{"id":55994,"date":"2022-08-03T21:28:20","date_gmt":"2022-08-04T02:28:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/14-cosas-que-los-lideres-mayores-deben-saber-sobre-los-lideres-mas-jovenes\/"},"modified":"2022-08-03T21:28:20","modified_gmt":"2022-08-04T02:28:20","slug":"14-cosas-que-los-lideres-mayores-deben-saber-sobre-los-lideres-mas-jovenes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/14-cosas-que-los-lideres-mayores-deben-saber-sobre-los-lideres-mas-jovenes\/","title":{"rendered":"14 Cosas que los l\u00edderes mayores deben saber sobre los l\u00edderes m\u00e1s j\u00f3venes"},"content":{"rendered":"

Brad Lomenick es director ejecutivo y visionario clave de Catalyst, un movimiento de l\u00edderes j\u00f3venes. La pr\u00f3xima Conferencia Catalyst se llevar\u00e1 a cabo del 3 al 5 de octubre (2012) en Atlanta, GA, donde 13,000 l\u00edderes j\u00f3venes se reunir\u00e1n para vivir la experiencia de liderazgo del a\u00f1o.<\/em><\/p>\n

Una tarifa de registro especial<\/strong> de $219 est\u00e1 disponible para usted (m\u00e1s de $100 de ahorro). Para aprovechar esta oferta exclusiva, reg\u00edstrese en www.catalystconference.com y use el C\u00d3DIGO DE TARIFA FOB<\/strong>. La tarifa especial vence esta semana el jueves 23 de agosto, \u00a1as\u00ed que aseg\u00farese de registrarse temprano!&nbsp ;<\/em><\/p>\n

*** <\/p>\n

Me encantan los l\u00edderes. L\u00edderes j\u00f3venes. L\u00edderes mayores. L\u00edderes en la Iglesia.  L\u00edderes en los negocios. L\u00edderes de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n. L\u00edderes experimentados. En todos los sectores.<\/p>\n

Y tengo muchas esperanzas con respecto a esta pr\u00f3xima ola de l\u00edderes de la Iglesia. Incre\u00edblemente emocionado y esperanzado y expectante. Expectante de que van a tomar las riendas y hacer avanzar las cosas como ninguna otra generaci\u00f3n antes que ellos.<\/p>\n

Y estoy incre\u00edblemente agradecido por los l\u00edderes mayores que nos han precedido, allanando el camino.<\/p>\n

Al igual que con todas las generaciones, hay cosas que podemos aprender unos de otros. Los pastores y l\u00edderes m\u00e1s j\u00f3venes necesitan aprender de aquellos que los precedieron. Y los pastores y l\u00edderes mayores necesitan abrazar, comprender y liberar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n, ya que ellos se har\u00e1n cargo y liderar\u00e1n durante los pr\u00f3ximos 30 a 40 a\u00f1os.<\/p>\n

Entonces, ya sea que sea un l\u00edder joven de 20 y tantos a\u00f1os o un l\u00edder experimentado de 60 y tantos a\u00f1os, aqu\u00ed hay algunos puntos que espero los ayuden a entenderse, trabajar juntos y, en \u00faltima instancia, liderar de manera m\u00e1s efectiva.<\/p>\n

Los l\u00edderes m\u00e1s j\u00f3venes en general parecen exhibir estas cualidades y caracter\u00edsticas como generaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

1. Passion for God.<\/strong><\/h2>\n

Todo el mundo parece pensar que hemos perdido una generaci\u00f3n de seguidores de Cristo en nuestro pa\u00eds, pero despu\u00e9s de ver a los 23.000 estudiantes universitarios reunidos en Passion hace unas semanas y los m\u00e1s de 20.000 que se re\u00fanen en Urbana cada dos a\u00f1os y los 20,000 que estuvieron en Kansas City para la reuni\u00f3n IHOP One Thing y los miles y miles que asisten a los eventos de Hillsong United y las reuniones de Jesus Culture y, por supuesto, los 25,000 l\u00edderes que se re\u00fanen en los eventos de Catalyst. infunde confianza en que la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de l\u00edderes ama a Jes\u00fas y les apasiona servirlo y darlo a conocer a su generaci\u00f3n.<\/p>\n

2. Dispuestos a trabajar juntos.<\/strong><\/h2>\n

Los veintea\u00f1eros y los treinta\u00f1eros est\u00e1n m\u00e1s dispuestos a colaborar que cualquier otra generaci\u00f3n anterior. Conf\u00edan el uno en el otro. En realidad. Y vea la colaboraci\u00f3n como el punto de partida, no una visi\u00f3n grandiosa del trabajo en equipo que est\u00e1 muy lejos en la distancia. La colaboraci\u00f3n es ahora la norma. Es dif\u00edcil de creer, pero es verdad: a los l\u00edderes j\u00f3venes no les importa qui\u00e9n se lleva el cr\u00e9dito. Para la pr\u00f3xima generaci\u00f3n, se trata mucho menos de QUI\u00c9N y mucho m\u00e1s de QU\u00c9.<\/p>\n

3. La generosidad y el compartir son las nuevas monedas de nuestra cultura.<\/strong><\/h2>\n

En negocios, relaciones, redes, plataformas, tecnolog\u00eda, distribuci\u00f3n, entrega de contenido, etc., el c\u00f3digo abierto es el nuevo est\u00e1ndar. Esta nueva ola de l\u00edderes tiene herramientas\/recursos como Twitter, Facebook, LinkedIn, YouTube, Flickr, Instagram y muchas m\u00e1s herramientas de redes sociales que hacen que la influencia est\u00e9 mucho m\u00e1s disponible y sea m\u00e1s f\u00e1cil que nunca. La moneda con todos estos medios sociales est\u00e1 siendo generosa. Compartiendo tus ideas, compartiendo enlaces, compartiendo amigos, compartiendo redes. Este es un cambio de paradigma completo de hace 30-40 a\u00f1os.<\/p>\n

4. Comprender la responsabilidad hol\u00edstica de la influencia<\/strong>.<\/h2>\n

Dispuesto a conectar todos los aspectos de la vida juntos: fe, compasi\u00f3n, caridad, trabajo, carrera, iglesia, familia, amigos. Est\u00e1 todo conectado. Hay mucho menos compartimentaci\u00f3n de la vida entre la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de l\u00edderes.<\/p>\n

5. La autenticidad y la humildad ganan.<\/strong><\/h2>\n

La confianza es incre\u00edblemente importante. Los l\u00edderes no tendr\u00e1n seguidores en el futuro a menos que conf\u00eden en ellos y vean que son aut\u00e9nticos y reales. La autenticidad no solo es importante para la pr\u00f3xima generaci\u00f3n; es un requisito. La pr\u00f3xima generaci\u00f3n quiere seguir a l\u00edderes que est\u00e9n dispuestos a admitir que no lo saben todo.  <\/p>\n

6. No est\u00e1n dispuestos a esperar<\/strong>.<\/strong><\/h2>\n

Los l\u00edderes j\u00f3venes son ambiciosos y apasionados por marcar la diferencia ahora. No est\u00e1 dispuesto a esperar su turno. Quieren influir ahora. Evidencia de esto es la explosi\u00f3n de plantadores de iglesias en los \u00faltimos 4-5 a\u00f1os. La realidad es que nunca est\u00e1s realmente “listo” por nada. Algunos dicen que debes esperar hasta ser \u00abmaduro\u00bb; suficiente para perseguir ciertas cosas en la vida. Pero nunca estamos realmente listos, \u00bfverdad? A los 22, no cre\u00eda que estuviera listo. A los 25, no cre\u00eda que “sab\u00eda” suficiente. Como dir\u00edan mis amigos del Reino Unido…“\u00a1Basura!”<\/p>\n

7. Considere la justicia social como la norma.<\/strong><\/h2>\n

Los l\u00edderes que se preocupan por los pobres y se apoyan en las causas y ven el evangelio social como un ingrediente clave para seguir a Cristo ya no son vistos como la excepci\u00f3n. Los l\u00edderes j\u00f3venes consideran que cuidar de los pobres y compartir el Evangelio son cruciales para el avance de la Iglesia y del Reino de Dios. Creo que los veintea\u00f1eros son y seguir\u00e1n siendo m\u00e1s equilibrados en su b\u00fasqueda de ambos. No tienen por qu\u00e9 ser lo uno o lo otro.<\/p>\n<\/p>\n

8. Buscando sabidur\u00eda y mentores.<\/strong><\/h2>\n

En general, siento que las personas de entre 20 y 30 a\u00f1os est\u00e1n muy dispuestas a ser asesoradas y anhelan la sabidur\u00eda de los l\u00edderes mayores que las rodean. Aquellos de nosotros, los miembros de la Generaci\u00f3n X, tendemos a pensar que lo tenemos todo resuelto. Se supone que los Millenials y la Generaci\u00f3n Y lo tienen todo resuelto porque tienen muchas herramientas y tecnolog\u00eda al alcance de la mano. Pero por lo que he experimentado, siguen buscando la sabidur\u00eda tanto como cualquier otra generaci\u00f3n anterior a ellos.<\/p>\n

9. Al final del d\u00eda, un l\u00edder humilde y aut\u00e9ntico \u00abganar\u00e1\u00bb; en el largo plazo.<\/strong><\/h2>\n

Muchas veces en nuestros 20 y en nuestra cultura, ser “ruidoso” agresivo, “ganar ahora” arrogante y transaccional obtendr\u00e1 grandes resultados r\u00e1pidamente. Pero a largo plazo, la gente preferir\u00eda asociarse y trabajar con l\u00edderes que sean humildes, aut\u00e9nticos, relacionales, centrados en ganar\/ganar y que no siempre piensen en s\u00ed mismos. Ser real y ser generoso gana.<\/p>\n

10. CON QUI\u00c9N est\u00e1s trabajando es tan importante como EN QU\u00c9 est\u00e1s trabajando. <\/strong><\/h2>\n

<\/strong>Una de las cosas m\u00e1s importantes que estoy aprendiendo a los 30:  El viaje es mucho m\u00e1s divertido cuando est\u00e1s trabajando y uniendo los brazos con aquellos a quienes amas estar cerca. Esto es incre\u00edblemente importante para la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de l\u00edderes. Se trata de comunidad y un sentido de familia.<\/p>\n

11. Necesitamos entendernos.<\/strong><\/h2>\n

Pers\u00edganos, ya no estamos en esto a largo plazo. Los l\u00edderes de cuarenta y menos en general est\u00e1n m\u00e1s interesados en proyectos que en carreras. M\u00e1s sobre movimientos en lugar de organizaciones. Entonces, si desea mantenernos en su organizaci\u00f3n, tendr\u00e1 que perseguirnos. Mu\u00e9stranos que eres accesible y est\u00e1s conectado con el lugar en el que nos encontramos en la vida. Enti\u00e9ndanos, haga un esfuerzo por estar en contacto con nuestra generaci\u00f3n. Escuchanos. No significa que tengas que vestirte como nosotros (\u00a1no todo el tiempo de todos modos!), pero cuando haces un esfuerzo concertado para estar en contacto con lo que estamos en contacto, hace una gran diferencia. Nos motiva marcar la diferencia y ser parte de algo m\u00e1s grande que nosotros mismos.<\/p>\n

12. Cada l\u00edder todav\u00eda quiere ser desarrollado. <\/strong><\/h2>\n

<\/strong>Entrenar, inspirar y conectarnos. Entr\u00e9nenos: una vez que nos tenga en su equipo, incorp\u00f3rese a nosotros. Puede que no lo demostremos, pero realmente deseamos ser mentores, y necesitamos sabios sabios y mentores que nos capaciten. Busque constantemente formas de transmitirnos sus conocimientos. Tenemos hambre de mentores y estamos abiertos a que transmita su sabidur\u00eda. Y no solo tus \u00e9xitos y las cosas que has hecho bien, queremos saber en qu\u00e9 has fallado, tanto para hacerte “humano” tambi\u00e9n aprender de su experiencia para no cometer los mismos errores.<\/p>\n

13. Insp\u00edranos y <\/strong>proyecta una visi\u00f3n para nosotros.<\/h2>\n

Mot\u00edvanos pintando una imagen de hacia d\u00f3nde nos dirigimos. Conducenos. Pero no nos manejes. Administrar para usted significa algo completamente diferente de lo que significa para nosotros. Fuiste instruido en las teor\u00edas de gesti\u00f3n de los a\u00f1os 80. Gran brecha generacional aqu\u00ed. Y una fuente de mucha tensi\u00f3n que es dif\u00edcil de manejar. Con\u00e9ctenos tambi\u00e9n. nos atrae la comunidad y las redes relacionales a trav\u00e9s de las cuales podemos tener un impacto y afectar el cambio. La comunidad es incre\u00edblemente importante para nosotros, en cualquier contexto. Queremos escalar la colina juntos, no solos.<\/p>\n

14. \u00c9chanos. <\/strong><\/h2>\n

<\/strong>Lib\u00e9ranos, literalmente, \u00e9chanos. No solo nos da permiso para irnos, sino que en realidad nos anima a irnos y buscar otras cosas. Una vez que sea el momento de seguir adelante, es posible que necesitemos su aliento para seguir lo que Dios podr\u00eda estar suscitando en nosotros. Especialmente durante los \u00faltimos a\u00f1os, cuando era mucho m\u00e1s f\u00e1cil aguantar que dejarse llevar y perseguir nuestros sue\u00f1os. No nos iremos porque estemos “dandonos por vencidos” en tu visi\u00f3n; solo queremos hacer realidad la nuestra. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Brad Lomenick es director ejecutivo y visionario clave de Catalyst, un movimiento de l\u00edderes j\u00f3venes. La pr\u00f3xima Conferencia Catalyst se llevar\u00e1 a cabo del 3 al 5 de octubre (2012) en Atlanta, GA, donde 13,000 l\u00edderes j\u00f3venes se reunir\u00e1n para vivir la experiencia de liderazgo del a\u00f1o. Una tarifa de registro especial de $219 est\u00e1 … Continuar leyendo \u00ab14 Cosas que los l\u00edderes mayores deben saber sobre los l\u00edderes m\u00e1s j\u00f3venes\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-55994","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55994"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55994\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}