La capacidad de respuesta es extremadamente importante en el liderazgo y la salud organizacional. Es uno de los no negociables de los equipos que dirijo. (Escrib\u00ed sobre esos aspectos no negociables AQU\u00cd). Ser receptivo demuestra que un l\u00edder se preocupa por los dem\u00e1s, reconoce su valor y es lo suficientemente disciplinado para seguir adelante.<\/p>\n
Hay momentos, sin embargo, en los que creo que la capacidad de respuesta no solo es lo m\u00e1s sabio o correcto, sino que es fundamental en t\u00e9rminos de proteger la relaci\u00f3n. Si est\u00e1 liderando una iglesia o un negocio, estas personas exigen una respuesta oportuna si existe alguna esperanza de mantenerlos.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay 4 momentos en los que la capacidad de respuesta es fundamental: <\/strong><\/p>\n <\/strong>Si el presidente de los Estados Unidos lo llama alguna vez, ser\u00eda mejor no decir “ Estoy ocupado en este momento, te devolver\u00e9 la llamada\u00bb. Algunas personas simplemente viven vidas m\u00e1s ocupadas que otras. No son mejores que otros, simplemente est\u00e1n m\u00e1s ocupados. No son m\u00e1s importantes, pero a menudo conllevan m\u00e1s responsabilidad. Si te extienden el tiempo, esperan una respuesta oportuna.<\/p>\n <\/strong>Ya sea un cliente nuevo o un visitante por primera vez a la iglesia, estas personas todav\u00eda no conf\u00edan en ti. Si los decepcionas temprano, nunca te conectar\u00e1s con ellos.<\/p>\n <\/strong>Las personas quebrantadas son m\u00e1s esc\u00e9ptico de confiar en los dem\u00e1s. Han recibido decepciones en la vida, generalmente de otras personas. La falta de respuesta ahora se recibe como un mayor rechazo.<\/p>\n <\/strong>En el momento de crisis, es comprensible que las personas se vuelvan incre\u00edblemente dependiente, tal vez incluso algo egoc\u00e9ntrico. La falta de respuesta es similar a no preocuparse por ellos.<\/p>\n Perm\u00edtanme ser claro, no estoy sugiriendo que pueda resolver las preocupaciones de la persona de inmediato o que tenga que dejar todo lo dem\u00e1s para responder. Lo que sostengo es que con este tipo de escenarios, la capacidad de respuesta se vuelve a\u00fan m\u00e1s importante para proteger la relaci\u00f3n. Podr\u00eda ser tan simple como un mensaje que dice: \u00abMe pondr\u00e9 en contacto contigo pronto\u00bb. lo cual no es una mala pr\u00e1ctica con todos. (\u00a1Solo aseg\u00farese de mantener su compromiso!) Es posible que los refiera r\u00e1pidamente a otro lugar para obtener ayuda. Incluso podr\u00eda delegar la respuesta a otra persona de su equipo.<\/p>\n Con estos grupos espec\u00edficos de personas, la clave es que alguna respuesta llegue de manera oportuna si la relaci\u00f3n es lo suficientemente valiosa como para protegerla. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La capacidad de respuesta es extremadamente importante en el liderazgo y la salud organizacional. Es uno de los no negociables de los equipos que dirijo. (Escrib\u00ed sobre esos aspectos no negociables AQU\u00cd). Ser receptivo demuestra que un l\u00edder se preocupa por los dem\u00e1s, reconoce su valor y es lo suficientemente disciplinado para seguir adelante. Hay … Continuar leyendo \u00abEmergencia ministerial: 4 personas que necesitan atenci\u00f3n r\u00e1pida\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-55780","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55780"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55780\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}L\u00edderes ocupados<\/strong><\/h2>\n
Principiantes<\/strong><\/h2>\n
Personas heridas o lastimadas<\/strong><\/h2>\n
Personas en modo de crisis<\/strong><\/h2>\n