En el liderazgo, las personas siguen al l\u00edder mucho m\u00e1s de lo que siguen una declaraci\u00f3n de visi\u00f3n, una estrategia o un resultado final.<\/p>\n
Cuando se trata de liderar nuestras organizaciones, son las declaraciones de visi\u00f3n, los diagramas de flujo , hojas de c\u00e1lculo y estrategias importantes? S\u00ed, pero al final del d\u00eda, lo que muy pocos ejecutivos no recuerdan es que …<\/p>\n
\u00a1\u00a1La gente sigue a la gente!!!<\/strong> <\/p>\n Lo que desaf\u00eda a cada uno de nosotros que somos en una posici\u00f3n de liderazgo con 3 preguntas:<\/p>\n Seamos honestos por un segundo<\/p>\n \u00bfTu equipo puede confiar en ti? \u00bfTu equipo realmente cree que tienes en mente sus mejores intereses y los mejores intereses de la organizaci\u00f3n cuando tomas decisiones de liderazgo? \u00bfO saben que lo haces en secreto para tu propio beneficio?<\/p>\n La gente sigue a gente en la que puede confiar. Despu\u00e9s de todo, si aceptan un cheque de pago de usted, entonces, en alg\u00fan nivel, le est\u00e1n confiando el bienestar de su familia. El liderazgo es una confianza. Y las personas siguen a personas en las que pueden confiar.<\/p>\n Hoy en d\u00eda, no es suficiente que las personas simplemente sigan una declaraci\u00f3n de visi\u00f3n o un conjunto de valores fundamentales de la empresa; la gente quiere conocer al l\u00edder que est\u00e1n siguiendo voluntariamente. Y ah\u00ed est\u00e1 el riesgo.<\/p>\n Debemos arriesgarnos a ser vulnerables.<\/em> <\/p>\n Como l\u00edderes, debemos arriesgarnos a abrirnos y dejar entrar a las personas. Las personas que lideramos quieren conocernos. C\u00f3mo pensamos, qu\u00e9 sentimos, c\u00f3mo procesamos la informaci\u00f3n y c\u00f3mo tomamos decisiones. Cuanto m\u00e1s nos conozca nuestra gente, m\u00e1s probable ser\u00e1 que sigan nuestro liderazgo.<\/p>\n<\/p>\n Al final del d\u00eda, las personas quieren seguir a alguien a quien quieren parecerse. Por supuesto, cada persona quiere ser \u00fanica en su personalidad, su estilo, etc. Pero…<\/p>\n Cuando se trata de <\/em>qui\u00e9nes somos por dentro, cada uno de estamos buscando personas a quienes emular.<\/em> <\/p>\n <\/em>Y seamos honestos, ninguno de nosotros seguir\u00e1 a alguien a largo plazo que no queremos ser como en el interior. Cuando llegamos a conocer a alguien m\u00e1s profundamente y no nos gusta lo que vemos, con el tiempo, comenzamos a alejarnos de esa persona.<\/p>\n Entonces, el desaf\u00edo para nosotros como l\u00edderes es esto: \u00bfEstoy viviendo mi vida y liderando de tal manera que la gente querr\u00e1 emular lo que ven? Al final del d\u00eda, las personas siguen a los l\u00edderes que pueden emular.<\/p>\n Como l\u00edderes, no tenemos que saberlo todo, pero debemos conocernos a nosotros mismos porque la gente nos seguir\u00e1 mucho m\u00e1s de lo que ellos siguen. nuestra declaraci\u00f3n de visi\u00f3n, estrategia o resultado final.<\/p>\n Pregunta de aplicaci\u00f3n: \u00bfC\u00f3mo me va a liderar bien?<\/strong><\/em> este … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el liderazgo, las personas siguen al l\u00edder mucho m\u00e1s de lo que siguen una declaraci\u00f3n de visi\u00f3n, una estrategia o un resultado final. Cuando se trata de liderar nuestras organizaciones, son las declaraciones de visi\u00f3n, los diagramas de flujo , hojas de c\u00e1lculo y estrategias importantes? S\u00ed, pero al final del d\u00eda, lo que … Continuar leyendo \u00ab\u00bfEres realmente un l\u00edder? 3 preguntas vitales\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-56378","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56378"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56378\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1. \u00bfSoy un l\u00edder en el que la gente puede confiar?<\/strong><\/h2>\n
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3. \u00bfSoy un l\u00edder al que la gente puede emular?<\/strong><\/h2>\n