Los grandes l\u00edderes se mantienen conectados a un mundo en constante cambio. Las organizaciones fracasan con mayor frecuencia cuando no siguen el ritmo del mundo cambiante que las rodea.<\/p>\n
Los grandes l\u00edderes saben c\u00f3mo evaluar el mundo y la organizaci\u00f3n, y generar los cambios estrat\u00e9gicos necesarios para mantener y aumentar el impacto. Entonces, lo que a menudo buscamos en los grandes l\u00edderes son l\u00edderes que puedan ser catalizadores del cambio. Detestamos al l\u00edder que simplemente intenta mantener el statu quo. Queremos l\u00edderes visionarios que puedan sentar las bases para el cambio.<\/p>\n
Todo eso est\u00e1 bien, pero … Los grandes l\u00edderes no solo entienden lo que debe suceder para estimular el progreso, sino tambi\u00e9n lo que no cambia. Como consultor de la iglesia, vengo a congregaciones y me asocio con l\u00edderes con el fin de identificar qu\u00e9 cambio se necesita y c\u00f3mo implementar y navegar los procesos de cambio.<\/p>\n
Observo las tendencias demogr\u00e1ficas y etogr\u00e1ficas en el comunidad que rodea a la iglesia: \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 cambiando en la cultura fuera de la iglesia? Eval\u00fao las fortalezas y otros asuntos clave de la iglesia, y luego busco hacer las conexiones de lo que necesita cambiar. Sin embargo, antes de hacer cualquier trabajo de cambio estrat\u00e9gico, dedicamos la misma cantidad de tiempo a las cosas fundamentales que no deben cambiar.<\/p>\n
Me invitan a una iglesia cuando tienen la perspicacia y el coraje de buscar el cambio para mejorar su impacto misional. Pero cuando llego, invariablemente hay l\u00edderes y miembros que est\u00e1n ansiosos por el proceso. Est\u00e1n nerviosos porque el cambio significa p\u00e9rdida. \u00bfQu\u00e9 cambiar\u00e1? \u00bfMe afectar\u00e1? \u00bfCambiar\u00e1n lo que me gusta de la iglesia?<\/p>\n
Una raz\u00f3n para comenzar identificando y articulando lo que no cambia es asegurarles a todos que, de hecho, hay muchas cosas que no cambiar\u00e1n. Al comenzar cualquier proceso de cambio con lo que no cambia, aliviamos la tensi\u00f3n y las ansiedades en la parte delantera, o al menos tanto como podamos.<\/p>\n
Al comenzar con lo que no cambia, tambi\u00e9n establecemos los cimientos necesarios para alinear el cambio con la identidad fundamental y el prop\u00f3sito de la iglesia. Sin preservar qui\u00e9n y por qu\u00e9 existe una congregaci\u00f3n en particular, el cambio estrat\u00e9gico no estar\u00e1 alineado con nada, y lo que termina cambiando se basa en las voces m\u00e1s fuertes de la iglesia.<\/p>\n
Entonces, los grandes l\u00edderes tienen dos roles muy importantes. :<\/p>\n
1. Preservar y proteger<\/p>\n
• Valores: \u00bfQu\u00e9 nos hace \u00fanicos?
• Creencias: \u00bfCu\u00e1les son los no negociables de nuestra teolog\u00eda?
• Misi\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 hacemos y qu\u00e9 no hacemos?<\/p>\n
2. Estimular el progreso<\/p>\n
• Estrategia: \u00bfD\u00f3nde nos enfocamos?
• Visi\u00f3n: \u00bfHacia d\u00f3nde vamos y c\u00f3mo sabremos cu\u00e1ndo hemos llegado?
• Iniciativas: \u00bfQu\u00e9 acci\u00f3n tomaremos?<\/p>\n
Al comenzar un proceso de cambio con lo que no cambia, un l\u00edder reducir\u00e1 la ansiedad y alinear\u00e1 el cambio con la piedra angular de la identidad y el prop\u00f3sito. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los grandes l\u00edderes se mantienen conectados a un mundo en constante cambio. Las organizaciones fracasan con mayor frecuencia cuando no siguen el ritmo del mundo cambiante que las rodea. Los grandes l\u00edderes saben c\u00f3mo evaluar el mundo y la organizaci\u00f3n, y generar los cambios estrat\u00e9gicos necesarios para mantener y aumentar el impacto. Entonces, lo que … Continuar leyendo \u00abEl primer paso para generar cambios en su iglesia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-55583","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55583","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55583"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55583\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}