{"id":57438,"date":"2022-08-03T23:00:34","date_gmt":"2022-08-04T04:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/el-agotamiento-de-las-vacaciones\/"},"modified":"2022-08-03T23:00:34","modified_gmt":"2022-08-04T04:00:34","slug":"el-agotamiento-de-las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/el-agotamiento-de-las-vacaciones\/","title":{"rendered":"El agotamiento de las vacaciones"},"content":{"rendered":"

Mensaje de invitado del Dr. Paul White, coautor de Los 5 lenguajes de la apreciaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/strong><\/p>\n

El marat\u00f3n de vacaciones de mediados de De noviembre a principios de enero es un desaf\u00edo para la mayor\u00eda de los pastores y l\u00edderes ministeriales y, lamentablemente, el objetivo a menudo es simplemente sobrevivir.  Las demandas desde el D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias hasta el A\u00f1o Nuevo son intensas. temporal, emocional, relacional, organizacional y espiritual.  Y si las demandas de las festividades no se manejan bien, un ministro puede estallar (generalmente con su familia) o salir del otro lado como un gato atrapado debajo del cap\u00f3 de un autom\u00f3vil que arranc\u00f3 inesperadamente.<\/p>\n

\u00bfSe puede hacer algo para aliviar el nivel de estr\u00e9s y hacer que la vida sea m\u00e1s llevadera?  La respuesta obvia es “s\u00ed” los l\u00edderes del ministerio pueden sobrevivir (e incluso prosperar) durante este tiempo estresante, y tambi\u00e9n hay esperanza para aquellos a quienes se les ministra. El concepto central aqu\u00ed es el aprecio, que se aplica de manera diferente para los l\u00edderes y los miembros laicos.<\/p>\n

Sentirse apreciado por el personal y los voluntarios que ministran con usted y aquellos a quienes ministra sirve para vacunar a los l\u00edderes de las dificultades del mundo. festivos.  Cuando un pastor se siente valorado por lo que es y por su ministerio a los dem\u00e1s, es como envolver un paquete de vacaciones: lo protege de experimentar cada peque\u00f1o bache, cr\u00edtica o decepci\u00f3n en el camino.<\/p>\n

Pi\u00e9nsalo de esta manera:  \u00bfCree que ministrar\u00eda de manera m\u00e1s eficaz si se sintiera realmente apreciado por su personal y su congregaci\u00f3n?  Claro, lo har\u00edas.  Tendr\u00eda m\u00e1s energ\u00eda, pasi\u00f3n, compromiso y perseverancia en circunstancias dif\u00edciles si supiera que quienes lo rodean realmente valoran lo que est\u00e1 tratando de lograr.<\/p>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 debe hacer un pastor?  Cuente a otros, \u00abOye, \u00bfqu\u00e9 tal un poco de apreciaci\u00f3n aqu\u00ed?\u00bb<\/p>\n

Aunque no recomendar\u00eda ese enfoque, es cierto que una de las mejores cosas que los l\u00edderes ministeriales pueden <\/em>hacer es dejar que quienes los rodean sepan c\u00f3mo<\/em> alentarlos y apoyarlos.  La mayor\u00eda de los miembros del equipo y miembros de la congregaci\u00f3n quieren apoyar a sus ministros y lo intentan, pero a menudo no dan en el blanco.  Por ejemplo, un miembro de la congregaci\u00f3n podr\u00eda decirle: \u00ab\u00a1Excelente serm\u00f3n, pastor!\u00bb o escribirle una nota de agradecimiento, pero es posible que las palabras de agradecimiento no le sirvan de mucho. Es posible que se sienta m\u00e1s animado si las personas mostraran su aprecio a trav\u00e9s de la acci\u00f3n, ayud\u00e1ndole a arreglar el dep\u00f3sito o paleando la acera antes de un servicio.<\/p>\n

Sabemos que diferentes personas experimentan aprecio y aliento de diferentes maneras – a trav\u00e9s de diferentes lenguajes de agradecimiento, como palabras de afirmaci\u00f3n, obsequios o actos de servicio. Pero, \u00bfc\u00f3mo van a saber los miembros y el personal de su iglesia c\u00f3mo alentarlo, a menos que les diga lo que es significativo para usted?<\/p>\n

Hemos descubierto que cuando los l\u00edderes se abren y comparten – “Si quieres hacer algo que me anime o que realmente me haga sentir apoyado, puedes … “ – entonces se pone en marcha una maravillosa sinergia:  las personas comienzan a comunicar su aprecio de maneras que son significativas para el l\u00edder, el ministro se anima efectivamente y luego ellos<\/em> tambi\u00e9n se sienten bien acerca de satisfacer las necesidades de su ministro. Es un escenario en el que todos ganan.<\/p>\n

Piensa en ello como decirles a los miembros de tu familia lo que te gustar\u00eda para Navidad.  No est\u00e1s diciendo: “Deber\u00edas comprarme un regalo” sino m\u00e1s bien, “Si me vas a regalar algo para Navidad, aqu\u00ed hay algunas cosas que me’gustar\u00edan”  \u00bfNo crees que la gente quiere darte lo que es significativo para ti?  Entonces d\u00e9jelos: usted disfrutar\u00e1 mucho m\u00e1s de su temporada navide\u00f1a.<\/p>\n

Biograf\u00eda del autor: <\/strong>Dr. <\/strong>Paul White es un consultor de negocios y psic\u00f3logo y es coautor de Los 5 lenguajes de apreciaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/em> con el Dr. Gary Chapman. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite AppreciationAtWork.com.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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