{"id":56555,"date":"2022-08-03T22:10:31","date_gmt":"2022-08-04T03:10:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/quiero-ser-un-disruptor-en-mi-iglesia-local-y-tu-tambien-deberias\/"},"modified":"2022-08-03T22:10:31","modified_gmt":"2022-08-04T03:10:31","slug":"quiero-ser-un-disruptor-en-mi-iglesia-local-y-tu-tambien-deberias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/quiero-ser-un-disruptor-en-mi-iglesia-local-y-tu-tambien-deberias\/","title":{"rendered":"Quiero ser un disruptor en mi iglesia local… \u00a1y t\u00fa tambi\u00e9n deber\u00edas!"},"content":{"rendered":"

Los l\u00edderes quieren marcar la diferencia<\/strong>. Quieren hacer un cambio positivo significativo. Quieren hacer algo memorable y no sentir que han perdido el tiempo, los recursos o la oportunidad. Quieren dejar un legado de cambio y crecimiento positivo. S\u00e9 que lo hago, y estoy seguro de que a ti tambi\u00e9n.<\/p>\n

Como hombre de 45 a\u00f1os, calculo que me quedan entre 15 y 20 a\u00f1os de energ\u00eda \u00f3ptima<\/p>\n

strong> para hacerlo realidad. Eso es suponiendo que algo negativo no suceda durante el \u00ednterin. Por lo tanto, siempre estoy buscando nuevas habilidades e ideas para ayudar a que eso sea una realidad.<\/p>\n

En la edici\u00f3n de diciembre\/enero de la revista Fast Company<\/em>, un grupo de “Disruptores” discutieron c\u00f3mo lograron un cambio positivo significativo en las organizaciones en las que trabajaban cuando todas las tradiciones y escalas de rentabilidad trabajaron en su contra. Esto es lo que aprendimos de ellos:<\/p>\n

Conf\u00eda en tu instinto<\/strong><\/h2>\n

Esto es lo que hizo Maryam Banikarim como vicepresidenta de marketing de NBC para solicitar ideas de los empleados.<\/p>\n

La creatividad puede sobrevivir al compromiso<\/strong><\/h2>\n

Tony Salvador de Intel cre\u00f3 un nuevo producto para vender en India. Su jefe quer\u00eda que hiciera cambios en el dise\u00f1o que perjudicar\u00edan las ventas all\u00ed. Salvador dijo: \u00abBueno, si no se va a vender en la India, vend\u00e1moslo al resto del mundo\u00bb. Y lo hicimos. La Classmate PC no era exactamente lo que quer\u00edamos que fuera, pero aun as\u00ed ten\u00eda valor\u00bb.<\/p>\n

Lucha por la flexibilidad<\/strong><\/h2>\n

Joichi Ito de la MIT Media Lab afirma: \u00abEse es el problema con las grandes organizaciones\u00bb. Crean roles y restricciones y, a veces, las personas olvidan por qu\u00e9 est\u00e1n ah\u00ed\u00bb.<\/p>\n<\/p>\n

Acepta el fracaso<\/strong><\/h2>\n

&ldquo ;Me encanta la idea de pensar mal – de alentar a las personas que tienen ideas para que vayan a ver si funcionan y no descartarlas solo porque suenen como la soluci\u00f3n equivocada”. – James Dyson, fundador y director ejecutivo de Dyson<\/p>\n

Respeta la tradici\u00f3n pero dale un giro<\/strong><\/h2>\n

Para cambiar la tradici\u00f3n, el vicepresidente s\u00e9nior de marketing de Coca-Cola afirma esto  se realiza  construyendo campa\u00f1as aut\u00e9nticas y significativas en torno a sus (p\u00fablico objetivo) puntos de pasi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Est\u00e9 dispuesto a jugar contra el tipo<\/strong><\/h2>\n

Dhani Jones hace esto mediante \u00abrepresentaci\u00f3n propia, servicio, colaboraci\u00f3n y pensamiento cr\u00edtico\u00bb.<\/p>\n

Aliados de la lista A de la corte<\/strong><\/h2>\n

Para esto para hacerse en una iglesia, reemplacemos el t\u00e9rmino “Aliados de la lista A” con “Influencers” Monique Pean, una dise\u00f1adora de joyas, nos dice que cuando los influencers aceptan ideas, \u00abnuestros clientes realmente se preocupan por el origen de sus productos\u00bb.<\/p>\n

Presente primero a la multitud adecuada<\/strong><\/h2>\n

Muchos en su iglesia ya est\u00e1n realizando un ministerio muy efectivo. Uno de nuestros objetivos como l\u00edderes es conocer lo que ya funciona bien y luego multiplicarlo. El fundador y director general de Tumblr, David Karp, dice: \u00abCuando lanzamos nuestra plataforma, la llevamos directamente a la comunidad de tumbleblogging y les dijimos: \u00abOigan, miren, creamos una herramienta real\u00bb para que todas las cosas geniales que est\u00e1n haciendo est\u00e9n disponibles. a m\u00e1s personas.’”<\/p>\n<\/p>\n

Defiende tus creencias – y prep\u00e1rese para las consecuencias<\/strong><\/h2>\n

Tenga cuidado. Un paso por delante de la gente es un l\u00edder. Diez pasos por delante de la gente es un m\u00e1rtir.<\/p>\n

Blaze New Trails<\/strong><\/h2>\n

En lugar de presentar a sus artistas a trav\u00e9s del m\u00e9todo tradicional de la radio, Fundador y CEO de Coalition Media Group Troy Carter utiliza todas las herramientas de redes sociales y blogueros influyentes. Pastores y l\u00edderes de la iglesia, \u00bfest\u00e1n utilizando de manera efectiva un nuevo tipo de l\u00edder que existe en su iglesia, el l\u00edder de las redes sociales, para multiplicar y promover la misi\u00f3n y la visi\u00f3n?<\/p>\n

Tengo quiz\u00e1s 20 a\u00f1os de gran energ\u00eda a la izquierda para el liderazgo. \u00bfEstoy listo para hacer lo necesario para ser un Disruptor en mi iglesia local? \u00bfEres t\u00fa?<\/strong> este … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los l\u00edderes quieren marcar la diferencia. Quieren hacer un cambio positivo significativo. Quieren hacer algo memorable y no sentir que han perdido el tiempo, los recursos o la oportunidad. Quieren dejar un legado de cambio y crecimiento positivo. S\u00e9 que lo hago, y estoy seguro de que a ti tambi\u00e9n. Como hombre de 45 a\u00f1os, … Continuar leyendo \u00abQuiero ser un disruptor en mi iglesia local… \u00a1y t\u00fa tambi\u00e9n deber\u00edas!\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-56555","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56555"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56555\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}