La forma en que las iglesias seleccionan al personal pastoral a veces es simplemente extra\u00f1a y contraproducente.<\/p>\n
Hace algunos a\u00f1os, acept\u00e9 servir en un comit\u00e9 de b\u00fasqueda de un nuevo pastor . Comenzamos estableciendo un conjunto de caracter\u00edsticas y habilidades que nuestra congregaci\u00f3n necesitaba en un pastor. Era una lista bien considerada.<\/p>\n
Pero antes de que pudi\u00e9ramos encontrar y entrevistar a un solo candidato, fuimos interrumpidos por un grupo autoproclamado de miembros que hicieron campa\u00f1a por el pastor asociado actual. Y me refiero a hacer campa\u00f1a. Instalaron una mesa de juego en la entrada del santuario y solicitaron firmas en una petici\u00f3n. Imprimieron y enviaron volantes anunciando a su hombre. Declararon un “V\u00edstete de rojo para Ed” el domingo.<\/p>\n
El grupo exigi\u00f3 una votaci\u00f3n congregacional. Los partidarios vestidos de rojo de Ed (y docenas de reclutas que no hab\u00eda visto en la iglesia en a\u00f1os) aparecieron en cantidades suficientes para dar una propina a la mayor\u00eda por su hombre. Ed fue r\u00e1pidamente nombrado pastor principal y el comit\u00e9 de b\u00fasqueda fue despedido.<\/p>\n
Despu\u00e9s del d\u00eda de las elecciones, la iglesia sufri\u00f3 una hemorragia de miembros, incluida la mayor\u00eda de los l\u00edderes laicos de mucho tiempo. Fue una forma grotesca y desordenada de seleccionar un pastor.<\/p>\n
Pero me temo que esta no es la \u00fanica rareza que vemos en los procesos t\u00edpicos para seleccionar personal pastoral.<\/p>\n
Una pr\u00e1ctica com\u00fan es hacer desfilar a los candidatos frente a la congregaci\u00f3n para una inspecci\u00f3n dominical. Los futuros pastores predican un serm\u00f3n de muestra. Y los miembros de la congregaci\u00f3n usan esta actuaci\u00f3n \u00fanica como su principal o \u00fanico determinante de su voto para pastor.<\/p>\n
El programa de sermones es una prueba de fuego pobre, por m\u00faltiples razones. Es terriblemente injusto juzgar el valor general de un pastor en un serm\u00f3n. Es imposible elegir un tema o estilo de serm\u00f3n que conecte con todos. Y los buenos pastores hacen mucho m\u00e1s que dar un discurso semanal de 20 minutos. Juzgarlos \u00fanicamente por la entrega de un serm\u00f3n de muestra es como elegir un autom\u00f3vil bas\u00e1ndose \u00fanicamente en el sonido de su bocina.<\/p>\n
Y, la democratizaci\u00f3n total de la colocaci\u00f3n de pastores tambi\u00e9n causa alguna disfunci\u00f3n. La evaluaci\u00f3n, el escrutinio y la selecci\u00f3n efectivos del mejor candidato para cualquier trabajo requieren mucho tiempo y disciplina. No es realista esperar que toda una congregaci\u00f3n emita un voto informado sin el trabajo de fondo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, las constituciones y los estatutos de la iglesia a menudo requieren una gran mayor\u00eda del 70 u 80 por ciento para elegir a un ministro. La intenci\u00f3n es buena. Sin embargo, he visto elecciones con unos pocos votos por debajo de la gran mayor\u00eda, lo que deja a una gran mayor\u00eda frustrada porque su voluntad se ve frustrada por una minor\u00eda relativamente peque\u00f1a.<\/p>\n
Aquellas denominaciones que no democr\u00e1ticamente colocan pastores sin congregaci\u00f3n los votos pueden evitar algunos de estos problemas, pero crean otros problemas y desajustes.<\/p>\n
Entonces, \u00bfcu\u00e1l es una mejor manera? Algunas reflexiones:<\/p>\n
Cuanto m\u00e1s se conozca y se conf\u00ede en estos miembros, m\u00e1s se respetar\u00e1 su arduo trabajo.<\/p>\n
Aqu\u00ed, las preguntas pueden probar los valores, la visi\u00f3n, la experiencia, el enfoque del trabajo en equipo y el liderazgo del candidato, etc. La forma en que el pastor responda las preguntas tambi\u00e9n indicar\u00e1 la capacidad, o la falta de ella, para comunicarse de manera efectiva.<\/p>\n
Generar un esp\u00edritu de todos-estamos-en-esto-juntos. Pasar tiempo abundante en oraci\u00f3n. Genere la expectativa de que, sin importar el resultado, todos apoyar\u00e1n al nuevo pastor y se unir\u00e1n en el ministerio. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La forma en que las iglesias seleccionan al personal pastoral a veces es simplemente extra\u00f1a y contraproducente. Hace algunos a\u00f1os, acept\u00e9 servir en un comit\u00e9 de b\u00fasqueda de un nuevo pastor . Comenzamos estableciendo un conjunto de caracter\u00edsticas y habilidades que nuestra congregaci\u00f3n necesitaba en un pastor. Era una lista bien considerada. Pero antes de … Continuar leyendo \u00ab3 mejores maneras de elegir un nuevo pastor\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-56567","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56567"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56567\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}