{"id":56666,"date":"2022-08-03T22:17:17","date_gmt":"2022-08-04T03:17:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/el-primer-paso-crucial-para-construir-una-cultura-de-liderazgo\/"},"modified":"2022-08-03T22:17:17","modified_gmt":"2022-08-04T03:17:17","slug":"el-primer-paso-crucial-para-construir-una-cultura-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/el-primer-paso-crucial-para-construir-una-cultura-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"El primer paso crucial para construir una cultura de liderazgo"},"content":{"rendered":"

En el curso de mi trabajo como consultor con TAG<\/em> Consulting, utilizo una herramienta de evaluaci\u00f3n, el Transforming Church Index<\/em> (TCI). Parte de esa herramienta recopila informaci\u00f3n demogr\u00e1fica b\u00e1sica de quienes participan en la encuesta.<\/p>\n

Una pregunta que hacemos es: \u00ab\u00bfCu\u00e1l es su puesto\/funci\u00f3n en la iglesia?\u00bb Luego les damos las siguientes opciones de respuesta: 1. Pastor\/Personal  2. L\u00edder voluntario  3. Miembro  4. No miembro.<\/em>  En algunas iglesias, el porcentaje de personas que se autoseleccionan “L\u00edder” es del 20 % o superior.  \u00a1Pero en demasiadas iglesias, el porcentaje es tan bajo que el n\u00famero real de aquellos que se eligen a s\u00ed mismos como l\u00edderes es menor que el n\u00famero de personas en la junta de la iglesia! Lo que esto significa es que el porcentaje de personas en puestos de liderazgo que se ven a s\u00ed mismos como l\u00edderes es muy bajo.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes son los l\u00edderes en la iglesia? Hay dos tipos de l\u00edderes en la iglesia, los que la tienen por su posici\u00f3n y los que la tienen por su forma de vivir. El liderazgo posicional por s\u00ed solo no es liderazgo en absoluto. Aquellos en la iglesia que est\u00e1n en posiciones de liderazgo (miembros de la junta, l\u00edderes de equipos ministeriales, maestros, l\u00edderes de grupos peque\u00f1os, etc.), pero que no reclaman ese liderazgo en la forma en que viven, no son l\u00edderes. Y la iglesia est\u00e1 llena de estos l\u00edderes posicionales que no han dado un paso al frente para reclamarlo y vivirlo.  Y la iglesia sufre a causa de ello.<\/p>\n

Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 la gente no reclama el papel de l\u00edder? Parece que la mayor\u00eda de la gente casi huye de \u00e9l. P\u00eddele a alguien que lidere y dir\u00e1 que quiere participar, pero no quiere ser un l\u00edder. Hay muchas razones por las que las personas se niegan a reclamar su liderazgo, entre ellas:<\/p>\n

No ven en s\u00ed mismos los dones que otros ven.<\/strong> <\/h2>\n

El mundo nos dice constantemente cu\u00e1nto nos falta. No somos lo suficientemente inteligentes o experimentados o lo suficientemente bonitos o .  . .  (completar el espacio en blanco). Para formar l\u00edderes, no solo debemos ver los dones en los dem\u00e1s, debemos ayudarlos a ver esos dones en ellos mismos. Dios les ha dado a todos dones y talentos \u00fanicos para que los usen de manera intencional. Debemos edificar a las personas incluso cuando las estamos reclutando, porque el mundo est\u00e1 ocupado en derribarlas.<\/p>\n

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Hab\u00edan asumido el liderazgo antes y no ten\u00edan apoyo ni orientaci\u00f3n.<\/strong><\/h2>\n

Lamentablemente, este es el caso con demasiada frecuencia para muchos que han asumido el liderazgo en las iglesias de hoy. Los l\u00edderes necesitan apoyo, orientaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n. Con demasiada frecuencia, un miembro del personal recluta a alguien y luego no proporciona lo que la persona necesita para tener \u00e9xito. Esto es en realidad una falla de liderazgo por parte del personal. Debemos recordar que el liderazgo se trata de movilizar personas para el ministerio. Por lo tanto, cuando colocamos a alguien en una posici\u00f3n de liderazgo, debemos asegurarnos de que tenga todo lo que necesita para tener \u00e9xito.<\/p>\n

Piensan que solo las personas grandes y famosas son l\u00edderes.<\/strong><\/h2>\n

Con demasiada frecuencia, la gente piensa que solo personas como la Madre Teresa, Martin Luther King Jr. o Billy Graham son l\u00edderes. Olvidamos que la maestra de jard\u00edn de infantes que ayuda a un ni\u00f1o a aprender a compartir est\u00e1 comprometida con el liderazgo. Olvidamos que invitar a un vecino a la iglesia es liderazgo. Olvidamos que organizar la colecta de alimentos es liderazgo. Cada vez que movilizamos a otra persona para que participe en el ministerio, nos hemos comprometido en el liderazgo.<\/p>\n

Piensan que necesitan tener todas las respuestas para ser un l\u00edder.<\/strong><\/h2>\n

Los l\u00edderes no siempre necesitan tener todo resuelto. De hecho, muchas veces los l\u00edderes no tendr\u00e1n ni idea de qu\u00e9 hacer. En momentos como ese, los l\u00edderes re\u00fanen a otros para luchar con los asuntos y problemas a los que se enfrentan. Este acto de reunir personas y saber cu\u00e1l es el problema y qu\u00e9 preguntas comenzar a hacer es el mismo acto de liderazgo que se necesita.<\/p>\n

Necesitamos construir intencionalmente una cultura de liderazgo en nuestras iglesias ayudando a las personas a reclamar y vivan en sus roles como l\u00edderes:<\/p>\n