{"id":55591,"date":"2022-08-03T21:01:27","date_gmt":"2022-08-04T02:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/9-errores-comunes-en-el-cambio-de-iglesia\/"},"modified":"2022-08-03T21:01:27","modified_gmt":"2022-08-04T02:01:27","slug":"9-errores-comunes-en-el-cambio-de-iglesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/9-errores-comunes-en-el-cambio-de-iglesia\/","title":{"rendered":"9 Errores comunes en el cambio de iglesia"},"content":{"rendered":"

P: Me parece que he visto m\u00e1s iglesias da\u00f1adas cuando un pastor intenta liderar el cambio que iglesias fortalecidas y eficaces. \u00bfPor qu\u00e9 es esto? \u00bfCu\u00e1les son algunos de los errores comunes que descarrilan una transici\u00f3n positiva?<\/strong><\/p>\n

R:<\/strong> Es verdad. El mundo de la iglesia est\u00e1 plagado y atormentado por intentos fallidos de transici\u00f3n y cambio. Aunque fueron intentos de pastores y l\u00edderes bien intencionados, los cambios se abordaron de forma equivocada y\/o por razones equivocadas. M\u00e1s all\u00e1 de las heridas experimentadas tanto por los l\u00edderes como por las personas, estos fracasos nos han dejado con un problema a\u00fan mayor: la creencia ampliamente aceptada de que el cambio no es posible ni vale la pena. Estos fracasos han atrincherado a muchas iglesias en contra del objetivo mismo de seguir a Cristo: el cambio.<\/p>\n

De mis experiencias como pastor y mi privilegio de trabajar con otros pastores e iglesias en el camino del cambio, he descubierto nueve errores comunes. Estar consciente de esto antes o temprano en el proceso de liderar el cambio puede ser la diferencia entre da\u00f1ar la iglesia y fortalecerla.
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    Errores comunes: <\/strong><\/p>\n

    <\/strong>1. Liderar el cambio con la motivaci\u00f3n equivocada<\/strong>.<\/h2>\n

    Tenemos un deseo natural de trascendencia y \u00e9xito. Aunque Jes\u00fas no conden\u00f3 el deseo de los primeros disc\u00edpulos, s\u00ed conden\u00f3 la motivaci\u00f3n ego\u00edsta. No podemos buscar liderar una iglesia a trav\u00e9s del cambio para construir un reino para nosotros mismos (p. ej., \u00abQuiero pastorear una iglesia grande, exitosa o mejor\u00bb). Nuestra motivaci\u00f3n debe ser hacer avanzar el reino de Dios sirviendo las necesidades genuinas y el inter\u00e9s eterno de los dem\u00e1s.<\/p>\n

    2. Buscamos cambiar a las personas en lugar de guiar a las personas a trav\u00e9s del cambio.<\/strong><\/h2>\n

    Aprend\u00ed este error de la manera m\u00e1s dif\u00edcil en mi primer ministerio pastoral. Cambi\u00e9 “a personas” haciendo todo tipo de cambios organizacionales antes de invertir apropiadamente en las personas existentes. Aunque los cambios organizacionales fueron importantes y nos permitieron comenzar a llegar a nuevas personas, las personas existentes se rebelaron. La iglesia explot\u00f3 y mi esposa y yo nos vimos obligados a irnos. Aprend\u00ed r\u00e1pidamente que simplemente cambiar la organizaci\u00f3n no cambia nada porque la iglesia son personas. Por lo tanto, los l\u00edderes espirituales deben enfocarse en guiar a las personas a trav\u00e9s del camino del cambio personal. Cuando lo hacen, los cambios organizativos necesarios para reflejar mejor a Cristo en esta generaci\u00f3n se convierten en un resultado natural. <\/p>\n<\/p>\n

    3. Vemos el cambio principalmente como una cuesti\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/strong><\/h2>\n

    Este es un gran error. Si bien la estrategia es importante, el cambio es ante todo una cuesti\u00f3n espiritual. Al principio de mi ministerio, fracas\u00e9 consistentemente en esta \u00e1rea. Pero finalmente aprend\u00ed la lecci\u00f3n de Nehem\u00edas. Habr\u00eda fracasado si hubiera comenzado con la estrategia. Tuvo \u00e9xito porque comenz\u00f3 con Dios, Su Palabra y la oraci\u00f3n. Luego, mientras esperaba y observaba el movimiento de Dios, trat\u00f3 con los planes estrat\u00e9gicos y el liderazgo necesarios para lograr un cambio restaurador en Jerusal\u00e9n.<\/p>\n

    4. No entendemos que no podemos mover los ministerios a trav\u00e9s del cambio sin cambiar nosotros mismos.<\/strong><\/h2>\n

    Se\u00f1alar el camino no funciona. Necesitamos mostrar el camino al permitir que Dios nos transforme constantemente. Dos cosas suceden cuando permitimos que Dios nos moldee. Primero, comenzamos a liderar naturalmente en la forma en que Dios quiere que lo hagamos. En segundo lugar, las personas pueden ver en nosotros qui\u00e9nes quieren ser y ad\u00f3nde quieren ir. Como dice el viejo refr\u00e1n, \u00abVelocidad del l\u00edder, velocidad del equipo\u00bb.<\/p>\n

    5. Creemos que podemos hacerlo solos, y lo intentamos. Esto siempre conduce al fracaso.<\/strong><\/h2>\n

    La verdad es que una persona no puede cambiar nada, pero una persona puede ser un catalizador para el cambio. Una gran met\u00e1fora es \u00abla ola\u00bb. Una persona no puede hacerlo, pero una persona puede iniciarlo. Lo mismo es cierto con el cambio de iglesia. Necesitamos invertir, empoderar y liberar a otros l\u00edderes en la iglesia para iniciar \u00abla ola\u00bb de cambio.<\/p>\n

    6. Lideramos para obtener el aplauso temporal de la gente en lugar del aplauso eterno de Dios.<\/strong><\/h2>\n

    Lo primero nos hace seguidores porque nos entregamos a las agendas de los dem\u00e1s para mantenerlos o hacerlos felices. Esto garantiza el fracaso porque comprometemos lo que es correcto para la iglesia por lo que otros quieren. El segundo nos convierte en l\u00edderes. Si bien perderemos a algunas personas y enojaremos a otras, seremos m\u00e1s aptos para seguir constantemente la agenda que Dios nos ha dado. <\/p>\n<\/p>\n

    7. Tendemos a cambiar demasiado y demasiado pronto. Este es un error com\u00fan.<\/strong><\/h2>\n

    Los pastores entran e indiscriminadamente cambian todo. Esto trastorna totalmente la vida de las personas en la iglesia y no les deja un lugar donde puedan sentirse conectados y c\u00f3modos en su propia iglesia. La clave es identificar y luego cambiar los problemas que matan a la iglesia mientras se brinda un lugar para que las personas existentes permanezcan atendidas y conectadas.<\/p>\n

    8. Cambiamos las cosas equivocadas.<\/strong><\/h2>\n

    Demasiadas iglesias est\u00e1n dispuestas a comprometer la Verdad claramente expresada por Dios, pero morir\u00e1n antes de permitir que sus tradiciones hechas por el hombre cambien. El cambio efectivo y que honra a Dios exige retroceder aferr\u00e1ndose a los principios de Dios y avanzar mediante pr\u00e1cticas innovadoras que funcionen para los nuevos tiempos. Si la iglesia no est\u00e1 cumpliendo su misi\u00f3n de hacer verdaderos seguidores de Cristo, necesita cambiar. Si los cambios no llevan a las personas a parecerse m\u00e1s a Jes\u00fas, son cambios equivocados. En pocas palabras, necesitamos cambiar sin compromiso.<\/p>\n

    9. Creemos que el cambio en la iglesia es un viaje con un comienzo y un final claros.<\/strong><\/h2>\n

    A menos que estemos pensando en t\u00e9rminos de que el final ser\u00e1 cuando Jes\u00fas regrese, este pensamiento es incorrecto y se convertir\u00e1 en un obst\u00e1culo para la eficacia. El \u00fanico resultado inmutable de seguir a Cristo es el cambio. Deber\u00edamos buscar guiar a las personas en nuestras iglesias para que acepten el cambio como la constante de sus vidas, fe y ministerios. Cuando lo hagamos, tendremos la oportunidad de crear iglesias que permanezcan vivas, creciendo y fieles.<\/p>\n

    Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente en la edici\u00f3n de mayo\/junio de 2012 de <\/em>Outreach revista.<\/em>   esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    P: Me parece que he visto m\u00e1s iglesias da\u00f1adas cuando un pastor intenta liderar el cambio que iglesias fortalecidas y eficaces. \u00bfPor qu\u00e9 es esto? \u00bfCu\u00e1les son algunos de los errores comunes que descarrilan una transici\u00f3n positiva? R: Es verdad. El mundo de la iglesia est\u00e1 plagado y atormentado por intentos fallidos de transici\u00f3n y … Continuar leyendo \u00ab9 Errores comunes en el cambio de iglesia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-55591","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55591"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55591\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}