Esta semana escuch\u00e9 a personas que dejaron sus iglesias y nunca regresaron. No me gustaron sus historias, por un par de razones.<\/p>\n
Primero, fue doloroso escuchar sobre sus heridas. Sus razones para irse variaban ampliamente, desde maltrato hasta malversaci\u00f3n y negligencia.<\/p>\n
Luego, fue agonizante escuchar c\u00f3mo ninguno de ellos hab\u00eda sido contactado por las iglesias que dejaron. En \u00faltima instancia, se sintieron desechables y olvidados.<\/p>\n
Desafortunadamente, sus historias son demasiado comunes. Incluso para las iglesias que reportan brillantes estad\u00edsticas de nuevos miembros, a menudo pierden n\u00fameros iguales por la puerta de atr\u00e1s. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando? \u00bfPor qu\u00e9 se van?<\/p>\n
A las iglesias les gusta llamar a consultores pagados para analizar su situaci\u00f3n. Por lo general, estos sicarios entrevistan al personal y encuestan a la congregaci\u00f3n. Por lo general, descubren cosas predecibles. Pero es posible que pasen por alto los problemas evidentes, que son mejor articulados por aquellos que se han ido.<\/p>\n
Entonces, antes de llamar al pr\u00f3ximo consultor, tome una pista de otras organizaciones: hable con sus clientes anteriores. Vea lo que hacen los buenos empleadores; realizan entrevistas de salida. Parece tan obvio. Pero, en el mundo de la iglesia, este contacto es raro.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9? \u00bfTenemos miedo de lo que vamos a escuchar? \u00bfEs demasiado inc\u00f3modo? \u00bfSentimos que contactar a los miembros perdidos solo satisfar\u00e1 sus quejas?<\/p>\n
Olvidemos las excusas y consideremos c\u00f3mo llegar a las ovejas perdidas. Aprender\u00e1s a mejorar tu ministerio y mostrar\u00e1s inter\u00e9s por los que se sienten heridos. Estuve involucrado en un peque\u00f1o equipo que hizo exactamente eso. Invitamos a miembros anteriores a sentarse con nosotros y hablar sobre por qu\u00e9 dejaron nuestra iglesia. Sin dudarlo, todos acordaron encontrarse. Hablaron abiertamente, con calma y franqueza. Y estaban tan agradecidos de que alguien finalmente se dio cuenta de que se hab\u00edan ido y se preocup\u00f3 lo suficiente como para preguntar. Lo que nos dijeron fue revelador y muy \u00fatil.<\/p>\n
1. <\/strong>Formar un peque\u00f1o equipo de voluntarios sensatos para ponerse en contacto con la oveja perdida. No reclute pastores u otro personal de la iglesia para este trabajo. Primero, los miembros difuntos no ser\u00e1n tan directos con los l\u00edderes pagados. En segundo lugar, es posible que su personal ya se sienta golpeado. Lo \u00faltimo que quieren hacer es soportar otra paliza temida. Por lo tanto, seleccione voluntarios que actualmente no est\u00e9n sirviendo en ninguna capacidad de liderazgo en la iglesia. Estos deben ser buenos oyentes que no se pongan a la defensiva cuando escuchen comentarios negativos sobre su iglesia.<\/p>\n 2.<\/strong> Re\u00fana una lista de los que han desaparecido. P\u00f3ngase en contacto con estos miembros anteriores personalmente. H\u00e1gales saber que los extra\u00f1an. Preg\u00fanteles si compartir\u00edan por qu\u00e9 se fueron. Aseg\u00fareles que su prop\u00f3sito es simplemente escuchar, no obligarlos a regresar. Simplemente quiere saber c\u00f3mo mejorar.<\/p>\n 3.<\/strong> Establezca un tiempo, alrededor de una hora, para reunirse personalmente en un terreno neutral, como un restaurante o una cafeter\u00eda. No intente recopilar informaci\u00f3n a trav\u00e9s de encuestas escritas o por tel\u00e9fono. Reunirse cara a cara.<\/p>\n 4. <\/strong>Cuando se re\u00fanan, reitere que est\u00e1 ah\u00ed para escuchar. Pregunte por su honestidad y franqueza. Di algo como \u00abS\u00e9 que hace tiempo que no est\u00e1s\u00bb. Sol\u00edamos verte todo el tiempo. Realmente me gustar\u00eda saber qu\u00e9 pudo haber llevado a su partida. Puede ayudarnos a evitar problemas y heridas en el futuro.\u201d<\/p>\n 5. <\/strong>Toma notas. E informe a sus entrevistados que le gustar\u00eda transmitir informaci\u00f3n \u00fatil a las personas apropiadas que puedan hacer mejoras para el futuro.<\/p>\n 6.<\/strong> Al final de la entrevista, agradezca sinceramente a los entrevistados Y extienda una sincera disculpa porque la iglesia no estuvo a la altura de sus expectativas. Esto no es admitir la culpa. Es simplemente ofrecer remordimiento y compasi\u00f3n por c\u00f3mo se sienten.<\/p>\n 7. <\/strong>Luego recopile los resultados de las entrevistas. Busque cualquier hilo com\u00fan. Prepare un informe para los l\u00edderes de la iglesia que tienen la responsabilidad de hacer que su ministerio sea lo m\u00e1s fuerte y efectivo posible. Sea sensible al manejar cuentas de personas que fueron nombradas por los entrevistados. Esa informaci\u00f3n debe compartirse directamente con las personas nombradas y\/o sus supervisores inmediatos.<\/p>\n 8.<\/strong> Considere los resultados y tome las medidas adecuadas para mejorar su ministerio.<\/p>\n Parte del ser Cuerpo de Cristo significa darse cuenta y cuidarse cuando una parte falta. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta semana escuch\u00e9 a personas que dejaron sus iglesias y nunca regresaron. No me gustaron sus historias, por un par de razones. Primero, fue doloroso escuchar sobre sus heridas. Sus razones para irse variaban ampliamente, desde maltrato hasta malversaci\u00f3n y negligencia. Luego, fue agonizante escuchar c\u00f3mo ninguno de ellos hab\u00eda sido contactado por las iglesias … Continuar leyendo \u00abAverig\u00fce por qu\u00e9 la gente deja su iglesia: 8 consejos para entrevistas de salida\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-58076","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58076"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58076\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58076"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}