En este momento, todo lo que hace o deja de hacer est\u00e1 guiado por un conjunto de valores subyacentes. Lo mismo es cierto para su iglesia. Los l\u00edderes conocedores de la cultura entienden c\u00f3mo moldear la materia invisible de los valores para moldear, como la arcilla, la atm\u00f3sfera, las actitudes, las acciones y las respuestas automatizadas de sus equipos.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si tom\u00e1ramos una radiograf\u00eda de la movimientos intuitivos de grandes l\u00edderes basados en valores? \u00bfQu\u00e9 ver\u00edamos?<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si hici\u00e9ramos a\u00fan m\u00e1s conscientes nuestras intenciones hacia el liderazgo que da forma a la cultura? \u00bfQu\u00e9 pr\u00e1cticas b\u00e1sicas saldr\u00edan a la superficie?<\/p>\n
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Aqu\u00ed hay siete:<\/strong><\/p>\n <\/strong>El primer paso para dar forma a la cultura es identificar, nombrar y definir. Eso es lo que significa ser humano: traer significado a trav\u00e9s de c\u00f3mo etiquetamos y distinguimos dentro del mundo creado y dentro del mundo que queremos crear. No puedes moldear en el mundo real lo que no tienes en el mundo mental.<\/strong> Entonces, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1s sosteniendo? \u00bfCu\u00e1les son sus 3 o 4 principales aspiraciones para moldear la cultura?<\/p>\n <\/strong>Ense\u00f1as lo que sabes, pero reproduces lo que eres. Tu vida es transmitir y multiplicar un conjunto de valores. <\/strong>\u00bfC\u00f3mo transfiere conscientemente ese conjunto de valores, aunque el receptor no lo sepa?<\/p>\n Si lidera un equipo o una organizaci\u00f3n, tiene la autoridad para crear una experiencia compartida o implementar un nuevo proceso. Piense en un mecanismo como un evento o proceso que aclara, restaura, alinea o sintoniza a su gente con un valor compartido existente.<\/strong> Piense en esto como una llamada de atenci\u00f3n que sacude los negocios como de costumbre.<\/p>\n A menudo, los valores se vuelven claros y concretos en el mismo momento en que son violados. O puede ser un momento de prueba o crisis que trae una \u00abcasi violaci\u00f3n\u00bb. Busque colisiones en el pasado y posibles en el futuro para ensayar y fortalecer los valores. Como l\u00edder, no tenga miedo de decir cu\u00e1ndo se perdi\u00f3 una decisi\u00f3n basada en valores o si necesit\u00f3 una realineaci\u00f3n. <\/strong>Esa puede ser la impresi\u00f3n m\u00e1s importante que dejes.<\/p>\n Ejecuta conscientemente tus decisiones, grandes y peque\u00f1as, a trav\u00e9s del filtro de tus valores. Lo m\u00e1s importante es combinar esto con “imitaci\u00f3n” y camine a trav\u00e9s de un proceso de toma de decisiones consciente con su equipo utilizando sus valores. \u00bfA qu\u00e9 decisiones te enfrentas hoy? \u00bfCu\u00e1les son sus decisiones m\u00e1s importantes en 2012?<\/p>\n No se pierda 7 secretos de una cultura de iglesia que da vida: Parte 1 3 maneras de rechazar la cultura de celebridades de la iglesia <\/p>\n <\/strong>El di\u00e1logo es una de las mejores herramientas del l\u00edder. Y el di\u00e1logo funciona mejor con preguntas, no con respuestas. Haga preguntas para aclarar, entrometerse y repensar. Plantea preguntas para que tu equipo las responda. Espec\u00edficamente presente preguntas audaces que obliguen a pensar de nuevo en torno a los mismos valores.<\/strong><\/p>\n <\/strong>La actividad que da forma a la cultura citada con m\u00e1s frecuencia es la celebraci\u00f3n. La gente repite lo que se recompensa. <\/strong>Aseg\u00farese de dedicar tiempo a esto. Si esta es una de sus debilidades perpetuas, asigne a alguien del equipo para planificar los momentos que marcan el progreso de su iglesia. \u00a1La vida es demasiado corta para no celebrarla! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En este momento, todo lo que hace o deja de hacer est\u00e1 guiado por un conjunto de valores subyacentes. Lo mismo es cierto para su iglesia. Los l\u00edderes conocedores de la cultura entienden c\u00f3mo moldear la materia invisible de los valores para moldear, como la arcilla, la atm\u00f3sfera, las actitudes, las acciones y las respuestas … Continuar leyendo \u00ab7 Pr\u00e1cticas poderosas para remodelar la cultura de su iglesia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-56938","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56938"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56938\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}#1 Articulaci\u00f3n<\/h2>\n
#2 Imitaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n
Mecanismo n.\u00b0 3<\/h2>\n
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#4 Colisi\u00f3n<\/h2>\n
Decisi\u00f3n n.\u00b0 5<\/h2>\n
Pregunta #6<\/h2>\n
Celebraci\u00f3n #7<\/strong><\/h2>\n