El cambio es dif\u00edcil. Cambiar una iglesia o ministerio es a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil – a veces, casi imposible. <\/p>\n
Sin embargo, todos sabemos que en el mundo actual de cambios disruptivos las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana, responder bien es fundamental para nuestro \u00e9xito. Jes\u00fas reprendi\u00f3 a los l\u00edderes religiosos de su \u00e9poca porque no pod\u00edan leer las se\u00f1ales de los tiempos. Y, sin embargo, hoy esos signos parecen correr m\u00e1s r\u00e1pido que nunca. <\/p>\n
Mientras lucha con su equipo de liderazgo, empleados, donantes o miembros de su congregaci\u00f3n para tratar de cambiar su forma de pensar – y antes de que saltes por la ventana frustrado – es bueno tener un recordatorio de las razones por las que las personas trabajan tan duro para resistirse al cambio. <\/p>\n
Figura averig\u00fce cu\u00e1l de estos se aplica a usted y c\u00f3mo superarlo, y estar\u00e1 bien encaminado para ver el nacimiento de una organizaci\u00f3n transformada. <\/p>\n
Estas son cuatro razones clave por las que las personas se resisten al cambio:<\/strong><\/p>\n El cambio es una imposici\u00f3n injusta en su territorio. Aparecen silos y muros, y la gente quiere controlar su territorio. Necesitan ejercer control sobre su entorno inmediato y quieren sentir que tienen algo que decir sobre su propio futuro. <\/p>\n Nos guste o no, los seres humanos somos territoriales y queremos una cierta sensaci\u00f3n de poder.<\/p>\n Lo que la gente no entiende, lo resiste. El hecho de que veas por qu\u00e9 necesitas cambiar no significa que ellos lo har\u00e1n. <\/p>\n Tenga en cuenta que tiene conocimientos que ellos no tienen, as\u00ed que aseg\u00farese de ayudarlos a comprender todos los problemas y opciones.<\/p>\n Las personas tienen opiniones y pueden considerar que el costo es mayor que los beneficios. <\/p>\n Como supervisor, es posible que no piense mucho en d\u00f3nde se encuentra la sala de descanso para tomar caf\u00e9. Pero como secretaria, podr\u00eda ser muy importante.<\/p>\n Ese es solo un peque\u00f1o ejemplo de c\u00f3mo diferentes problemas y pol\u00edticas significan cosas diferentes para diferentes personas.<\/p>\n A veces, no creen que se haya incluido toda la informaci\u00f3n relevante en el proceso, o no conf\u00edan en la persona a cargo de implementar el cambio. Si no est\u00e1n seguros que el costo vale la pena, ellos luchar\u00e1n contra eso. La clave aqu\u00ed es asegurarse de que est\u00e9n conscientes o involucrados en el proceso.<\/p>\n <\/p>\n Saber POR QU\u00c9 est\u00e1n luchando contra el cambio es la mitad de la batalla. De hecho, consult\u00e9 con una organizaci\u00f3n que odiaba tanto el cambio que tuvo reuniones de todo el departamento sobre c\u00f3mo deshacerse de m\u00ed – a pesar del hecho de que mis cambios generaron una recaudaci\u00f3n de fondos r\u00e9cord, salarios m\u00e1s altos, mejores equipos e incluso eliminaron su c\u00f3digo de vestimenta.<\/p>\n La mayor\u00eda de las personas luchan con el cambio, por lo que debe averiguar d\u00f3nde’ eres incomodo Cuando eso sucede, puede concentrarse en lo que realmente importa: convertirse en la iglesia o el ministerio que estaba destinado a ser. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El cambio es dif\u00edcil. Cambiar una iglesia o ministerio es a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil – a veces, casi imposible. Sin embargo, todos sabemos que en el mundo actual de cambios disruptivos las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana, responder bien es fundamental para nuestro \u00e9xito. Jes\u00fas reprendi\u00f3 a los l\u00edderes religiosos de su … Continuar leyendo \u00ab4 razones por las que su iglesia no cambiar\u00e1\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-56624","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56624"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56624\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1. Inter\u00e9s propio. <\/h2>\n
2. Malentendido o falta de confianza. <\/h2>\n
<\/h2>\n<\/p>\n
3. Diferentes formas de evaluar las cosas. <\/h2>\n
4. Las personas carecen de confianza en el proceso de toma de decisiones. <\/h2>\n