructivos que se vayan. <\/strong><\/h2>\n