La semana pasada, estaba completando el marco de la visi\u00f3n con una iglesia en California. Pod\u00edan sentir la eliminaci\u00f3n de lo que un pastor llam\u00f3 sus \u00abmuros invisibles\u00bb. Es un comentario interesante dado que es una iglesia muy efectiva.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es un muro invisible?<\/p>\n
Es algo que tus ojos pueden ver’ Veo que eso impide que su equipo trabaje mejor en conjunto.<\/strong><\/p>\n Cada semana trae un cami\u00f3n nuevo de ladrillos de vidrio para que tu equipo los apile. Semana ocupada tras semana ocupada lleva a semestre ocupado tras semestre ocupado. Nadie tiene malos motivos. Nadie tiene la intenci\u00f3n de construir un muro. Pero los muros se levantan sin previo aviso.<\/p>\n La buena noticia es que derribar un muro no es ciencia espacial. \u00bfNo has notado que es f\u00e1cil (y generalmente divertido) derribar cosas de todos modos? Lo que necesitamos son algunos mazos para derribar estas barreras dif\u00edciles de ver.<\/p>\n Semanalmente, observo a los equipos de liderazgo derribar sus muros invisibles. Tenga en cuenta que estoy hablando de equipos efectivos, no de equipos rotos. En el proceso de claridad de Auxano, los equipos se sienten como un equipo en un nivel completamente nuevo. Aunque la sala de reuniones tiene el mismo aspecto, se han eliminado las barreras reales, aunque invisibles.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se derriban esas paredes? Prueba estas cinco cosas.<\/strong><\/p>\n Decirle a la gente que est\u00e1 abierto a la honestidad y a la “rechazo” no es suficiente. El permiso no ha sido realmente dado hasta que lo hayas hecho. Tenga en cuenta que si no lo recibe bien, dejar\u00e1 de compartir la pr\u00f3xima vez.<\/p>\n La mayor\u00eda de los equipos no crean suficiente espacio para el di\u00e1logo y la toma de decisiones importantes y no urgentes.<\/p>\n En Faithbridge a lo largo de los a\u00f1os , el equipo ha “estacionado” (a veces mensualmente) temas de conversaci\u00f3n para “solo cosas estrat\u00e9gicas” reuniones.<\/p>\n Con la velocidad del ministerio, se puede recorrer un largo camino para ponerse en contacto sin “necesario” raz\u00f3n. Dice que te importa. Dice que est\u00e1 disponible para escuchar. Brinda una oportunidad de quitar un ladrillo de vidrio, en lugar de agregar uno<\/strong>.<\/p>\n Ayer, desafi\u00e9 bastante a un miembro del personal en una reuni\u00f3n de consultor\u00eda. Hoy, met\u00ed la cabeza en su oficina para registrarme y mencion\u00e9: “Oye, te presion\u00e9 mucho ayer, y solo quer\u00eda reconocer que podr\u00eda haber sido un poco dif\u00edcil”<\/em><\/p>\n <\/strong> “\u00bfHe hecho algo \u00faltimamente que haya disminuido la confianza en nuestra relaci\u00f3n?&rdquo ;<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 otras acciones a\u00f1adir\u00edas para derribar muros invisibles?<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La semana pasada, estaba completando el marco de la visi\u00f3n con una iglesia en California. Pod\u00edan sentir la eliminaci\u00f3n de lo que un pastor llam\u00f3 sus \u00abmuros invisibles\u00bb. Es un comentario interesante dado que es una iglesia muy efectiva. \u00bfQu\u00e9 es un muro invisible? Es algo que tus ojos pueden ver’ Veo que eso impide … Continuar leyendo \u00ab5 formas de eliminar los muros invisibles de su equipo de liderazgo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-57206","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57206"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57206\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
No te pierdas<\/h2>\n
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1. Dar permiso para identificar paredes.
<\/strong><\/h2>\n2. M\u00e1s all\u00e1 del permiso, d\u00e9 forma a una cultura de di\u00e1logo aut\u00e9ntico mediante la forma en que brinda y recibe comentarios.<\/strong> <\/h2>\n
3. Programe tiempo dedicado a conversaciones estrat\u00e9gicas.<\/strong><\/h2>\n
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4. Programe el margen en el calendario para “drop in” conversaciones.<\/strong><\/h2>\n
<\/em>5. Haga que una pregunta de retroalimentaci\u00f3n audaz sea una parte est\u00e1ndar de la cultura de su equipo.<\/strong><\/h2>\n