Escucho todo el tiempo: \u00ab\u00bfC\u00f3mo The Oaks arm\u00f3 un equipo tan incre\u00edble?\u00bb Me encanta escuchar eso porque amo al personal de la iglesia en la que sirvo, y me hace feliz ver que otras personas notan que son excelentes personas.<\/p>\n
Algo que una vez escuch\u00e9 de Craig Groeschel ha ayudado Entiendo que muchas de estas personas que hacen esta pregunta no est\u00e1n tan lejos de ser un gran personal como creen que son.<\/p>\n
Craig dijo que la diferencia entre un buen personal y un gran personal es del 10%.<\/p>\n
• 20 %: grandes l\u00edderes<\/p>\n
• 70 %: buenos l\u00edderes<\/p>\n
• 10%\u2014L\u00edderes promedio<\/p>\n
• 30 %: grandes l\u00edderes<\/p>\n
• 70 %: buenos l\u00edderes<\/p>\n
1. \u00bfC\u00f3mo me deshago del 10% de l\u00edderes promedio?<\/p>\n
2. \u00bfC\u00f3mo agrego un 10 % m\u00e1s de grandes l\u00edderes?<\/p>\n
Antes de enojarse y decir, “\u00bfC\u00f3mo podr\u00eda una iglesia ‘deshacerse&rsquo? de personas simplemente porque son l\u00edderes promedio? d\u00e9jame animarte a que primero desarrolles planes para moverlos del “promedio” a \u00abbien\u00bb. De la misma manera, deber\u00e1 desarrollar planes para mover su “bien” l\u00edderes a “grandes” l\u00edderes.<\/p>\n
Dicho esto, habr\u00e1 un momento para hacer avanzar a las personas, y en ese punto, querr\u00e1 buscar contratar la grandeza. Una de las mejores maneras de hacerlo es utilizar una firma o consultor externo para que venga y eval\u00fae sus necesidades, desarrolle un perfil objetivo para el puesto y salga a buscar la grandeza para usted. Me he asociado con la mejor organizaci\u00f3n de su clase para hacer esto en el Grupo de b\u00fasqueda de Vanderbloemen. Nunca he visto una organizaci\u00f3n mejor en este proceso de encontrar la grandeza.<\/p>\n
Si a veces se siente frustrado porque no tiene el personal que necesita, sepa esto: no est\u00e1 tan lejos como puedes pensar que eres de tener un GRAN equipo. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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