{"id":58054,"date":"2022-08-03T23:31:03","date_gmt":"2022-08-04T04:31:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/sin-recesion-para-los-pastores\/"},"modified":"2022-08-03T23:31:03","modified_gmt":"2022-08-04T04:31:03","slug":"sin-recesion-para-los-pastores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/sin-recesion-para-los-pastores\/","title":{"rendered":"Sin recesi\u00f3n para los pastores"},"content":{"rendered":"<p>Una encuesta nacional reciente de pastores y personal de la iglesia revela un aumento salarial promedio del 1,7 por ciento para los 8.000 puestos informados desde que se complet\u00f3 la misma encuesta en 2009. Sin embargo, hace dos a\u00f1os, la compensaci\u00f3n La encuesta mostr\u00f3 que los salarios y beneficios disminuyeron un promedio de 1.4 por ciento. Aunque peque\u00f1o, el aumento salarial de este a\u00f1o en realidad representa una mejora general mayor para los trabajadores de la iglesia. <\/p>\n<p>Esta encuesta semestral, realizada y compilada por Christianity Today International, se basa en el paquete de compensaci\u00f3n total de un miembro del personal, que incluye: salario, subsidio de vivienda\/casa parroquial, jubilaci\u00f3n, seguro de vida, salud seguro de invalidez y asignaciones para educaci\u00f3n continua. <\/p>\n<p>Los pastores principales reportan salarios y beneficios en un promedio de $82,938 este a\u00f1o, un 2.7 por ciento m\u00e1s que el promedio de $80,745 informado en <em>El Manual de Compensaci\u00f3n para el Personal de la Iglesia 2010-2011<\/em>. Los beneficios var\u00edan significativamente de un puesto a otro. El n\u00famero de miembros del personal de la iglesia que reciben seguro m\u00e9dico var\u00eda del 44 al 71 por ciento, seg\u00fan el puesto. Se observa una brecha similar entre aquellos que informan recibir beneficios de jubilaci\u00f3n (41 por ciento a 67 por ciento). Los miembros del personal a tiempo parcial reciben menos beneficios complementarios, con un cambio notable este a\u00f1o: la mayor\u00eda de los puestos a tiempo parcial vieron un aumento en el porcentaje de aquellos que reciben vacaciones pagadas. <\/p>\n<p>A los hombres se les compensa un 28 % m\u00e1s que a sus contrapartes femeninas en todos los puestos remunerados de la iglesia, y aquellos que se desempe\u00f1an como pastores de tiempo completo en el ministerio de adultos y pastores ejecutivos ganan aproximadamente un 55 % y un 50 % m\u00e1s que las mujeres, respectivamente. <\/p>\n<p>El an\u00e1lisis completo de salarios y beneficios incluye desgloses seg\u00fan la denominaci\u00f3n de la iglesia, el presupuesto de ingresos, el tama\u00f1o y el entorno geogr\u00e1fico. Para reservar una copia del Manual de compensaci\u00f3n para el personal de la iglesia 2012-2013 para entrega en octubre, llame al 1-800-222-1840 o visite YourChurchResources.com.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una encuesta nacional reciente de pastores y personal de la iglesia revela un aumento salarial promedio del 1,7 por ciento para los 8.000 puestos informados desde que se complet\u00f3 la misma encuesta en 2009. Sin embargo, hace dos a\u00f1os, la compensaci\u00f3n La encuesta mostr\u00f3 que los salarios y beneficios disminuyeron un promedio de 1.4 por &hellip; <a href=\"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/sin-recesion-para-los-pastores\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abSin recesi\u00f3n para los pastores\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-58054","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58054"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58054\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}