{"id":55904,"date":"2022-08-03T21:22:16","date_gmt":"2022-08-04T02:22:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/como-garantizar-su-promocion-laboral-en-el-ministerio-de-la-iglesia\/"},"modified":"2022-08-03T21:22:16","modified_gmt":"2022-08-04T02:22:16","slug":"como-garantizar-su-promocion-laboral-en-el-ministerio-de-la-iglesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/como-garantizar-su-promocion-laboral-en-el-ministerio-de-la-iglesia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo garantizar su promoci\u00f3n laboral en el ministerio de la iglesia"},"content":{"rendered":"

#1 Deje de tratar de probarse a s\u00ed mismo<\/strong><\/p>\n

No hay nada de malo en querer una promoci\u00f3n, pero no’ No quiero ministrar con un esp\u00edritu inquieto que siempre est\u00e1 tratando de esforzarse y exagerar. El tono de su acci\u00f3n puede eclipsar la acci\u00f3n misma. Un l\u00edder seguro con mucha responsabilidad quiere delegar en otros l\u00edderes seguros. No quieren darle m\u00e1s autoridad a alguien que necesita un t\u00edtulo ministerial para llenar un vac\u00edo en su alma. Deje que su identidad evang\u00e9lica lo fortalezca aqu\u00ed, no los objetivos de su carrera.<\/p>\n

#2 Demuestre la capacidad de pensar globalmente<\/strong><\/p>\n

Buenas habilidades en \u00e1reas de ministerio especializadas son un diez centavos por docena. El pensamiento global y hol\u00edstico es raro. Empiece a tomar decisiones que pongan el bien de toda la iglesia en primer lugar, no solo de su \u00e1rea de ministerio. Si hace eso una o dos veces, realmente distinguir\u00e1 tanto su car\u00e1cter como l\u00edder como un conjunto de competencias \u00fanico para los mejores l\u00edderes. Ser\u00e1 imposible detener tu ascenso si sigues demostrando esta habilidad.<\/p>\n

#3 Resuelve los problemas de tu l\u00edder senior<\/strong><\/p>\n

Se te paga al resolver los problemas exclusivos de su funci\u00f3n. As\u00ed que haga un esfuerzo adicional entrando en la mente de su pastor principal (u otro supervisor). \u00bfQu\u00e9 problemas los mantienen despiertos hasta tarde en la noche? \u00bfQu\u00e9 puntos de tensi\u00f3n o agravaci\u00f3n surgen habitualmente? Piense en algunas soluciones creativas. Dar un poco de tiempo extra. Averig\u00fce alguna forma de mejorar la vida del l\u00edder principal. Sea un solucionador de problemas.<\/p>\n

#4 Ofrezca comentarios reflexivos, en el momento adecuado<\/strong><\/p>\n

Hay dos errores principales al ofrecer comentarios no solicitados. El primero es siempre estar de acuerdo. Un verdadero l\u00edder se cansa del \u00abs\u00ed-hombre\u00bb. El segundo es ofrecer retroalimentaci\u00f3n en el momento equivocado. Debe comprender el ritmo de trabajo y la vida de sus supervisores. No ofrezca retroalimentaci\u00f3n cuando est\u00e9 estresado o cuando el tiempo sea escaso. M\u00e1s bien, busque puntos de inserci\u00f3n oportunos cuando tengan tiempo extra, d\u00edas alegres o tengan un tiempo designado para la evaluaci\u00f3n. Y siempre prep\u00e1rate con comentarios bien pensados en caso de que te pregunten.<\/p>\n

#5 Voluntario para una mayor responsabilidad<\/strong><\/p>\n

\u00bfTe llamaron para hacer un trabajo o para cumplir una mision? Si tiene una mentalidad de misi\u00f3n, busque m\u00e1s terreno para tomar sin ser reconocido por ello. Al principio de mi ministerio, me di cuenta de que nuestro pastor de adoraci\u00f3n estaba muy distra\u00eddo con la rutina de montar y desmontar la plantaci\u00f3n de nuestra iglesia. (Ten\u00edamos m\u00e1s de 1000 asistentes en una escuela p\u00fablica). No era realmente tan bueno en eso, pero cay\u00f3 en su territorio por defecto. Por mi  experiencia en operaciones m\u00f3viles en el campo petrolero, me ofrec\u00ed como voluntario para supervisar este ministerio oculto (que lleg\u00f3 a las 5:30 a. m. del domingo a. m.)  No era glamoroso, pero sab\u00eda que mi experiencia podr\u00eda llevar esta \u00e1rea a otro nivel. No fue emocionante, pero fue una misi\u00f3n cr\u00edtica.<\/p>\n

#6 No espere afirmaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Est\u00e1 bien desear afirmaci\u00f3n. Todos esperamos recibirlo. Pero cuando lo esperas o lo persigues o lo exiges (incluso si lo mereces) te conviertes en un dolor de cabeza para el supervisor de tu ministerio. De lejos, llevas un cartel invisible colgado del cuello que dice: \u201cAl\u00e9jate de m\u00ed, que vengo y quiero algo de ti\u201d. Tu pastor principal est\u00e1 lidiando con m\u00e1s de lo que probablemente te das cuenta. Y, francamente, la mayor\u00eda de los l\u00edderes puntuales realmente luchan con esta competencia. Por lo tanto,  encuentre m\u00e1s de lo que necesita en el l\u00edder perfecto, Jes\u00fas. \u00c9l puede y lo har\u00e1 directamente a usted. Ora para que Dios te afirme en su tiempo ya su manera. Y otro peque\u00f1o secreto: trata de afirmarte a ti mismo  en su conexi\u00f3n directa con los dem\u00e1s.<\/p>\n

Quiero desempacar tres imperativos adicionales para garantizar la promoci\u00f3n de su posici\u00f3n en el ministerio. Para cada uno de estos, tengo algunos consejos y t\u00e9cnicas especiales que desglosar\u00e9 en publicaciones de blog separadas<\/p>\n

#7 Demuestra que tienes la visi\u00f3n (Parte 2)<\/strong><\/p>\n

N.\u00ba 8 Practique una presencia que da vida (Parte 3)<\/strong><\/p>\n

N.\u00ba 9 Introducci\u00f3n a c\u00f3mo se comunica (Parte 4)<\/strong>&nbsp ; <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

#1 Deje de tratar de probarse a s\u00ed mismo No hay nada de malo en querer una promoci\u00f3n, pero no’ No quiero ministrar con un esp\u00edritu inquieto que siempre est\u00e1 tratando de esforzarse y exagerar. El tono de su acci\u00f3n puede eclipsar la acci\u00f3n misma. Un l\u00edder seguro con mucha responsabilidad quiere delegar en otros … Continuar leyendo \u00abC\u00f3mo garantizar su promoci\u00f3n laboral en el ministerio de la iglesia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-55904","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55904"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55904\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}