{"id":56168,"date":"2022-08-03T21:40:06","date_gmt":"2022-08-04T02:40:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/3-los-sesgos-de-liderazgo-frenan-a-su-iglesia-hoy\/"},"modified":"2022-08-03T21:40:06","modified_gmt":"2022-08-04T02:40:06","slug":"3-los-sesgos-de-liderazgo-frenan-a-su-iglesia-hoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/3-los-sesgos-de-liderazgo-frenan-a-su-iglesia-hoy\/","title":{"rendered":"3 Los sesgos de liderazgo frenan a su iglesia hoy"},"content":{"rendered":"<p><em>La mayor ventaja que cualquier empresa puede lograr es la salud organizacional. Sin embargo, la mayor\u00eda de los l\u00edderes lo ignoran a pesar de que es simple, gratuito y est\u00e1 disponible para cualquiera que lo desee.<\/em><\/p>\n<p>&#8211; Patrick Lencioni, <em>The Advantage<\/em><\/p>\n<p>Con esa declaraci\u00f3n audaz, Patrick Lencioni ofrece quiz\u00e1s su mejor trabajo hasta la fecha &ndash; no es poca cosa si se tiene en cuenta que sus ocho f\u00e1bulas empresariales siguen siendo lectura obligatoria para los l\u00edderes de cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Respeto el liderazgo intelectual de Lencioni. Pero para poder aplicar su nuevo y culminante libro para l\u00edderes de la iglesia, prefiero reformular un poco la gran idea. Realmente est\u00e1 empaquetando la <strong>disciplina de la claridad en torno a la gran idea de la \u00absalud de la organizaci\u00f3n\u00bb. <\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong>\u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1 haciendo esto? Bueno, como alguien que ayuda a otros con claridad todos los d\u00edas, lo primero que aprende es que <strong>la claridad rara vez es una necesidad sentida, pero siempre es una necesidad real. <\/strong><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 1.5em\">No te pierdas<\/h2>\n<ul>\n<li>Alienado por tu parcialidad<\/li>\n<li>El Cuatro sesgos en cada grupo<\/li>\n<li>Un sesgo hacia lo que sigue<\/li>\n<li>Tres obst\u00e1culos para avanzar<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>El problema para los l\u00edderes de la iglesia con el enfoque en la salud es que experimentamos y <strong>pasamos por una mini-era llamada el &ldquo;movimiento de salud de la iglesia&rdquo; en los a\u00f1os 90 <\/strong>mientras los l\u00edderes intelectuales luchaban con las limitaciones del movimiento de crecimiento de la iglesia. <strong> <\/strong>Por lo tanto, quiero sustituir la palabra &ldquo;salud&rdquo; con la palabra &ldquo;claridad&rdquo; para que pueda reflexionar sobre la conexi\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p>En lugar de tratar de volverse m\u00e1s inteligente, Lencioni afirma que los l\u00edderes y las organizaciones deben cambiar su enfoque para volverse m\u00e1s saludables, permiti\u00e9ndoles aprovechar los m\u00e1s que- suficiente inteligencia y experiencia que ya tienen.<\/p>\n<p><em>\u00bfCu\u00e1l es el secreto para descubrir la salud organizacional [claridad]<\/em>? <strong>O para reformular la pregunta por completo, \u00bfpor qu\u00e9 los l\u00edderes luchan por aceptarlo?<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan Lencioni, es porque demasiados l\u00edderes creen en silencio que son demasiado sofisticados, demasiado ocupados, o demasiado anal\u00edticos para molestarse con eso.<\/p>\n<p>En otras palabras, piensan que est\u00e1 por debajo de ellos. Antes de que los l\u00edderes puedan aprovechar el poder de la salud organizacional, deben ser lo suficientemente humildes como para superar los tres sesgos que les impiden adoptarla:<\/p>\n<\/p>\n<h2><strong>El sesgo de la sofisticaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>La [claridad] de la salud organizacional es tan simple y accesible que a muchos l\u00edderes les cuesta verla como una oportunidad real para obtener una ventaja significativa.<\/p>\n<p>No requiere gran inteligencia o sofisticaci\u00f3n &ndash; <strong>solo niveles poco comunes de disciplina, coraje, persistencia y sentido com\u00fan.<\/strong> En <em>Church Unique<\/em>, llamo a esto la \u00abtrampa de la competencia\u00bb.<\/p>\n<h2> <strong>El sesgo de la adrenalina<\/strong><\/h2>\n<p>Convertirse en una organizaci\u00f3n saludable toma un poco de tiempo; desafortunadamente, demasiados l\u00edderes sufren de adicci\u00f3n a la adrenalina, enganchados en el ajetreo diario de la actividad y la extinci\u00f3n de incendios dentro de sus propias organizaciones.<\/p>\n<p>En <em>Church Unique<\/em>, llam\u00e9 a esto \u00abcinta de correr del ministerio\u00bb. &rdquo;<\/p>\n<h2><strong>El sesgo de cuantificaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Los beneficios de convertirse en una organizaci\u00f3n saludable son dif\u00edciles de cuantificar con precisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Requiere un nivel de convicci\u00f3n e intuici\u00f3n que a muchos l\u00edderes excesivamente anal\u00edticos les cuesta aceptar. En <em>Flux<\/em>, hablamos sobre las barreras para desarrollar m\u00e9tricas en torno al discipulado. Es decir, para los l\u00edderes de la iglesia, confiamos en la asistencia, no en la formaci\u00f3n espiritual, como validaci\u00f3n del \u00e9xito. Esto perjudica especialmente a la \u00abiglesia del zumbido\u00bb. cuando llega m\u00e1s gente, es m\u00e1s f\u00e1cil sentirse bien con su \u00e9xito.<\/p>\n<p>Para cerrar esta publicaci\u00f3n, es una de las citas m\u00e1s audaces que escuchar\u00e1 o leer\u00e1:<\/p>\n<p> <em>Una vez que la salud organizacional [claridad] se entienda correctamente y se coloque en el contexto adecuado, superar\u00e1 a todas las dem\u00e1s disciplinas en los negocios como la mayor oportunidad de mejora y ventaja competitiva. De verdad.<\/em><\/p>\n<p>O como nos gusta decir en Auxano, la claridad no lo es todo, pero lo cambia todo. \u00bfQu\u00e9 sesgo est\u00e1 frenando su claridad?<\/p>\n<p>Para leer m\u00e1s sobre los 6 sesgos que uso para los l\u00edderes de la iglesia, consulte esta publicaci\u00f3n de Church Unique. Llamo a los sesgos Thinkholes. esto &hellip; <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor ventaja que cualquier empresa puede lograr es la salud organizacional. 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