{"id":56948,"date":"2022-08-03T22:33:43","date_gmt":"2022-08-04T03:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/6-senales-de-peligro-de-un-liderazgo-poco-saludable\/"},"modified":"2022-08-03T22:33:43","modified_gmt":"2022-08-04T03:33:43","slug":"6-senales-de-peligro-de-un-liderazgo-poco-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/6-senales-de-peligro-de-un-liderazgo-poco-saludable\/","title":{"rendered":"6 Se\u00f1ales de peligro de un liderazgo poco saludable"},"content":{"rendered":"<p>Liderar no es un trabajo f\u00e1cil y, para la mayor\u00eda de nosotros, es tratar de encontrar el equilibrio entre administrar nuestras propias vidas y los errores al liderar a las personas.<\/p>\n<p>Esto puede resultar bastante dif\u00edcil y puede conducir a un mont\u00f3n de complicaciones si no se hace bien.<\/p>\n<p>Hay algunas se\u00f1ales que debemos buscar que nos advertir\u00e1n si un l\u00edder se dirige en la direcci\u00f3n correcta y puede ayudar gu\u00eda a la hora de decidir dar nuestro apoyo a alguien. Yo las llamo las banderas rojas del liderazgo.<\/p>\n<h2><strong>1. <\/strong>El uso de demasiados pronombres personales al describir el trabajo de un equipo u organizaci\u00f3n.<\/h2>\n<p>La mayor\u00eda, si no todos, los grandes logros son el resultado de un buen equipo. Nadie hace todo por s\u00ed mismo, y cuando un l\u00edder usa &ldquo;I&rdquo; y &ldquo;yo&rdquo; para describir el trabajo de una organizaci\u00f3n, es posible que tenga un problema.<\/p>\n<h2><strong>2.<\/strong> Cuando un l\u00edder se rodea de personas que no le dir\u00e1n que no.<\/h2>\n<p>Esto podr\u00eda ser una se\u00f1al de que son un dictador y solo quieren salirse con la suya. Un buen l\u00edder contrata a prop\u00f3sito a personas que pensar\u00e1n por s\u00ed mismas y que desafiar\u00e1n las decisiones que tomen, y si un l\u00edder no tiene a alguien cerca adem\u00e1s de su c\u00f3nyuge para decirle que no, es posible que tenga un problema.<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 1.5em\">No te pierdas<\/h2>\n<ul>\n<li>12 se\u00f1ales de advertencia de un liderazgo poco saludable<\/li>\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 ser pastor es tan poco saludable?<\/li>\n<li>Por qu\u00e9 nos enamoramos del mal liderazgo<\/li>\n<li>5 se\u00f1ales de advertencia del deterioro de la salud de la iglesia<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>3. <\/strong>Cuando un l\u00edder solo contrata a personas que piensan y procesan de la forma en que lo hacen.<\/h2>\n<p>Necesita m\u00faltiples puntos de vista sobre cualquier decisi\u00f3n dada, y si un l\u00edder solo se rodea de un equipo que procesa de la forma en que hacer, esto podr\u00eda conducir a una organizaci\u00f3n con una base estrecha.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: right\"><\/h2>\n<\/p>\n<h2><strong>4. <\/strong>Cuando un l\u00edder tiene que criticar a otros para legitimar su trabajo.<\/h2>\n<p>Si una idea o visi\u00f3n es v\u00e1lida, ser\u00e1 independiente sin menospreciar a nadie m\u00e1s.<\/p>\n<h2>5. <\/strong>Cuando un l\u00edder no puede seguir.<\/h2>\n<p>Cuando un l\u00edder no es un buen seguidor, es una se\u00f1al importante de que puede ser inmaduro en su liderazgo. Es una gran hipocres\u00eda pedirle a la gente que conf\u00ede en ti y te siga y no eres capaz de hacerlo bien.<\/p>\n<h2><strong>6. <\/strong>Cuando no hay Nathan en la vida del l\u00edder.<\/h2>\n<p>Cuando un l\u00edder no tiene a alguien a su alrededor que le se\u00f1ale cu\u00e1ndo est\u00e1 liderando por ego\u00edsmo o emoci\u00f3n, entonces hay un problema. . Cuando no hay nadie que se\u00f1ale nuestros pecados como l\u00edderes, corremos el riesgo de desviarnos. Todos pecamos a diario y c\u00f3mo se aborda el pecado de un l\u00edder es una gran pregunta que debe responderse. No queremos que los l\u00edderes sean excesivamente criticados y examinados por cada peque\u00f1a cosa, pero debemos tener la seguridad de que alguien puede decir la verdad a nuestras vidas.<\/p>\n<p>Los l\u00edderes toman decisiones todos los d\u00edas que afectan la vida de muchas personas. Esta lista debe ser un recordatorio de que nuestros trabajos son importantes y que debemos trabajar constantemente para mejorarnos a nosotros mismos.&nbsp;&nbsp; esto &hellip; <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Liderar no es un trabajo f\u00e1cil y, para la mayor\u00eda de nosotros, es tratar de encontrar el equilibrio entre administrar nuestras propias vidas y los errores al liderar a las personas. Esto puede resultar bastante dif\u00edcil y puede conducir a un mont\u00f3n de complicaciones si no se hace bien. 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