{"id":56629,"date":"2022-08-03T22:15:05","date_gmt":"2022-08-04T03:15:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/3-razones-por-las-que-debe-ser-mentor-de-otros\/"},"modified":"2022-08-03T22:15:05","modified_gmt":"2022-08-04T03:15:05","slug":"3-razones-por-las-que-debe-ser-mentor-de-otros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/3-razones-por-las-que-debe-ser-mentor-de-otros\/","title":{"rendered":"3 razones por las que debe ser mentor de otros"},"content":{"rendered":"

Por Regi Campbell, escritor colaborador<\/em><\/p>\n

Si es un l\u00edder ministerial, es un mentor. Si las personas est\u00e1n bajo su cargo, entonces usted est\u00e1 a cargo de asesorarlos. En el mundo de la iglesia, esto generalmente se llama “desarrollo de liderazgo” y las palabras generalmente se traducen como \u00abenviar personas a conferencias cuando piden ir\u00bb. Esto no es realmente tutor\u00eda.<\/p>\n

La tutor\u00eda tampoco es simplemente pasar tiempo al azar con su equipo de liderazgo. Es m\u00e1s que conversaciones orientadas a tareas o tiempo dedicado a coordinar calendarios. Hay una diferencia entre estas acciones y la tutor\u00eda.  La diferencia clave es la intencionalidad<\/strong>.<\/p>\n

La tutor\u00eda requiere intencionalidad. Los mentores primero tienen que decidir que se preocupan lo suficiente por la persona a la que est\u00e1n asesorando como para realmente ayudarlos a crecer y alcanzar su potencial. Es una mentalidad. Esta es una decisi\u00f3n que debe tomarse incluso si no se comunica al principio del proceso de tutor\u00eda. Los mentores deben ver un gran potencial en la persona a la que est\u00e1n asesorando. Siempre se esfuerzan por encontrar maneras de ayudarlos a crecer.<\/p>\n

Tomar la decisi\u00f3n de asesorar a otros l\u00edderes puede ser una de las decisiones m\u00e1s importantes que tomar\u00e1 en su vida. Aqu\u00ed hay tres razones por las que debe ser mentor de otros:<\/p>\n

1.  Ser\u00e1s modelo de Jes\u00fas <\/strong>– Cuando hacemos lo que hizo Jes\u00fas por las mismas razones que \u00c9l lo hizo, la gente responder\u00e1. Los disc\u00edpulos sab\u00edan que Jes\u00fas los amaba (\u00c9l los escogi\u00f3 sobre Su propia familia). Por eso la mayor\u00eda de ellos murieron m\u00e1rtires’ muertes… no por ense\u00f1ar Sus cosas, sino por contar Su historia. Jes\u00fas fue desinteresado. Dio gracias a Dios por “los que me diste” (Juan 17:6). Siempre busc\u00f3 oportunidades para ense\u00f1arles, animarlos y hacer crecer su fe y confianza.<\/p>\n

2.  Regresar\u00e1 al modo de crecimiento <\/strong>– Siempre ense\u00f1amos lo que m\u00e1s necesitamos aprender. No ayudar\u00e1 a alguien a aprender c\u00f3mo administrar mejor su tiempo sin centrarse en la administraci\u00f3n del tiempo usted mismo. Sabes mucho m\u00e1s de lo que crees; simplemente est\u00e1 enterrado. La tutor\u00eda intencional lo llevar\u00e1 a buscarlo, desempolvarlo, compartirlo y tal vez incluso reutilizarlo usted mismo. Mire este video de 35 segundos de John Ott en North Point Community Church.<\/p>\n<\/p>\n

3<\/strong>.  Te volver\u00e1s a incendiar<\/strong> – Nate Larkin, en \u00abSamson and the Pirate Monks\u00bb, Lo dijo de esta manera: \u00abCuando hacemos del progreso de otro hombre nuestra preocupaci\u00f3n, prest\u00e1ndole un o\u00eddo atento y un coraz\u00f3n bondadoso y abri\u00e9ndonos a nosotros mismos como un conducto de la gracia de Dios, encontramos que NUESTRO caminar es impulsado a un nivel completamente nuevo\u00bb. .”<\/p>\n

Muchos de nosotros nos sentimos c\u00f3modos interpretando roles pero sin tomar ning\u00fan inter\u00e9s personal o responsabilidad por el crecimiento de las personas bajo nuestro liderazgo.<\/p>\n

Cambia eso.<\/p>\n

Toma la decisi\u00f3n de convertirte en un mentor intencional para aquellos a quienes diriges. Piense y ore acerca de lo que podr\u00eda ense\u00f1arles. En lugar de simplemente asignar una tarea, pon la asignaci\u00f3n en el contexto de qui\u00e9nes son y d\u00f3nde quieres que crezcan.<\/p>\n

___________________________<\/p>\n<\/p>\n

Regi Campbell<\/p>\n

Nuestra publicaci\u00f3n invitada de hoy es de Regi Campbell, autora de Mentor like Jesus<\/em> y fundadora de Radical Tutor\u00eda<\/em>. Regi es un hombre de negocios que se desempe\u00f1\u00f3 como anciano en la Iglesia Comunitaria de North Point, particip\u00f3 en la creaci\u00f3n de varios negocios y ministerios y personalmente fue mentor de m\u00e1s de 100 hombres durante los \u00faltimos 25 a\u00f1os. Su \u00faltimo The Mentoring Manifesto (B&H Publishing, 2012) puede descargarse GRATIS en www.radicalmentoring.com\/ebook.  Tambi\u00e9n puede seguir a Regi en Twitter @radicalmentor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Regi Campbell, escritor colaborador Si es un l\u00edder ministerial, es un mentor. Si las personas est\u00e1n bajo su cargo, entonces usted est\u00e1 a cargo de asesorarlos. En el mundo de la iglesia, esto generalmente se llama “desarrollo de liderazgo” y las palabras generalmente se traducen como \u00abenviar personas a conferencias cuando piden ir\u00bb. Esto … Continuar leyendo \u00ab3 razones por las que debe ser mentor de otros\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-56629","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56629"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56629\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}