{"id":58247,"date":"2022-08-03T23:40:29","date_gmt":"2022-08-04T04:40:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/los-cuatro-sesgos-en-cada-grupo\/"},"modified":"2022-08-03T23:40:29","modified_gmt":"2022-08-04T04:40:29","slug":"los-cuatro-sesgos-en-cada-grupo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/los-cuatro-sesgos-en-cada-grupo\/","title":{"rendered":"Los cuatro sesgos en cada grupo"},"content":{"rendered":"<p>Cada reuni\u00f3n que facilito es \u00fanica. <strong>El distintivo principal de cada reuni\u00f3n no es el tema del compromiso, sino el sesgo colectivo del grupo. <\/strong><\/p>\n<p>Ha o\u00eddo hablar del \u00absesgo por la acci\u00f3n\u00bb. \u00bfSab\u00edas que hay otros tres sesgos? Cada individuo tiene una inclinaci\u00f3n o sesgo principal en torno a los cuatro tipos b\u00e1sicos de personalidad. <strong>Y cada grupo tiene un sesgo colectivo. <\/strong><\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 es importante saber esto?<\/p>\n<p><strong>Si comprende el sesgo del grupo, puede adaptar su estilo de facilitaci\u00f3n para maximizar el \u00e9xito.<\/strong><\/p>\n<p>Los cuatro sesgos son:<\/p>\n<p><strong>#1 &nbsp;Sesgo para la acci\u00f3n: <\/strong>Esta persona est\u00e1 motivada por hacer las cosas. Un gran d\u00eda es una larga lista de tareas terminadas. \u00a1\u00a1\u00a1Ve, haz, decide!!!<\/p>\n<p><strong>#2 &nbsp;Sesgo por la armon\u00eda:<\/strong> Esta persona est\u00e1 impulsada por una conexi\u00f3n relacional s\u00f3lida con los dem\u00e1s. Hacer las cosas de manera pac\u00edfica es m\u00e1s importante que cu\u00e1nto se hace. Preguntar, escuchar, estar juntos.<\/p>\n<p><strong>N.\u00ba 3 &nbsp;Sesgo por la precisi\u00f3n: <\/strong>Esta persona percibe el logro solo cuando las cosas se hacen bien. No importa cu\u00e1nto se haga o cu\u00e1nta paz se mantenga; todo lo que importa son los resultados precisos. \u00a1Defina, mida, administre!<\/p>\n<p><strong>#4 &nbsp;Sesgo para la influencia: <\/strong>A esta persona le encanta ver que sus ideas y personalidad impactan en el grupo. La comunicaci\u00f3n efectiva y la respuesta positiva de los dem\u00e1s es m\u00e1s importante que la productividad, la paz o la precisi\u00f3n. \u00a1\u00a1Hable, discuta, r\u00eda!!<\/p>\n<p>La clave para usar estos sesgos es adaptar su ritmo y estrategia de facilitaci\u00f3n en funci\u00f3n de la composici\u00f3n del grupo. As\u00ed que la pr\u00f3xima vez que facilite, trate de identificar qu\u00e9 tipo de grupo tiene. Le ayudar\u00e1 a modificar r\u00e1pidamente su estilo de facilitaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfNecesitamos un ritmo m\u00e1s r\u00e1pido o m\u00e1s descansos?<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00bfNecesitamos escuchar m\u00e1s unos a otros o tomar m\u00e1s decisiones?<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00bfNecesitamos abordar el conflicto m\u00e1s directamente o necesitamos mejores an\u00e1lisis?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Recuerde que cada grupo tiene una medida no declarada de \u00e9xito para la persona que lo facilita. <strong>El \u00e9xito dram\u00e1tico requiere m\u00e1s que solo cubrir el tema correcto. <\/strong>Se trata de combinar su ritmo, estilo y estrategia de facilitaci\u00f3n con su sesgo colectivo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada reuni\u00f3n que facilito es \u00fanica. El distintivo principal de cada reuni\u00f3n no es el tema del compromiso, sino el sesgo colectivo del grupo. Ha o\u00eddo hablar del \u00absesgo por la acci\u00f3n\u00bb. \u00bfSab\u00edas que hay otros tres sesgos? Cada individuo tiene una inclinaci\u00f3n o sesgo principal en torno a los cuatro tipos b\u00e1sicos de personalidad. &hellip; <a href=\"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/los-cuatro-sesgos-en-cada-grupo\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abLos cuatro sesgos en cada grupo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-58247","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58247"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58247\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}