A lo largo de los a\u00f1os en Mars Hill, hemos aprendido mucho (principalmente de la manera dif\u00edcil) sobre qu\u00e9 buscar al formar un equipo de liderazgo. No todos son originales, pero quer\u00eda compartir esta lista con la esperanza de que te ayude a pensar en la creaci\u00f3n de tus equipos:<\/p>\n
Un equipo de liderazgo de la iglesia debe modelar la humildad que se encuentra dentro de la Trinidad, donde encontramos igualdad y sumisi\u00f3n entre el Padre, el Hijo y el Esp\u00edritu Santo. Para el liderazgo de la iglesia, eso significa que todos deben someterse a Jes\u00fas y tambi\u00e9n a alguna forma de liderazgo humano. Nadie debe ejercer una autoridad absoluta e incuestionable.<\/p>\n
La humildad requiere sacrificio. Para los l\u00edderes, esto puede ser control (renunciar a un asiento en la mesa de decisiones), salario (dejar el mundo corporativo para servir a la iglesia), informaci\u00f3n (no todos pueden estar en el centro de toda comunicaci\u00f3n) o un t\u00edtulo impresionante.<\/p>\n
Algunos l\u00edderes son excelentes en un contexto individual, a otros les va bien al liderar a toda una congregaci\u00f3n y algunos se construyen para supervisar m\u00faltiples iglesias, ministerios o redes. Es posible que un gran consejero no sea un gran plantador de iglesias.<\/p>\n
\n\u201cSu valor y valor deben provenir de Jes\u00fas, y su fortaleza debe provenir del Esp\u00edritu Santo, no de un examen de personalidad o de liderazgo. \u201d<\/p>\n
4. Encuentra tu identidad en Jes\u00fas y no en tu estilo de liderazgo.<\/h2>\n
Cualquiera que sea tu puntuaci\u00f3n en el DISC, EAS o Myers-Briggs, tu valor y valor deben provenir de Jes\u00fas, y tu fuerza debe provenir del Esp\u00edritu Santo. \u2014no es una prueba de personalidad o de liderazgo.<\/p>\n
5. No encasille a los l\u00edderes, pero s\u00ed tome en serio las fortalezas y debilidades.<\/h2>\n
La alegr\u00eda, la satisfacci\u00f3n y la productividad de sus l\u00edderes aumentar\u00e1n cuando operen en su \u00e1rea de dones. Cuando son forzados o empujados fuera de su capacidad o capacidades, la salud de la iglesia se ver\u00e1 afectada.<\/p>\n
6. Desarrolle su estrategia de comunicaci\u00f3n para adaptarse a las diferentes personalidades dentro de su iglesia.<\/h2>\n
Incluya una combinaci\u00f3n saludable de an\u00e9cdotas alentadoras, versos y teolog\u00eda, y n\u00fameros pr\u00e1cticos en su comunicaci\u00f3n. Los profetas, sacerdotes y reyes existen en su congregaci\u00f3n, as\u00ed como en el liderazgo de la iglesia, y quieren ver las Escrituras, las historias y las estad\u00edsticas, respectivamente. Considere las tres \u00e1reas cuando articule la visi\u00f3n y la misi\u00f3n.<\/p>\n
7. Piense de una a tres etapas por delante.<\/h2>\n
Considere las diversas etapas del crecimiento de la iglesia y anticipe qu\u00e9 tipo de l\u00edderes y recursos necesitar\u00e1 para prosperar y progresar en cada nivel.<\/p>\n
\n\u201cHaz las decisiones dif\u00edciles cuando sea necesario, con gracia y coraje\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
8. Proveer trabajo para la gente no es la misi\u00f3n principal de la iglesia.<\/h2>\n
Muchas iglesias toman el dinero de Dios y lo vierten en personal incompetente. Las iglesias deben emplear a los mejores trabajadores, personas que son excelentes en lo que hacen y que pueden movilizar a otros en la misi\u00f3n de Dios. Tome las decisiones dif\u00edciles cuando sea necesario, con gracia y coraje.<\/p>\n
9. Asegure estructuras flexibles que permitan flujos y reflujos.<\/h2>\n
Las diferentes estaciones requieren diferentes dones de liderazgo en su equipo o en su iglesia. Crear un sistema que permita transiciones y reorganizaciones.<\/p>\n
10. Honra la autoridad de Jes\u00fas en tu iglesia como pastor principal.<\/h2>\n
La iglesia le pertenece a Jes\u00fas, y hay varias formas pr\u00e1cticas de seguir su liderazgo activo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A lo largo de los a\u00f1os en Mars Hill, hemos aprendido mucho (principalmente de la manera dif\u00edcil) sobre qu\u00e9 buscar al formar un equipo de liderazgo. No todos son originales, pero quer\u00eda compartir esta lista con la esperanza de que te ayude a pensar en la creaci\u00f3n de tus equipos: 1. Los l\u00edderes deben ser … Continuar leyendo \u00ab10 Cosas para recordar al formar un equipo ministerial\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-58186","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58186"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58186\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}