{"id":56276,"date":"2022-08-03T21:47:20","date_gmt":"2022-08-04T02:47:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-senales-de-un-personal-sano\/"},"modified":"2022-08-03T21:47:20","modified_gmt":"2022-08-04T02:47:20","slug":"7-senales-de-un-personal-sano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-senales-de-un-personal-sano\/","title":{"rendered":"7 Se\u00f1ales de un personal sano"},"content":{"rendered":"<p>Normalmente puedo detectar a un personal disfuncional de la iglesia a una milla de distancia. Ciertos peque\u00f1os indicadores cuentan la historia.<\/p>\n<p>Por el contrario, otros signos reveladores generalmente transmiten un personal saludable, que opera sin problemas, logra mucho, exuda un sentido de equipo, se divierte y disfruta de un ministerio poderoso.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed se explica c\u00f3mo identificar a un personal saludable, eficaz y amoroso.<\/p>\n<h2><strong>1. Reuniones semanales del personal<\/strong>.<\/h2>\n<p>Todo el personal, ya sean dos o 200, se re\u00fane semanalmente durante 30 o 60 minutos para conectarse. La agenda brinda tiempo para actualizaciones informativas, breves consejos de capacitaci\u00f3n, afirmaci\u00f3n mutua, compartir actualizaciones y necesidades personales, y tiempo para la oraci\u00f3n aut\u00e9ntica.<\/p>\n<h2><strong>2. Controles de trabajo semanales<\/strong>.<\/h2>\n<p>Cada miembro del personal tiene un horario breve y programado regularmente para comunicarse con su supervisor y repasar los objetivos de la semana pasada y los de la pr\u00f3xima semana. .<\/p>\n<h2>3. Historias compartidas<\/strong>.<\/h2>\n<p>El personal cuenta y celebra las cosas buenas que Dios est\u00e1 logrando a trav\u00e9s de los diversos ministerios de la iglesia. Cada semana, todo el tiempo.<\/p>\n<h2><strong>4. Nombres<\/strong>.<\/h2>\n<p>Los miembros del personal se refieren entre s\u00ed por sus nombres. Ning\u00fan equipo muy unido se refiere entre s\u00ed como Sr., Srta., Pastor, Reverendo o (Dios no lo quiera) Doctor. La colegialidad es m\u00e1s importante que el \u00abrespeto\u00bb forzado.<\/p>\n<h2><strong>5. Comunicaci\u00f3n directa<\/strong>.<\/h2>\n<p>Los miembros del personal con inquietudes van directamente a quienes pueden hacer algo al respecto. No lloriquear con otros empleados o miembros.<\/p>\n<h2><strong>6. Estacionamiento abierto<\/strong>.<\/h2>\n<p>No hay lugares de estacionamiento especiales (u otros s\u00edmbolos de privilegio engre\u00eddo) para \u00abVIP\u00bb; personal.<\/p>\n<h2><strong>7. Risas<\/strong>.<\/h2>\n<p>El sonido frecuente de la risa sana impregna un personal que disfruta unos de otros, y el gozo de servir a Dios juntos.<\/p>\n<p>Un personal saludable precede a un ministerio saludable. Y a la inversa, un personal poco saludable no puede producir un ministerio saludable y efectivo.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfcu\u00e1ntas se\u00f1ales reveladoras exhibe su iglesia? <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Normalmente puedo detectar a un personal disfuncional de la iglesia a una milla de distancia. Ciertos peque\u00f1os indicadores cuentan la historia. Por el contrario, otros signos reveladores generalmente transmiten un personal saludable, que opera sin problemas, logra mucho, exuda un sentido de equipo, se divierte y disfruta de un ministerio poderoso. Aqu\u00ed se explica c\u00f3mo &hellip; <a href=\"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-senales-de-un-personal-sano\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00ab7 Se\u00f1ales de un personal sano\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-56276","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56276"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56276\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}