{"id":55478,"date":"2022-08-03T20:53:35","date_gmt":"2022-08-04T01:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/todos-los-equipos-son-disfuncionales-4-formas-de-identificar-el-tuyo\/"},"modified":"2022-08-03T20:53:35","modified_gmt":"2022-08-04T01:53:35","slug":"todos-los-equipos-son-disfuncionales-4-formas-de-identificar-el-tuyo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/todos-los-equipos-son-disfuncionales-4-formas-de-identificar-el-tuyo\/","title":{"rendered":"Todos los equipos son disfuncionales: 4 formas de identificar el tuyo"},"content":{"rendered":"

La mayor\u00eda de los grandes equipos de los que he formado parte o que he observado tienen una cosa en com\u00fan: Se sienten como una familia<\/em>.<\/p>\n

Se sienten c\u00f3modos el uno con el otro de una manera que solo se logra a trav\u00e9s de un verdadero compromiso el uno con el otro y con su prop\u00f3sito.<\/p>\n

Pero incluso las grandes familias tienen su disfunci\u00f3n. Patrick Lencioni lo dijo as\u00ed en su libro Las cinco disfunciones de un equipo<\/em>: \u00abEl hecho es que los equipos, debido a que est\u00e1n formados por seres humanos imperfectos, son inherentemente disfuncionales\u00bb.<\/p>\n

Entonces, \u00bfcu\u00e1l es la disfunci\u00f3n de su equipo? \u00bfSabes qu\u00e9 es?<\/em><\/p>\n

El problema con la disfunci\u00f3n es que podemos acostumbrarnos tanto a operar dentro de ella que no sabemos que est\u00e1 ah\u00ed.<\/strong> <\/p>\n

Es poco probable que alguna vez remedies por completo la disfunci\u00f3n de tu equipo, pero necesitas saber a qu\u00e9 disfunci\u00f3n eres propenso.<\/p>\n

Y aunque es doloroso Adm\u00edtelo, como l\u00edder, es m\u00e1s que probable que seas responsable de crear o perpetuar la disfunci\u00f3n. (Lo siento, es doloroso, pero es cierto).<\/em><\/p>\n

Las disfunciones que no se detectan o se descuidan acabar\u00e1n desgastando la unidad y la camarader\u00eda de su equipo.<\/strong><\/p>\n

“Al igual que un autom\u00f3vil con un motor que no puede encender todos los cilindros, un negocio que es disfuncional puede seguir adelante por un tiempo. Pero finalmente deja de funcionar\u201d. “Con un personal muy unido, es f\u00e1cil tener en cuenta el temperamento o el mal humor de las personas o la negativa a asumir responsabilidades. Pero, tarde o temprano, ese tipo de pensamiento te alcanza a ti y al negocio\u201d. (De Microsoft Business)<\/p>\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo identifica su disfunci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

1. Busque consejo externo.<\/strong><\/h2>\n

Podr\u00eda ser un l\u00edder empresarial de su iglesia que tenga experiencia en la preparaci\u00f3n de equipos. Podr\u00eda ser un consultor que contrate.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay excelentes herramientas, como el libro de Patrick Lencioni antes mencionado, Las cinco disfunciones de un equipo<\/em> este … (y cuaderno correspondiente).<\/p>\n<\/p>\n

2. Encuesta al nuevo personal. <\/strong><\/h2>\n

<\/strong>Es un h\u00e1bito saludable hacer que los nuevos empleados realicen una encuesta sobre la cultura del personal.<\/p>\n

Tienen ojos nuevos y no est\u00e1n insensibles a la disfunci\u00f3n todav\u00eda. Muchas organizaciones realizan estas encuestas a los tres meses ya los 12 meses de empleo.<\/p>\n

3. Identifique su propia disfunci\u00f3n.<\/strong><\/h2>\n

Sus experiencias pasadas, tanto personal como profesionalmente, han formado sus h\u00e1bitos y m\u00e9todos operativos.<\/p>\n

Es importante desafiar siempre su personalidad. Crecimiento y desarrollo. Los entrenadores de carrera y los consejeros personales pueden ser recursos valiosos para usted.<\/p>\n

4. Ore por sabidur\u00eda y discernimiento. <\/strong><\/h2>\n

<\/strong>Esto probablemente no requiera m\u00e1s explicaci\u00f3n. No podemos liderar sin ser guiados por el esp\u00edritu de Dios.   esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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