Imag\u00ednese que es un martes por la ma\u00f1ana y que el personal de su iglesia se ha reunido para su reuni\u00f3n semanal de personal. Los miembros del personal analizan el servicio de fin de semana y si entreg\u00f3 el mensaje y la experiencia que esperaban. Discuten los n\u00fameros de asistencia; n\u00fameros de grupos peque\u00f1os y efectividad; presupuesto, edificios y flujo de efectivo. Ya sabes, la rutina normal de una reuni\u00f3n de personal.<\/p>\n
Luego, hay un golpe suave pero decisivo en la puerta. Alguien dice: \u00ab\u00a1Adelante!\u00bb<\/p>\n
En la habitaci\u00f3n, vestidos con ropa normal, entran Peter, Paul, James, Priscilla, Timothy y Lydia. (Obviamente, estamos en una situaci\u00f3n hipot\u00e9tica aqu\u00ed). Se presentan y dicen que el Se\u00f1or los envi\u00f3 a su iglesia para servir en cualquier forma que puedan. Ellos preguntan, “\u00bfQu\u00e9 podemos hacer? No queremos estar en el escenario ni nada. Est\u00e1s haciendo lo de predicar\/ense\u00f1ar muy bien. Pero haremos cualquier otra cosa que necesite. Simplemente d\u00edganos lo que le gustar\u00eda\u00bb.<\/p>\n
Un silencio at\u00f3nito se apodera del personal — despu\u00e9s de todo, esta es una situaci\u00f3n extra\u00f1a. Pero muy pronto, los miembros del personal se dan por vencidos.<\/p>\n
“Uhh, bueno, est\u00e1 bien. Bueno, \u00bfcu\u00e1ntos de ustedes est\u00e1n ah\u00ed? \u00bfSeis? Bueno, a ver. \u00bfPodr\u00edan tres de ustedes ser l\u00edderes de grupos peque\u00f1os? Estamos buscando comenzar algunos nuevos grupos peque\u00f1os, y claramente ser\u00edas genial en eso. Peter, James, Paul, \u00bfpodr\u00edan hacer eso?<\/p>\n
“Hmmm. . . ya sabes, perdimos a la persona que dirige nuestro equipo de Primeras Impresiones hace un mes, y ha sido un poco mediocre. Ha perdido la pegada que ten\u00eda. Sabes que es importante que las personas tengan una fuerte impresi\u00f3n de nuestra iglesia dentro de los primeros 15 segundos cuando vienen al servicio. Priscilla, \u00bfte importar\u00eda encabezar eso?<\/p>\n
“Timothy, seguro que nos vendr\u00eda bien otro ujier, parece que podr\u00edas encargarte de eso. Por \u00faltimo, Lydia, escuch\u00e9 que tocas muy bien el bajo y tambi\u00e9n puedes cantar. Nos falta un bajista y nos encantar\u00eda tenerte en la banda. Tal vez incluso pueda completar y dirigir la adoraci\u00f3n de vez en cuando. \u00bfEst\u00e1s listo para eso?\u00bb<\/p>\n
Esto se llama plug-and-play. Se trata de tener varios puestos que necesitamos llenar en la m\u00e1quina de nuestras iglesias y conectar a las personas a esos roles. Ahora, no me malinterpreten: siempre habr\u00e1 necesidades log\u00edsticas cuando la iglesia dispersa se re\u00fana. Esa es la realidad, y debemos prestar atenci\u00f3n a eso y hacerlo bien.<\/p>\n
Pero, \u00bfalguien realmente piensa que aqu\u00ed es donde una iglesia deber\u00eda usar a Pedro, Santiago, Pablo, Priscila, Timoteo, y lidia? <\/em>\u00bfSer\u00eda este el uso m\u00e1s efectivo de su tiempo y energ\u00eda dadas las habilidades que tienen? Por supuesto que no.<\/p>\n Existe un mito sobre el liderazgo que dice que los programas que necesitan l\u00edderes crean l\u00edderes por s\u00ed mismos. Pero este ejemplo hipot\u00e9tico nos muestra c\u00f3mo los sistemas pueden fallar.<\/p>\n Tal vez podamos pensarlo de esta manera: si a su iglesia de repente le dieran 250 l\u00edderes misionales, \u00bftendr\u00eda alguna idea de qu\u00e9 hacer con ellos? \u00bfa ellos? \u00bfO simplemente los conectar\u00eda y usar\u00eda en lo que est\u00e1 haciendo actualmente?<\/strong> este … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Imag\u00ednese que es un martes por la ma\u00f1ana y que el personal de su iglesia se ha reunido para su reuni\u00f3n semanal de personal. Los miembros del personal analizan el servicio de fin de semana y si entreg\u00f3 el mensaje y la experiencia que esperaban. Discuten los n\u00fameros de asistencia; n\u00fameros de grupos peque\u00f1os y … Continuar leyendo \u00abEl problema del liderazgo listo para usar\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-56640","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56640"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56640\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}