{"id":56892,"date":"2022-08-03T22:30:17","date_gmt":"2022-08-04T03:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/4-razones-por-las-que-la-gente-se-resiste-al-cambio\/"},"modified":"2022-08-03T22:30:17","modified_gmt":"2022-08-04T03:30:17","slug":"4-razones-por-las-que-la-gente-se-resiste-al-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/4-razones-por-las-que-la-gente-se-resiste-al-cambio\/","title":{"rendered":"4 razones por las que la gente se resiste al cambio"},"content":{"rendered":"

El cambio es dif\u00edcil.<\/strong> Cambiar una iglesia o un ministerio es a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil – a veces, casi imposible. Y, sin embargo, todos sabemos que en el mundo actual de cambios disruptivos las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana, responder bien es fundamental para nuestro \u00e9xito. Jes\u00fas reprendi\u00f3 a los l\u00edderes religiosos de su \u00e9poca porque no pod\u00edan leer las se\u00f1ales de los tiempos. equipo de liderazgo, empleados, donantes o miembros de su congregaci\u00f3n para tratar de cambiar su forma de pensar – y antes de que saltes por la ventana frustrado – es bueno tener un recordatorio de las razones por las que las personas trabajan tan duro para resistir el cambio. en camino a ver el nacimiento de una organizaci\u00f3n transformada.  Estas son algunas razones clave por las que las personas se resisten al cambio:<\/p>\n

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1.  Inter\u00e9s propio. <\/h2>\n

El cambio es una imposici\u00f3n injusta en su territorio.  Aparecen silos y muros, y la gente quiere controlar su territorio.  Necesitan ejercer control sobre su entorno inmediato y quieren sentir que tienen algo que decir sobre su propio futuro.  Nos guste o no, los seres humanos somos territoriales y queremos una cierta sensaci\u00f3n de poder.<\/p>\n

2.  Malentendidos o Falta de Confianza. <\/h2>\n

Lo que la gente no entiende, lo resiste.  El hecho de que veas por qu\u00e9 necesitas cambiar no significa que ellos lo har\u00e1n.  Date cuenta de que tienes conocimientos que ellos no tienen, as\u00ed que aseg\u00farate de ayudarlos a comprender todos los problemas y opciones.<\/p>\n

<\/h2>\n<\/p>\n

3.  Diferentes formas de evaluar las cosas. <\/h2>\n

Las personas tienen opiniones y pueden ver el costo como mayor que los beneficios.  Como supervisor, es posible que no piense mucho en d\u00f3nde se encuentra la sala de descanso para tomar caf\u00e9.  Pero como secretaria, puede ser muy importante.  Ese es solo un peque\u00f1o ejemplo de c\u00f3mo diferentes temas y pol\u00edticas significan diferentes cosas para diferentes personas.<\/p>\n

4.  A la gente le falta confianza en el proceso de toma de decisiones. <\/h2>\n

No se pierda Por qu\u00e9 su iglesia lucha contra el cambio (y 5 formas de contraatacar) C\u00f3mo superar la resistencia al cambio <\/p>\n

A veces, no lo hacen creen que se ha incluido toda la informaci\u00f3n relevante en el proceso, o no conf\u00edan en la persona a cargo de implementar el cambio.  Si no est\u00e1n seguros de que el costo vale la pena, luchar\u00e1n contra ello.  La clave aqu\u00ed es asegurarse de que est\u00e9n conscientes o involucrados en el proceso.<\/p>\n

Saber POR QU\u00c9 est\u00e1n luchando contra el cambio es la mitad de la batalla.  De hecho, consult\u00e9 con una organizaci\u00f3n que odiaba tanto el cambio que tuvo reuniones de todo el departamento sobre c\u00f3mo deshacerse de m\u00ed.  A pesar del hecho de que mis cambios generaron una recaudaci\u00f3n de fondos r\u00e9cord, salarios m\u00e1s altos, mejores equipos e incluso eliminaron su c\u00f3digo de vestimenta.<\/p>\n

La mayor\u00eda de las personas luchan con el cambio, por lo que debe averiguar d\u00f3nde’ es inc\u00f3modo.  Cuando eso sucede, puede concentrarse en lo que realmente importa: convertirse en la iglesia o el ministerio que estaba destinado a ser.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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