Perm\u00edtanme ser claro desde el principio: soy un gran fan\u00e1tico de usar dinero para pagar al personal. Por todos los medios, pague bien a la gente si puede. Hazlo. Hazlo. Hazlo.<\/p>\n
Sin embargo… eso no siempre es posible.<\/p>\n
Cuando empezamos New Vintage Church, decir que no ten\u00edamos dinero para hacerlo era ser amable. Alg\u00fan d\u00eda, tal vez, podr\u00e9 contar toda la historia de lo pobre que ha sido nuestra iglesia. Por ahora, solo cr\u00e9anme la palabra. Por varias razones, comenzamos con cuatro empleados a tiempo completo… y pr\u00e1cticamente sin dinero. Cuando no tiene dinero para pagar a cuatro personas a tiempo completo, debe ser realmente creativo y prepararse para el potencial de las aguas tormentosas.<\/p>\n
De hecho, las aguas han estado turbulentas en ocasiones, pero nuestro equipo sobrevivieron, y a\u00fan se aman, por la gracia de Dios. Atribuyo esto totalmente a Dios: Su provisi\u00f3n y Su obra en los corazones de las personas que est\u00e1n dispuestas a arriesgarse por Su visi\u00f3n.<\/p>\n
Debido a que muchas iglesias est\u00e1n pasando por tiempos dif\u00edciles financieramente, algunos miembros del personal no han recibido aumentos. durante a\u00f1os. Muchos han tenido importantes recortes salariales o han sido despedidos. Me gustar\u00eda presentar las siguientes pr\u00e1cticas como formas de pagar a su personal sin usar dinero. Cuando no hay suficiente dinero para todos, cuando no puede haber aumentos este a\u00f1o, etc.<\/p>\n
Hubo algunas pr\u00e1cticas que nos han permitido no solo sobrevivir sino tambi\u00e9n mantener una atm\u00f3sfera generalmente feliz de ministerio durante casi 18 meses. Estas pr\u00e1cticas no fueron forzadas. Eran parte de nuestra filosof\u00eda de ministerio que vino de la mano y se enfatizaron cuando las circunstancias as\u00ed lo dictaron.<\/p>\n
Hay otras, pero hay dos principales: Libertad en el ministerio y flexibilidad.<\/strong><\/p>\n Para la mayor\u00eda de los ministros, este es el Santo Grial. Proporcionar un entorno en el que el ministro pueda realmente utilizar sus dones al m\u00e1ximo es crucial para el \u00e9xito de una iglesia. Tal entorno maximiza la capacidad de contribuci\u00f3n de cada ministro.<\/p>\n Sin embargo, tambi\u00e9n aumenta la moral y la continuidad del personal. Proporciona un marco para prosperar. Esto plantea la pregunta inevitable: \u00ab\u00bfQu\u00e9 pasa con la rendici\u00f3n de cuentas?\u00bb<\/p>\n La mayor\u00eda de las iglesias que conozco pasan mucho tiempo preocup\u00e1ndose por c\u00f3mo hacer que el personal rinda cuentas y muy poco preocup\u00e1ndose por c\u00f3mo proporcionar una cultura de libertad ministerial. en el que el personal realmente puede prosperar. Brindar responsabilidad es mucho m\u00e1s f\u00e1cil que brindar un ambiente saludable para el personal, es repugnante. Es una pregunta importante que analizo a continuaci\u00f3n, pero no empiece all\u00ed. Comience con una base de libertad.<\/p>\n La mayor\u00eda de los pastores cambiar\u00edan un poco menos de dinero por m\u00e1s libertad. \u00bfQu\u00e9 tal el dinero y la libertad? \ud83d\ude42 <\/p>\n Bueno, cuando el dinero escasea, la libertad mantiene alta la moral del personal. En mi experiencia, no hay suficiente dinero que pueda pagar para que el personal est\u00e9 emocionado de estar en un ambiente ministerial sofocante. Si encuentra a alguien que se pueda comprar para tal entorno, desp\u00eddalo antes de contratarlo. Busque a los que participen por la fama de Dios y el amor por el juego.<\/p>\n<\/p>\n 8-5 horas a\u00fan pueden ser beneficiosos en muchos contextos de ministerio; sin embargo, tener cierto grado de flexibilidad tambi\u00e9n es muy importante para los ministros.<\/p>\n En New Vintage Church, los ministros son m\u00e1s l\u00edderes que hacedores y, por lo tanto, su “producto de trabajo” es m\u00e1s la concepci\u00f3n y entrega de proyectos que la realizaci\u00f3n del proyecto en s\u00ed (aunque tambi\u00e9n incluye algo de eso). Este estilo de trabajo no requiere estar en una oficina, lo cual es bueno para nosotros, ya que no hemos tenido ninguna, hasta la semana pasada.<\/p>\n La mejor manera de responsabilizar a las personas por el producto del trabajo es asegurarse de que todos tiene algunos proyectos fijos que ocurren cada semana y el flujo de trabajo es lo suficientemente r\u00e1pido.<\/p>\n Adem\u00e1s, debe haber reuniones peri\u00f3dicas para sincronizar y actualizar el progreso de los proyectos en comunidad. Tuvimos dos reuniones de 2 horas por semana (lunes y jueves), y el domingo, estamos todos juntos durante aproximadamente cuatro horas. Eso es ocho horas a la semana en concreto.<\/p>\n Aparte de eso, el resto sucedi\u00f3 ad hoc y sobre la marcha. Hubo mucho twitter, muchos correos electr\u00f3nicos, muchos mensajes de texto. Esto permiti\u00f3 mucha flexibilidad para que el personal hiciera su trabajo en momentos convenientes para ellos y sus familias. Cuando el dinero escasea, permitir que las personas mantengan una vida familiar s\u00f3lida a trav\u00e9s de la accesibilidad es enorme.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se hizo el trabajo?<\/p>\n En nuestros d\u00edas ultraflexibles, se hizo cumplir el producto del trabajo por plazos forzados (como el domingo a las 10 a. m.), plazos comunales (los necesitamos para el pr\u00f3ximo lunes) y actualizaciones de estado que llamamos “las rondas” en nuestras reuniones dos veces por semana. A medida que hemos crecido, hemos aumentado nuestra estructura un pelo. Nos reunimos con m\u00e1s regularidad y hemos establecido un horario de oficina b\u00e1sico pero reducido. Queremos no centrarnos en las instalaciones y mantener algo de libertad y flexibilidad en la cultura de nuestro personal.<\/p>\n Si cree que esto es una locura, consulte EastLake Church. Son una iglesia de m\u00e1s de 5000 miembros que no tiene oficina ni n\u00famero de tel\u00e9fono.<\/p>\n Si su personal es experto en tecnolog\u00eda, tiene una motivaci\u00f3n intr\u00ednseca y se agradan los unos a los otros… la flexibilidad es una excelente manera de pagar a su personal sin usando dinero Tambi\u00e9n es la forma en que se dirige el mundo.<\/p>\n Libertad… bueno, es lo correcto.<\/p>\n \u00bfPensamientos? \u00bfAlguna idea o pregunta sobre la libertad y la flexibilidad? <\/em> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Perm\u00edtanme ser claro desde el principio: soy un gran fan\u00e1tico de usar dinero para pagar al personal. Por todos los medios, pague bien a la gente si puede. Hazlo. Hazlo. Hazlo. Sin embargo… eso no siempre es posible. Cuando empezamos New Vintage Church, decir que no ten\u00edamos dinero para hacerlo era ser amable. Alg\u00fan d\u00eda, … Continuar leyendo \u00abC\u00f3mo pagar a su personal sin usar dinero\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-55835","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55835"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55835\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Libertad en el ministerio.<\/h2>\n
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