Una de las decisiones m\u00e1s importantes que toma un l\u00edder es aumentar la n\u00f3mina. En el mundo de la iglesia, a menudo es dif\u00edcil eliminar a alguien una vez que se agrega. (Eso es algo que me molesta despu\u00e9s de pasar muchos de mis a\u00f1os en el negocio, pero esa es otra publicaci\u00f3n de blog). Sin embargo, independientemente de la industria, agregar a un equipo es una decisi\u00f3n cr\u00edtica, quiz\u00e1s una de las m\u00e1s importantes. importante que hace un l\u00edder. Los nuevos miembros del equipo cambian la din\u00e1mica de un equipo, ya sea positiva o negativamente.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay 7 consejos que he aprendido por experiencia para contratar a la mejor persona:<\/strong><\/p>\n Calificaciones b\u00edblicas<\/strong> – En una posici\u00f3n de la iglesia, especialmente una posici\u00f3n llamada, esto es lo primero y m\u00e1s importante. Sin embargo, me pregunto si no existen buenos est\u00e1ndares b\u00edblicos para la contrataci\u00f3n, incluso en el mundo secular, al menos para el creyente que est\u00e1 contratando, y no solo el par de pasajes que tendemos a usar para los ancianos. Me doy cuenta de que esto es motivo de cr\u00edtica, pero me parece que el “fruto del esp\u00edritu” es una buena medida de car\u00e1cter para cualquier persona que colocar\u00eda en mi equipo, en la iglesia o en los negocios. Amor, alegr\u00eda, paz, paciencia, amabilidad, bondad, fidelidad, mansedumbre y dominio propio… \u00bfcontratar\u00edas a alguien con esas cualidades?<\/p>\n Con\u00f3celas<\/strong> – Les he dicho a mis hijos que en su generaci\u00f3n, lo m\u00e1s probable es que nunca tengan un trabajo en el que no conozcan a alguien relacionado con la organizaci\u00f3n. Cuanto m\u00e1s pueda conocer a la persona, m\u00e1s probable es que tome una decisi\u00f3n sabia. Esta es una de las razones por las que a menudo contratamos dentro de nuestra iglesia siempre que sea posible. Si no es posible conocer a la persona personalmente, trate de conocer a personas que la conozcan. Descubr\u00ed que generalmente hay alguien conectado con la persona en nuestro equipo, en nuestra iglesia o en mi red social. (Si no hay forma de conocer a la persona, eso no la elimina, pero s\u00ed genera un proceso de toma de decisiones m\u00e1s lento).<\/p>\n Invest\u00edguela<\/strong> – No insisto en que se verifiquen los antecedentes de todos. Entiendo que algunos lo hacen y estoy de acuerdo con eso, pero creo en hacer preguntas a quienes conocen a la persona. Conocerlos personalmente ayuda a eliminar algunas dudas, pero si hay alguna pregunta sin respuesta en tu mente, es mejor sentirse inc\u00f3modo al principio que sorprendido al final. (Me gustar\u00eda saber en los comentarios si su organizaci\u00f3n realiza verificaciones de antecedentes y, de ser as\u00ed, de qu\u00e9 tipo).<\/p>\n Conozca al c\u00f3nyuge<\/strong> – Siempre he mantenido una pol\u00edtica sencilla en los negocios y el ministerio, especialmente para cualquier puesto con autoridad. No contratar\u00e9 a alguien a quien no contratar\u00eda tambi\u00e9n a su c\u00f3nyuge. Per\u00edodo. Lo m\u00e1s probable es que, ya sea que lo sepa o no, est\u00e9 contratando a ambos de todos modos. Ambos c\u00f3nyuges sin duda tendr\u00e1n un impacto en la organizaci\u00f3n, ya sea directa o indirectamente.<\/p>\n Qu\u00edmica<\/strong> – La capacidad de llevarse bien con los dem\u00e1s y especialmente con el equipo a menudo supera a un empleado potencial con pedigr\u00ed. Podemos hacer que un equipo funcione con personas que trabajan bien juntas y est\u00e1n comprometidas con la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Hablarles de que no lo hagan<\/strong> – Recibo rechazo cuando lo comparto, pero realmente no estoy tratando de ser un chico malo aqu\u00ed. Quiero asegurarme de que alguien sepa todos los aspectos negativos de m\u00ed y de nuestra iglesia antes de que acepte unirse a nuestro equipo, as\u00ed que antes de que una persona acepte un puesto, le digo todo lo que se me ocurre sobre por qu\u00e9 no deber\u00eda aceptar el trabajo. Hice esto en los negocios y en el mundo de la iglesia. Si te hace sentir mejor, hasta la fecha nunca nadie ha decidido no unirse a nosotros. (\u00a1Esa ser\u00e1 otra publicaci\u00f3n de blog posiblemente cuando tenga la primera! este … ) He tenido algunas conversaciones buenas y honestas como resultado de esta t\u00e1ctica y siento que las personas est\u00e1n mejor preparadas para lo que enfrentar\u00e1n una vez que se unan a nuestro equipo. <\/p>\n Arriesgarse<\/strong> – Despu\u00e9s de haber hecho mi tarea, contrato a la persona que mi coraz\u00f3n me dice que contrate. Muchas veces, es un instinto visceral. A menudo llevo a Cheryl a las entrevistas y conf\u00edo mucho en su recomendaci\u00f3n. Ella tiene una percepci\u00f3n mucho mejor de la gente que yo a veces. En los negocios, y desde que comenzamos con Grace, he tomado grandes riesgos con las personas. Me he equivocado unas cuantas veces… demasiadas veces en los negocios, pero en general, hemos creado grandes equipos, e incluso he encontrado algunas superestrellas en el camino. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una de las decisiones m\u00e1s importantes que toma un l\u00edder es aumentar la n\u00f3mina. En el mundo de la iglesia, a menudo es dif\u00edcil eliminar a alguien una vez que se agrega. 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