{"id":55693,"date":"2022-08-03T21:08:18","date_gmt":"2022-08-04T02:08:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-maneras-de-mostrar-aprecio-a-su-equipo-de-liderazgo-senior\/"},"modified":"2022-08-03T21:08:18","modified_gmt":"2022-08-04T02:08:18","slug":"5-maneras-de-mostrar-aprecio-a-su-equipo-de-liderazgo-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-maneras-de-mostrar-aprecio-a-su-equipo-de-liderazgo-senior\/","title":{"rendered":"5 maneras de mostrar aprecio a su equipo de liderazgo s\u00e9nior"},"content":{"rendered":"<p><em>por Jason Vernon<\/em><\/p>\n<p>Desarrollar un equipo de liderazgo s\u00e9nior fuerte es vital para la salud de su organizaci\u00f3n. La capacidad de su equipo determinar\u00e1 el impacto potencial de su ministerio. Jes\u00fas model\u00f3 el ministerio basado en equipos desde el principio.<\/p>\n<p>Seleccion\u00f3 personalmente a doce disc\u00edpulos (Marcos 3:13-19). Luego invirti\u00f3 a\u00fan m\u00e1s tiempo en sus relaciones con Pedro, Santiago y Juan (Marcos 5:37). Jes\u00fas intencionalmente prest\u00f3 atenci\u00f3n enfocada a los l\u00edderes centrales de Su equipo. Aqu\u00ed hay 5 formas pr\u00e1cticas de mostrar aprecio a su equipo:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Pregunte<\/strong> a su equipo c\u00f3mo puede orar por ellos. Esto les permite saber que usted se preocupa por lo que est\u00e1 pasando en sus vidas.<\/li>\n<li><strong>Invite<\/strong> a su equipo a ir con usted a conferencias de liderazgo oa otras invitaciones ministeriales. Esto levanta sus tapas de liderazgo y crea conexi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Preste<\/strong> atenci\u00f3n especial a los miembros de la familia de su equipo. Trate de recordar cumplea\u00f1os, equipos deportivos y pasatiempos. Seth Godin llama a esto \u00abtrabajo emocional\u00bb. Utilice las fiestas navide\u00f1as y otras reuniones del equipo para conocer a los miembros de la familia de su equipo.<\/li>\n<li><strong>Comparta<\/strong> cumplidos con regularidad. No subestime el poder de las palabras de aliento.<\/li>\n<li><strong>Aseg\u00farese<\/strong> de que su organizaci\u00f3n est\u00e1 compensando adecuadamente a los miembros clave del equipo. Muchas iglesias no pueden pagar los mismos programas de pensiones y planes de bonos que las empresas m\u00e1s grandes. Esto todav\u00eda no es una excusa para pasar por alto la importancia de esta \u00e1rea. Si la capacidad de su equipo determina el impacto potencial de toda su organizaci\u00f3n, los miembros clave del equipo deben ser una consideraci\u00f3n clave en el proceso de elaboraci\u00f3n del presupuesto. Si los recursos financieros no est\u00e1n disponibles, busque otras formas de compensar a los miembros clave del equipo: horarios flexibles, sab\u00e1ticos, d\u00edas adicionales de vacaciones, etc.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el desarrollo de equipos de liderazgo s\u00e9nior, consulte mi libro electr\u00f3nico,&nbsp;Quita la tapa de tu iglesia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>por Jason Vernon Desarrollar un equipo de liderazgo s\u00e9nior fuerte es vital para la salud de su organizaci\u00f3n. La capacidad de su equipo determinar\u00e1 el impacto potencial de su ministerio. Jes\u00fas model\u00f3 el ministerio basado en equipos desde el principio. Seleccion\u00f3 personalmente a doce disc\u00edpulos (Marcos 3:13-19). 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