Los momentos m\u00e1s dif\u00edciles para una iglesia son siempre los meses antes de despedir a un pastor, los muchos meses de buscar a la persona adecuada y luego los meses de criticar todos los nuevos programas, los nuevos ministro instituido. Dado que estos meses transcurren secuencialmente, retrasan y retrasan tanto el progreso num\u00e9rico como el espiritual de una iglesia mientras alimentan las fuerzas que pueden dividir y ciertamente dividir\u00e1n incluso a los mejores cuerpos locales. Cuando llega un nuevo pastor, hay m\u00e1s incendios que apagar y m\u00e1s tradicionalistas arraigados que antes. Al mismo tiempo, las parejas j\u00f3venes que buscan lo mejor para sus familias a menudo buscan una congregaci\u00f3n estable y con mentalidad misionera, lo que agota la reserva de recursos para ministerios nuevos y antiguos.<\/p>\n
En el pasado, las iglesias han contratado a interinos para evitar evitar que decaiga en la calidad y cantidad de sus servicios. \u00bfPor qu\u00e9 un interino? Es la soluci\u00f3n r\u00e1pida o, mejor a\u00fan, una forma de retrasar una soluci\u00f3n real. Es la curita en la herida profunda. Disminuye el sangrado y amortigua el dolor, pero no cura la enfermedad. No es culpa del interino. Hacen aquello para lo que son contratados. Predican y van al hospital, pero saben que no deben meterse en medio de una discusi\u00f3n familiar sobre los colores de las paredes o las alfombras. No est\u00e1n all\u00ed para cambiar la direcci\u00f3n de la iglesia o para comenzar nuevos ministerios. No son contratados para contextualizar la cultura y el mensaje de la iglesia a la poblaci\u00f3n circundante. Simplemente intentan detener el sangrado o al menos ralentizarlo.<\/p>\n
Hay una mejor opci\u00f3n. Un pastor de transici\u00f3n es un l\u00edder de iglesia con experiencia que tiene un historial comprobado de llevar una congregaci\u00f3n del lugar A al lugar B. Su funci\u00f3n es hacer la transici\u00f3n de la iglesia seg\u00fan los hallazgos de un consultor o la visi\u00f3n de oraci\u00f3n de los l\u00edderes de la iglesia. Un pastor de transici\u00f3n ofrece a la iglesia un verdadero liderazgo a trav\u00e9s de un mar embravecido de cambios. El pastor de transici\u00f3n elimina personal, cambia de personal o los re\u00fane para cumplir una visi\u00f3n s\u00f3lida. \u00c9l o ella agrega diferentes estilos de m\u00fasica o incluso un estilo de servicio radicalmente diferente. S\u00ed, algunas personas no est\u00e1n contentas con los cambios, pero el foco de la ira est\u00e1 en el pastor de transici\u00f3n y no se transfiere al futuro pastor principal. El pastor de transici\u00f3n hace que la iglesia regrese a su misi\u00f3n, limpia las impurezas que se han infiltrado a lo largo de los a\u00f1os y lo hace con autoridad.<\/p>\n
Ya sea que una iglesia est\u00e9 en transici\u00f3n de un pastor ca\u00eddo a uno que ha encontrado una nueva posici\u00f3n, o debido a conflictos internos, el pastor de transici\u00f3n hace el trabajo duro de volver a encarrilar a la congregaci\u00f3n. Una vez que la iglesia vuelve a la normalidad, llega el momento de contratar a ese predicador joven y din\u00e1mico que llevar\u00e1 el cuerpo de Cristo a sus pr\u00f3ximas d\u00e9cadas de grandeza. Incluso durante este tiempo, el trabajo del pastor de transici\u00f3n no ha terminado. Como dijo Juan el Bautista, “\u00c9l debe crecer y yo debo disminuir”. El nuevo pastor principal (o principal o docente) tiene una gu\u00eda para guiarlo a trav\u00e9s de las trampas pol\u00edticas, las luchas personales, las vacas sagradas secretas y los verdaderos agentes de poder de la iglesia (tanto vivos como muertos). El pastor de transici\u00f3n se mueve a una posici\u00f3n de pastor ejecutivo hasta que el barco est\u00e9 navegando sin problemas. Cuando el barco se hace a la mar y los vientos soplan con fuerza, generalmente cinco a\u00f1os, entonces es hora de que el pastor de transici\u00f3n encuentre su pr\u00f3xima posici\u00f3n satisfactoria. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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