Esta es una publicaci\u00f3n invitada del Dr. Paul White, consultor empresarial y psic\u00f3logo, y coautor de Los 5 lenguajes de apreciaci\u00f3n en el lugar de trabajo con el Dr. Gary Chapman. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite www.appreciationatwork.com. Aqu\u00ed est\u00e1 la publicaci\u00f3n invitada del Dr. White:<\/p>\n
“La fiebre navide\u00f1a” es algo que todos experimentan en alg\u00fan grado durante las festividades, pero adquiere un significado completamente nuevo para los l\u00edderes de la iglesia y los voluntarios.<\/p>\n
Los trabajadores del ministerio tienen las mismas actividades festivas que otros tienen: comprar regalos, asistir a fiestas navide\u00f1as y eventos y visitas a parientes fuera de la ciudad, adem\u00e1s de las demandas del ministerio que pueden agotar el tiempo y la energ\u00eda de un equipo de la iglesia. Para los pastores, l\u00edderes de alabanza y maestros de escuela dominical, existen programas navide\u00f1os adicionales, como el servicio de Nochebuena o un concierto especial festivo, que requieren pr\u00e1cticas adicionales entre semana, preparaci\u00f3n intensiva y la coordinaci\u00f3n de muchas personas diferentes. Hay decoraciones que deben colocarse en el santuario, \u00e1rboles de Navidad que necesitan adornos en el vest\u00edbulo para un ministerio de entrega de obsequios, y hay obsequios que deben comprarse para la clase de escuela dominical o galletas para hacer para grupos peque\u00f1os. estudio.<\/p>\n
Esta es la receta perfecta para personas estresadas, tensas y fren\u00e9ticas. \u00bfYa est\u00e1s emocionado y listo para adorar?<\/strong><\/p>\n Entonces, como l\u00edder de la iglesia, \u00bfqu\u00e9 haces? \u00bfToma medicamentos para la presi\u00f3n arterial alta? \u00bfEcha un vistazo y reaparece en enero? He escrito recientemente sobre formas generales de reducir el estr\u00e9s y evitar el agotamiento de las fiestas, pero aqu\u00ed hay dos pasos que puede seguir para apoyar a su equipo ministerial y reducir el nivel de estr\u00e9s para ambos:<\/p>\n Las vacaciones se vuelven locas porque tenemos tantos “deber’s” – y nos llegan de todas partes: recuerdos positivos del pasado, tradiciones familiares, tradiciones de la iglesia, expectativas personales, Martha Stewart, comerciales de televisi\u00f3n y esos art\u00edculos de revistas sobre \u00abC\u00f3mo hacer galletas del pesebre del Ni\u00f1o Jes\u00fas\u00bb.<\/p>\n Ayude a su personal reduciendo el sentido de obligaci\u00f3n que les impone. Tambi\u00e9n puede ayudarlos a evaluar las oportunidades diciendo: \u00abPodr\u00edamos hacer eso, pero no tenemos que hacerlo para que esto sea un \u00e9xito\u00bb. O, \u00abEstar\u00e1 bien sin tener que hacer un esfuerzo adicional\u00bb. Muchas veces las personas solo necesitan permiso para decir que no, o para decir que ya es suficiente.<\/p>\n Las estad\u00edsticas muestran que la mayor\u00eda de las personas no se sienten realmente valorados en su trabajo o trabajo voluntario, con un 70% de los empleados que dicen que reciben poco o ning\u00fan reconocimiento en el trabajo, y un tercio de los voluntarios no regresan despu\u00e9s de un a\u00f1o de servicio. Y cuando las personas no se sienten apreciadas, comienzan a sentirse utilizadas, desanimadas, irritables y nerviosas. No es divertido estar cerca de ellos y esta actitud puede extenderse y afectar a todo el equipo.<\/p>\n Un desaf\u00edo para apreciar de manera efectiva a los miembros de su equipo es que no todo el mundo tiene el “lenguaje de apreciaci\u00f3n” es lo mismo y, por lo tanto, algunos intentos de apreciaci\u00f3n pueden fallar. La mayor\u00eda de las personas piensa que la apreciaci\u00f3n es algo verbal (decir gracias, una nota escrita o un premio p\u00fablico), pero en realidad al 25-30 % de las personas no les gusta recibir reconocimiento frente a un grupo grande. Por otro 25%, una tarjeta de regalo de Starbucks o de la librer\u00eda cristiana local no transmitir\u00e1 la apreciaci\u00f3n deseada. Algunas personas se sienten apreciadas al pasar tiempo personal contigo; otros solo quieren ayuda para limpiar.<\/p>\n En mi consultor\u00eda empresarial con l\u00edderes, descubr\u00ed que para que las personas se sientan verdaderamente valoradas, el aprecio debe comunicarse individualmente (en lugar de un agradecimiento general a todos los involucrados) , en el idioma que valoran (consulte nuestro inventario en l\u00ednea para identificar el idioma de apreciaci\u00f3n preferido de cada persona) y de una manera que perciban como genuina.<\/p>\n Para ser honesto, toma algo de tiempo y esfuerzo por comunicar el aprecio de manera efectiva. Pero vale la pena cuando da en el blanco con un miembro del equipo y observa c\u00f3mo comienzan a brillar (o se les llenan los ojos de l\u00e1grimas) y su compromiso con usted y el ministerio se profundiza dram\u00e1ticamente. Cuando su equipo ministerial comience a sentirse apreciado por lo que hace, \u00a1no podr\u00e1 deshacerse de ellos aunque quiera! Y habr\u00e1 derretido cualquier estr\u00e9s festivo que sintieran anteriormente.<\/p>\n Dr. El libro de White Los 5 lenguajes del aprecio en el lugar de trabajo<\/em> aplica el “lenguaje del amor” <\/strong>concepto del \u00e9xito de ventas del New York Times, Los 5 lenguajes del amor, al lugar de trabajo. Este libro ayuda a los supervisores y gerentes a comunicar de manera efectiva el aprecio y el aliento a sus empleados, lo que da como resultado niveles m\u00e1s altos de satisfacci\u00f3n laboral, relaciones m\u00e1s sanas entre gerentes y empleados y una disminuci\u00f3n de los casos de agotamiento. Ideal tanto para los sectores lucrativos como para los no lucrativos, los principios presentados en este libro tienen un historial comprobado de \u00e9xito en empresas, escuelas, consultorios m\u00e9dicos, iglesias e industrias. Cada libro contiene un c\u00f3digo de acceso para que el lector realice un completo Inventario de MBA en l\u00ednea (Motivaci\u00f3n por apreciaci\u00f3n) – un valor de $20.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta es una publicaci\u00f3n invitada del Dr. Paul White, consultor empresarial y psic\u00f3logo, y coautor de Los 5 lenguajes de apreciaci\u00f3n en el lugar de trabajo con el Dr. Gary Chapman. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite www.appreciationatwork.com. 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