Es imperativo que sea “social” en su liderazgo e influencia hoy. Existe una nueva realidad y, como l\u00edderes, no solo debemos ser conscientes de esto, sino tambi\u00e9n estar dispuestos a participar y adoptar una nueva realidad de compromiso social como nunca antes.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay algunos pensamientos sobre Liderazgo social:<\/p>\n
Blogueros, tuiteros, usuarios de Facebook y adictos a las redes sociales son ahora los medios normales para aprovechar para hacer correr la voz. He visto esto en los \u00faltimos a\u00f1os con todo, desde nuevas pel\u00edculas hasta nuevos libros y nuevas conferencias. Estos l\u00edderes est\u00e1n siendo buscados no solo por sus redes, sino tambi\u00e9n por sus respaldos. Es una nueva era. La influencia exponencial en formas nunca antes vistas est\u00e1 ocurriendo a trav\u00e9s de blogs, tuits, facebook, pinteresting, etc. Los expertos digitales est\u00e1n dando forma a lo que escuchamos, leemos, miramos y aprendemos.<\/p>\n
Ha surgido una nueva ola de l\u00edderes. L\u00edderes que combinan el conocimiento empresarial con esfuerzos caritativos e innovaci\u00f3n social. Scott Harrison<\/strong>, Charles Lee<\/strong>, Blake Mycoskie<\/strong>, Jamie Tworkowski<\/strong>, Laura Waters Hinson,<\/strong> Eugene Cho, Jeff Shinabarger, Kohl Crecelius <\/strong>y Jason Russell<\/strong> solo por nombrar algunos.<\/p>\n Los l\u00edderes se eval\u00faan constantemente en la cultura actual. Ya no puedes esconderte detr\u00e1s de una posici\u00f3n o t\u00edtulo. Los l\u00edderes est\u00e1n sujetos a un est\u00e1ndar nunca antes visto debido a los medios constantes: video, c\u00e1maras plegables, blogs, twitter. Su liderazgo tiene una evaluaci\u00f3n constante en tiempo real. L\u00edderes especialmente conocidos. Y la autenticidad es crucial. Ser honesto, genuino y real es importante para tener una influencia continua.<\/p>\n Ahora est\u00e1 de moda \u00abhacer el bien\u00bb. Y la sociedad en general se est\u00e1 dando cuenta. Las celebridades ganan m\u00e1s influencia debido a las causas en las que est\u00e1n involucradas. Las empresas est\u00e1n “haciendo el bien” y centrarse en el resultado final triple, que ahora es una medida normal del \u00e9xito en los negocios. Es decir, cu\u00e1l fue nuestro “regalo a la sociedad” y c\u00f3mo \u00abdejamos el mundo como un lugar mejor\u00bb. Ya no se trata solo de generar ganancias.<\/p>\n El liderazgo posicional ya no importa . No se trata de la posici\u00f3n o el t\u00edtulo que tiene, sino m\u00e1s bien de lo que est\u00e1 entregando. Si est\u00e1 ejecutando y haciendo cosas y creando valor para la organizaci\u00f3n, su influencia tendr\u00e1 impacto.<\/p>\n <\/p>\n Un gran ejemplo de esto es Zappos y el tipo de cultura que Tony Hsieh ha creado all\u00ed. Los empleados disfrutan estar juntos y se enorgullecen del sentido de familia que existe dentro de su empresa.<\/p>\n Puedo aprender de todo tipo de grandes l\u00edderes en la cultura actual y no conocerlos personalmente. Tambi\u00e9n puedo conectarme con l\u00edderes conocidos mucho m\u00e1s f\u00e1cilmente que en el pasado a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda y las plataformas sociales. La informaci\u00f3n y la inspiraci\u00f3n nunca han estado tan f\u00e1cilmente disponibles para nosotros. Cuando sigues a alguien en Twitter, sientes que lo conoces personalmente, incluso si tiene cientos de miles de \u00abseguidores\u00bb.<\/p>\n Conectado con el n.\u00b0 4, pero mi opini\u00f3n es que, especialmente dentro de la iglesia\/comunidad religiosa, este cambio hacia el “vivir” del Evangelio a trav\u00e9s de la justicia y la misericordia lleg\u00f3 para quedarse.<\/p>\n Esta es una realidad de una nueva generaci\u00f3n, seg\u00fan Tim Elmore es su gran libro Generation iY<\/em> :<\/p>\n – Experientia<\/em>l- todo sobre los 5 sentidos. El compromiso sensorial es cr\u00edtico y una realidad en t\u00e9rminos de lo que los Millenials han crecido y desean.<\/p>\n – Participativo<\/em>– desea que una experiencia sea personalizada. Los millennials han crecido en una cultura participativa. No solo escuchan, sino que realmente quieren participar. Esto es muy importante en t\u00e9rminos de crear un ambiente de trabajo\/cultura de equipo que sea atractivo para los veintea\u00f1eros.<\/p>\n – Image-Rich<\/em>– todo sobre im\u00e1genes, videos, pantallas grandes, televisores grandes, fotos de alta resoluci\u00f3n en su tel\u00e9fono, etc. Las im\u00e1genes y los videos son un medio de aprendizaje incre\u00edblemente poderoso para los Millenials, en lugar de solo texto. Especialmente en t\u00e9rminos de memoria.<\/p>\n – Conectado<\/em>– la informaci\u00f3n es constante para los Millenials. Texto, Facebook, Twitter, tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico. Esto puede ser tanto positivo como negativo. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es imperativo que sea “social” en su liderazgo e influencia hoy. Existe una nueva realidad y, como l\u00edderes, no solo debemos ser conscientes de esto, sino tambi\u00e9n estar dispuestos a participar y adoptar una nueva realidad de compromiso social como nunca antes. Aqu\u00ed hay algunos pensamientos sobre Liderazgo social: 1. Redes sociales = Influencia. Blogueros, tuiteros, … Continuar leyendo \u00ab9 Razones por las que su liderazgo debe ser social\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-56643","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56643"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56643\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}3. Responsabilidad social<\/strong><\/h2>\n
<\/h2>\n<\/p>\n
4. Bien social<\/strong><\/h2>\n
5. La pol\u00edtica social en las organizaciones se est\u00e1 desvaneciendo<\/strong><\/h2>\n
6. Crear una red social &ldquo ;Comunidad” ahora es una norma, no una excepci\u00f3n<\/strong>.<\/h2>\n
7. Aplanamiento de la \u00abJerarqu\u00eda social de influencia\u00bb.<\/strong> <\/h2>\n
Lee la p\u00e1gina 3 >><\/h2>\n<\/p>\n
8. La justicia social no es solo una moda<\/strong>.<\/h2>\n
9. Una nueva generaci\u00f3n de empleados espera un “lugar de trabajo social”<\/strong> <\/h2>\n