{"id":55491,"date":"2022-08-03T20:54:28","date_gmt":"2022-08-04T01:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/3-claves-para-reuniones-increibles\/"},"modified":"2022-08-03T20:54:28","modified_gmt":"2022-08-04T01:54:28","slug":"3-claves-para-reuniones-increibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/3-claves-para-reuniones-increibles\/","title":{"rendered":"3 Claves para reuniones incre\u00edbles"},"content":{"rendered":"<p>La gente no odia las reuniones. Simplemente odian sus reuniones.<\/p>\n<p>La realidad es que la mayor\u00eda de las personas no saben c\u00f3mo llevar a cabo reuniones efectivas y necesitan ayuda, por lo que probablemente est\u00e9 leyendo esto.<\/p>\n<p> Todo el mundo conoce los efectos de una mala cultura de reuniones en una empresa. Todos hemos escuchado quejas como: \u00abSi no fuera por todas estas reuniones, de hecho har\u00eda algo de trabajo\u00bb.<\/p>\n<p>Algunos l\u00edderes empresariales senior tienen solo una o dos horas en una semana determinada sin una reuni\u00f3n programada, y algunos empleados ni siquiera comienzan a trabajar hasta despu\u00e9s de las 5:00 p. m. porque est\u00e1n en reuniones todo el d\u00eda.<\/p>\n<p>\u00bfNo es tr\u00e1gico que muchas personas no solo piensen en \u00bflas reuniones como un aspecto sin importancia del trabajo pero tambi\u00e9n como un detrimento?<\/p>\n<p>Ese no es el signo de una cultura empresarial saludable. La soluci\u00f3n es cambiar fundamentalmente la forma en que realiza las reuniones y, en el proceso, cambiar la forma en que su empresa hace negocios.<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 1.5em\">No Se\u00f1orita<\/h2>\n<ul>\n<li>C\u00f3mo hacer que las reuniones de voluntarios valgan la pena<\/li>\n<li>18 reglas para reuniones creativas<\/li>\n<li>4 maneras en que esta pregunta transformar\u00e1 sus reuniones<\/li>\n<li>Reuniones de personal: vale cada centavo<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Las reuniones son su referente cultural<\/strong><\/h2>\n<p>Bill Lee comparte una historia famosa sobre Steve Trabajos. Cuando a un grupo de desarrollo de Apple se le encomend\u00f3 la tarea de crear un software de grabaci\u00f3n de DVD, pasaron semanas planificando la reuni\u00f3n con especificaciones, gr\u00e1ficos y opciones.<\/p>\n<p>Cuando lleg\u00f3 el d\u00eda de la reuni\u00f3n, Steve Jobs entr\u00f3 y fue directamente a la pizarra blanca y dibuj\u00f3 un rect\u00e1ngulo que representaba la aplicaci\u00f3n. Dijo que quer\u00eda que el usuario arrastrara un video a la ventana y hiciera clic en &#8220;grabar&#8221;<\/p>\n<p>&#8220;Eso es lo que vamos a hacer,&amp;#8221 ; dijo.<\/p>\n<p>Jobs podr\u00eda haber pasado incontables horas revisando lo que sus empleados pensaban que quer\u00eda, perdiendo el tiempo de todos. En cambio, lider\u00f3, reduciendo muchas opciones a una gran opci\u00f3n y empuj\u00f3 a su equipo hacia ese \u00fanico objetivo.<\/p>\n<p>Jobs dirigi\u00f3 sus reuniones como si dirigiera su empresa. \u00bfY usted?<\/p>\n<p>Si sus empleados se quejan de su cultura de reuniones, es hora de prestar atenci\u00f3n y encontrar algunas soluciones porque su cultura de reuniones es el referente de la cultura de su empresa. Muchas reuniones, p\u00e9rdida de tiempo y falta de decisiones no solo son frustrantes para sus empleados sino tambi\u00e9n un veneno para su negocio.<\/p>\n<h2>3 claves para una reuni\u00f3n exitosa<\/h2>\n<p>Hay tres claves importantes que todos las empresas deben esforzarse por: energ\u00eda, enfoque y responsabilidad.<\/p>\n<\/p>\n<h2><strong>Energ\u00eda.<\/strong><\/h2>\n<p><strong> <\/strong>En un compa\u00f1\u00eda saludable, todos est\u00e1n comprometidos.<\/p>\n<p>La pr\u00f3xima vez que est\u00e9 en una reuni\u00f3n, preste atenci\u00f3n a c\u00f3mo interact\u00faan las personas. \u00bfEst\u00e1n mirando al vac\u00edo? \u00bfRevisando el correo electr\u00f3nico? \u00bfEst\u00e1s trabajando en otras cosas?<\/p>\n<p>Podr\u00edas enojarte con ellos, pero el problema probablemente sea tu falta de energ\u00eda como l\u00edder.<\/p>\n<p>Si est\u00e1s comprometido, si lideras y estableces el tono, otros seguir\u00e1n. Es lo mismo liderar reuniones que liderar una empresa. Marca el ritmo y espera que los dem\u00e1s sigan el ritmo.<\/p>\n<h2><strong>Conc\u00e9ntrate. <\/strong><\/h2>\n<p><strong><\/strong>La energ\u00eda es importante, pero si no se canaliza correctamente, puede volverse destructiva.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo preparas a tu equipo para \u00bfuna reuni\u00f3n? \u00bfPiensas en lo que quieres discutir? \u00bfPreparas una agenda? \u00bfTodos saben por qu\u00e9 los est\u00e1 llamando a una reuni\u00f3n y qu\u00e9 espera?<\/p>\n<p>Aprenda una lecci\u00f3n de Steve Jobs. Enfoque.<\/p>\n<p>\u00c9l tom\u00f3 una multitud de ideas y enfoc\u00f3 a su equipo en una gran idea. Canaliza la energ\u00eda creativa de tu equipo hacia una tarea y un objetivo espec\u00edficos.<\/p>\n<h2><strong>Responsabilidad. <\/strong><\/h2>\n<p><strong><\/strong>Puedes tener toda la energ\u00eda y el enfoque del mundo, pero si tus empleados no saben lo que se supone que deben hacer, tu equipo hacer trabajo redundante o darse por vencido porque no est\u00e1n seguros de lo que usted quiere.<\/p>\n<p>En las reuniones, todos tambi\u00e9n deben saber qu\u00e9 espera de ellos al entrar y salir de una reuni\u00f3n. No basta con hablar y so\u00f1ar, tambi\u00e9n hay que hacer. Brinde claridad cristalina a su equipo y realice un seguimiento.<\/p>\n<p>\u00bfQuiere cambiar la cultura de su empresa? Comience hoy trabajando en su cultura de reuniones.&nbsp;&nbsp; esto &hellip; <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gente no odia las reuniones. Simplemente odian sus reuniones. 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