Como consultor y capacitador de liderazgo en iglesias, a menudo participo en conversaciones sobre la formaci\u00f3n y el empoderamiento del equipo en la parte superior de la organizaci\u00f3n de una iglesia. He visto a este equipo llamado por varios nombres diferentes. Puede ser el equipo de alta gerencia, el equipo ejecutivo o el equipo de liderazgo direccional. Para los prop\u00f3sitos de esta serie, me referir\u00e9 a \u00e9l como el equipo de liderazgo principal.<\/p>\n
Este es el equipo de l\u00edderes que generalmente incluye al pastor principal o l\u00edder y al grupo de l\u00edderes que supervisa el operaciones diarias de la iglesia. En algunos casos, el gobierno de la iglesia tambi\u00e9n reconoce a este grupo como los ancianos. Las Escrituras identifican una serie de responsabilidades espec\u00edficas de los ancianos en la iglesia. Cada iglesia necesita ancianos, pero de eso no se trata esta serie. En su lugar, quiero centrarme en el papel del equipo de liderazgo principal, que puede o no ser tambi\u00e9n el equipo de ancianos de su iglesia.<\/p>\n
Adem\u00e1s, conozco algunas iglesias que tienen una junta de supervisores que incluye personas de fuera de la iglesia. Nuevamente, ese no es el equipo al que me refiero cuando hablo del equipo de liderazgo s\u00e9nior. Una junta externa nunca tendr\u00e1 suficiente conocimiento de la iglesia local para proporcionar el liderazgo y la influencia necesarios para supervisar el ministerio diario. (Como nota al margen, no soy un gran admirador de las juntas de supervisores externas. He visto demasiadas situaciones en las que los pastores principales carecen de apoyo y responsabilidad porque no tienen otros l\u00edderes directamente involucrados en su ministerio\/vida. Pero ese’un tema para otro d\u00eda…)<\/p>\n
En esta serie de art\u00edculos, abordar\u00e9 estas preguntas relacionadas con los equipos de liderazgo s\u00e9nior:<\/p>\n
Perm\u00edtanme comenzar, sin embargo, con esta base para la conversaci\u00f3n: Nunca creo que sea demasiado pronto para comenzar a desarrollar su equipo de liderazgo senior.<\/strong> La raz\u00f3n principal por la que creo eso es porque Jes\u00fas model\u00f3 el ministerio basado en equipos desde el principio. Jes\u00fas seleccion\u00f3 a mano a doce disc\u00edpulos (Marcos 3:13-19). Creo firmemente que Dios dise\u00f1\u00f3 el ministerio para que se hiciera en equipos principalmente porque Jes\u00fas lo model\u00f3.<\/p>\n Por eso, los l\u00edderes deben comenzar a identificar y asesorar a los l\u00edderes desde las primeras etapas. Por supuesto, eso puede significar que est\u00e1 asesorando a personas que tienen capacidad de liderazgo y que actualmente no est\u00e1n preparadas para liderar. Puede estar discipulando a personas con potencial de liderazgo que a\u00fan no son seguidores de Cristo o espiritualmente maduros. La pregunta es \u00bfa qui\u00e9n est\u00e1 asesorando?<\/em><\/p>\n Con el tiempo, comenzar\u00e1 a seleccionar personas que hayan demostrado madurez espiritual y capacidad de liderazgo para ayudar a dirigir los ministerios diarios de la Iglesia. No se conforme con personas disponibles pero no espiritualmente maduras. No se conforme con personas que le dar\u00e1n tiempo pero que no tienen el don de liderazgo. La capacidad de este equipo determinar\u00e1 el impacto potencial de su ministerio. Si solo eres t\u00fa y nadie m\u00e1s, tu impacto ser\u00e1 limitado. Si es solo usted y un grupo de personas que no est\u00e1n calificadas para liderar, su impacto ciertamente ser\u00e1 limitado.<\/p>\n A medida que la iglesia crece, este equipo tambi\u00e9n deber\u00e1 cambiar. Al principio, no es raro que todos los miembros del personal asalariado formen parte del equipo de liderazgo. En alg\u00fan momento, eso se vuelve poco pr\u00e1ctico. Eventualmente tendr\u00e1s demasiadas personas sentadas en la mesa. Una vez que tiene m\u00e1s de siete u ocho personas, se vuelve dif\u00edcil que todos participen plenamente en la conversaci\u00f3n y en la toma de decisiones.<\/p>\n Adem\u00e1s, el equipo tendr\u00e1 que cambiar porque Dios nos dise\u00f1\u00f3 para tener diferentes niveles de capacidad de liderazgo. Algunos de nosotros tenemos el don de liderazgo, vemos claramente que Dios ha creado a algunas personas para ser l\u00edderes de decenas, cincuenta, centenas y miles. A medida que la iglesia crezca, requerir\u00e1 diferentes l\u00edderes con m\u00e1s capacidad de liderazgo para servir en el equipo de liderazgo principal.<\/p>\n La iglesia siempre necesitar\u00e1 l\u00edderes con diferentes niveles de capacidad de liderazgo (y ciertamente personas que tengan dones diferentes a los dem\u00e1s). que el liderazgo), pero estas personas tendr\u00e1n un mayor impacto en el ministerio y, en \u00faltima instancia, se sentir\u00e1n m\u00e1s satisfechas si su funci\u00f3n ministerial coincide mejor con sus dones. Eso significa que muchas personas en nuestras iglesias, incluidas aquellas a las que pagamos como pastores o directores, no deber\u00edan estar en el equipo de liderazgo senior.<\/p>\n Enfoquemos la conversaci\u00f3n de hoy en el desarrollo de l\u00edderes en los primeros a\u00f1os. etapas del ministerio. \u00bfCu\u00e1les son algunas estrategias pr\u00e1cticas que ha utilizado para formar l\u00edderes? \u00bfQu\u00e9 funcion\u00f3? \u00bfQu\u00e9 no funcion\u00f3? \u00danase a la conversaci\u00f3n dejando su comentario.<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como consultor y capacitador de liderazgo en iglesias, a menudo participo en conversaciones sobre la formaci\u00f3n y el empoderamiento del equipo en la parte superior de la organizaci\u00f3n de una iglesia. He visto a este equipo llamado por varios nombres diferentes. Puede ser el equipo de alta gerencia, el equipo ejecutivo o el equipo de … Continuar leyendo \u00ab\u00bfCu\u00e1ndo debe comenzar a formar su equipo?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-57689","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57689"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57689\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}