Ser\u00e9 honesto. No soy un gran fan\u00e1tico de las pol\u00edticas. Puede ser porque no soy un buen seguidor de las reglas, pero sinceramente, no creo que funcionen tan bien como se espera.<\/p>\n
Las pol\u00edticas son un curso, un plan o un principio de acci\u00f3n. Est\u00e1n dise\u00f1ados para ofrecer una sensaci\u00f3n de control. En teor\u00eda, las pol\u00edticas son para mejorar las cosas. Son una parte necesaria para tratar con personas en un entorno organizacional.<\/p>\n
Mi problema con las pol\u00edticas es que a menudo interrumpen el progreso en lugar de mejorarlo. Si no se tiene cuidado, una pol\u00edtica puede controlar el \u00e9xito que desea ver como l\u00edder.<\/p>\n
Las pol\u00edticas controlan la sensaci\u00f3n de libertad – Las pol\u00edticas, por naturaleza, son m\u00e9todos de control que pueden limitar el sentido de libertad de las personas.<\/p>\n Las pol\u00edticas limitan la capacidad de pensar fuera de la caja<\/strong> – Las pol\u00edticas pueden limitar los pensamientos a un resultado predeterminado, lo que evita que se desarrollen pensamientos aleatorios y potencialmente explosivos.<\/p>\n Las pol\u00edticas estancan los intentos de excelencia<\/strong> – Los par\u00e1metros de una pol\u00edtica a menudo producen una atm\u00f3sfera de mediocridad.<\/p>\n Las pol\u00edticas restringen la b\u00fasqueda del progreso<\/strong> – El peso de cumplir con las demandas de una pol\u00edtica puede restar energ\u00eda a la b\u00fasqueda de cosas con la oportunidad de un mayor progreso.<\/p>\n \u00bfMi sugerencia?<\/p>\n Manejar problemas individuales individualmente<\/strong> – En lugar de crear una nueva pol\u00edtica para controlar un problema, trate directamente con la persona que necesita m\u00e1s control. (Funciona… pru\u00e9balo.)<\/p>\n Trata a las personas de manera diferente<\/strong> – Si un equipo tiene m\u00e1s de una persona, habr\u00e1 m\u00e1s de un tipo de persona en el equipo. \u00bfSeguiste eso? Las pol\u00edticas tratan a todos por igual, lo que ignora la individualidad y las diferencias de personalidad. (Escrib\u00ed sobre eso AQU\u00cd)<\/p>\n Liderar en lugar de administrar<\/strong> – La administraci\u00f3n tiene mucho que ver con la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y ver que se cumplan por completo. El liderazgo establece una visi\u00f3n y gu\u00eda a las personas hacia ella. Se necesitan menos pol\u00edticas en ese proceso. (Escrib\u00ed sobre eso AQU\u00cd)<\/p>\n Permitir m\u00e1s errores<\/strong> – Las pol\u00edticas son m\u00e1s f\u00e1ciles de medir. Tienen una evaluaci\u00f3n de aprobaci\u00f3n\/reprobaci\u00f3n adjunta. Sin pol\u00edticas, la gracia y el perd\u00f3n se pueden aplicar m\u00e1s libremente. Las personas pueden aprender de sus fracasos, sin las repercusiones de romper una pol\u00edtica.<\/p>\n No estoy sugiriendo que podamos prescindir de las pol\u00edticas, pero sugiero que deber\u00edan no ser el “ir a” soluci\u00f3n a un problema. La mayor\u00eda de los problemas de una organizaci\u00f3n no necesitan una nueva pol\u00edtica.<\/strong> Las pol\u00edticas pueden obstaculizar el progreso. El liderazgo puede ser m\u00e1s dif\u00edcil sin pol\u00edticas; incluso un poco complicado, pero con menos pol\u00edticas tendr\u00e1 m\u00e1s oportunidades de \u00e9xito.<\/p>\n Sea honesto. \u00bfEs m\u00e1s probable que quiera una pol\u00edtica o se resista a una pol\u00edtica?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ser\u00e9 honesto. No soy un gran fan\u00e1tico de las pol\u00edticas. Puede ser porque no soy un buen seguidor de las reglas, pero sinceramente, no creo que funcionen tan bien como se espera. Las pol\u00edticas son un curso, un plan o un principio de acci\u00f3n. Est\u00e1n dise\u00f1ados para ofrecer una sensaci\u00f3n de control. En teor\u00eda, las … Continuar leyendo \u00ab4 Razones por las que odio las pol\u00edticas y qu\u00e9 hacer al respecto\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-57011","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57011"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57011\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}En lugar de una pol\u00edtica, aqu\u00ed hay 4 sugerencias: <\/h3>\n
Mi conclusi\u00f3n:<\/h3>\n