{"id":55377,"date":"2022-08-03T20:46:45","date_gmt":"2022-08-04T01:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/4-team-killers-te-estan-afectando\/"},"modified":"2022-08-03T20:46:45","modified_gmt":"2022-08-04T01:46:45","slug":"4-team-killers-te-estan-afectando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/4-team-killers-te-estan-afectando\/","title":{"rendered":"4 Team-Killers: \u00bfTe est\u00e1n afectando?"},"content":{"rendered":"

Para su libro Los siete principios para hacer que el matrimonio funcione<\/em>, el investigador John Gottman observ\u00f3 los comportamientos de docenas de parejas casadas durante un per\u00edodo de a\u00f1os. para ver si pod\u00eda descubrir los comportamientos espec\u00edficos que predecir\u00edan con precisi\u00f3n si una relaci\u00f3n matrimonial finalmente tendr\u00eda \u00e9xito o fracasar\u00eda.<\/p>\n

Resulta que s\u00ed pudo.<\/p>\n

Aunque su investigaci\u00f3n se centr\u00f3 espec\u00edficamente en los matrimonios, sus hallazgos han sido inmensamente \u00fatiles para todo tipo de sistemas relacionales: amistades, sistemas familiares y equipos de trabajo profesionales.<\/p>\n

Gottman document\u00f3 muchos comportamientos que tienen un impacto negativo en una relaci\u00f3n, y su investigaci\u00f3n revel\u00f3 cuatro en particular que inevitablemente se\u00f1alan la ca\u00edda de la relaci\u00f3n a largo plazo. Llam\u00f3 a estos Los Cuatro Jinetes (como en, Del Apocalipsis).<\/p>\n

En mi propio trabajo de entrenador de equipo, me he dado cuenta de que cada vez que cualquiera de estos comportamientos est\u00e1 presente en un equipo, apaga r\u00e1pidamente la creatividad, genera sospechas y desconfianza, y aumenta severamente el nivel general de estr\u00e9s del equipo.<\/p>\n

Si los comportamientos se mantienen por mucho tiempo, el equipo colapsar\u00e1.<\/p>\n

Entonces, \u00bfcu\u00e1les son los \u00bfCuatro jinetes?<\/strong><\/p>\n

Cr\u00edtica<\/strong><\/h2>\n

<\/strong>No debe confundirse con una “queja,&# 8221; que se enfoca en un comportamiento no deseado espec\u00edfico en otro miembro del equipo, la cr\u00edtica va m\u00e1s all\u00e1 del comportamiento para juzgar el car\u00e1cter y la motivaci\u00f3n de otros miembros del equipo.<\/p>\n

“Estoy decepcionado de que no lo hayas hecho entregue su trabajo a tiempo” es una queja.<\/p>\n

“Es claro para m\u00ed que no te importa lo suficiente o eres demasiado perezoso para hacer tu trabajo con excelencia” es una cr\u00edtica.<\/p>\n<\/p>\n

Desprecio<\/strong><\/h2>\n

<\/strong>Sarcasmo, cinismo, ojos en blanco, humor hostil , la burla a espaldas de alguien (o en su cara) son todas expresiones de desprecio.<\/p>\n

Gottman identifica esto como el peor de los cuatro jinetes, porque los sentimientos de disgusto son tan fuertes que ahogan nuestra capacidad escuchar realmente a la otra persona o verla como alguien valioso o digno de respeto.<\/p>\n

Poner a la defensiva<\/strong><\/h2>\n

<\/strong>Siempre retroceder a una persona asustada gato en una esquina? Esa es una muy buena imagen de una reacci\u00f3n defensiva.<\/p>\n

Es la falta de voluntad para considerar con humildad lo que otra persona dice sobre tus elecciones, tu comportamiento o su impacto en ellos. Es una reacci\u00f3n de autoprotecci\u00f3n que trata de alejarse de usted y enfocarse en la otra persona.<\/p>\n

El mensaje subyacente de una reacci\u00f3n defensiva es b\u00e1sicamente: \u00abNo es mi culpa; no tengo la culpa\u00bb. \u00a1es tuyo! La actitud defensiva erosiona la confianza y aumenta el conflicto.<\/p>\n

Obstrucci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

<\/strong>La lengua vern\u00e1cula de equipo m\u00e1s com\u00fan para este comportamiento es “controlar fuera.” Es posible que todav\u00eda est\u00e9s f\u00edsicamente en la habitaci\u00f3n, pero esa es la \u00fanica parte de ti que a\u00fan est\u00e1 presente.<\/p>\n

Te has desconectado por completo. Descon\u00e9ctate. Te has ido de la fiesta.<\/p>\n

Cuando las personas se bloquean en un equipo, es como si ya no estuvieran all\u00ed. Porque no lo son.<\/p>\n

Si alguno de estos comportamientos est\u00e1 presente en su equipo (incluso en usted), es como una alerta roja, su equipo ya no se siente como un lugar seguro para su equipo. miembros Hay heridas no resueltas que dirigen el programa, y continuar\u00e1n haci\u00e9ndolo hasta que se aborden de manera cuidadosa y cuidadosa.<\/p>\n

Por el bien de la efectividad de su equipo (sin mencionar su salud general), algunos problemas m\u00e1s profundos la conversaci\u00f3n tiene que suceder y suceder r\u00e1pido. El mejor curso de acci\u00f3n es contratar a un entrenador capacitado en din\u00e1mica de equipo para que trabaje con usted y su equipo hasta que se aborden y resuelvan los problemas subyacentes.<\/p>\n

Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o simplemente desea para hablar sobre tu situaci\u00f3n particular con un entrenador, escr\u00edbeme.<\/p>\n

Mientras tanto, tengo curiosidad: \u00bfalguno de los jinetes se ha presentado en equipos de los que has formado parte? ? Si es as\u00ed, \u00bfc\u00f3mo lo manej\u00f3? <\/em>  esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para su libro Los siete principios para hacer que el matrimonio funcione, el investigador John Gottman observ\u00f3 los comportamientos de docenas de parejas casadas durante un per\u00edodo de a\u00f1os. para ver si pod\u00eda descubrir los comportamientos espec\u00edficos que predecir\u00edan con precisi\u00f3n si una relaci\u00f3n matrimonial finalmente tendr\u00eda \u00e9xito o fracasar\u00eda. Resulta que s\u00ed pudo. Aunque … Continuar leyendo \u00ab4 Team-Killers: \u00bfTe est\u00e1n afectando?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-55377","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55377"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55377\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}