Hace varios a\u00f1os en una iglesia anterior, un amigo nuestro estaba tratando de hacer una conexi\u00f3n voluntaria. Ella es muy dotada. Su creatividad art\u00edstica simplemente rezuma de ella. Ella es muy compasiva, busca rutinariamente formas de alentar a las personas que necesitan ayuda para encontrar una nueva direcci\u00f3n en sus vidas. Ella est\u00e1 muy orientada a las personas: completar\u00e1 las tareas siempre que tenga la oportunidad de hacerlo con un equipo.<\/p>\n
M\u00e1s importante a\u00fan, ama a Jes\u00fas y quiere servir a los dem\u00e1s a trav\u00e9s del ministerio de su iglesia Y eso es lo que precipit\u00f3 una historia bastante divertida (aunque triste). Ella quer\u00eda servir. Tuvo tiempo para ser voluntaria. Ella podr\u00eda haber intervenido para ayudar en varias \u00e1reas diferentes. Pero, en lugar de aprovechar su creatividad, compasi\u00f3n o habilidades relacionales, la iglesia le pidi\u00f3 que cortara cactus de cart\u00f3n. As\u00ed es. No se le dio la tarea de cortar un solo cactus para la pr\u00f3xima escuela b\u00edblica de vacaciones. Se le dio la responsabilidad de cortar varios cactus. Ni siquiera s\u00e9 que la dejaron dibujar los cactus, solo la quer\u00edan por sus habilidades para cortar.<\/p>\n
Ser\u00eda diferente si su funci\u00f3n principal de servicio se aprovechara de sus dones y pasiones. En cada rol que tenemos dentro y fuera de la iglesia, hay tareas que completamos que no necesariamente disfrutamos pero que son parte de nuestra responsabilidad. Ese no fue el caso aqu\u00ed. Ten\u00edan una tarea que deb\u00eda completarse y encontraron a la primera persona disponible para completarla. No era parte de un papel m\u00e1s grande. A la iglesia no le importaba el talento de nuestro amigo. No consideraron su personalidad ni sus pasiones. Solo necesitaban un cortador de cactus.<\/p>\n
Esto es parte de lo que realmente me frustra en las iglesias. Estamos tan concentrados en nuestra agenda, que perdemos de vista lo que Dios nos ha dado. Tratamos de llenar casillas en un organigrama. En lugar de eso, deber\u00edamos ayudar a las personas a descubrir c\u00f3mo est\u00e1n conectadas y facilitar conexiones ministeriales que se ajusten a qui\u00e9nes son.<\/p>\n
Una forma de ayudar a las personas a descubrir esto es hacer que completen una lista de dones espirituales. evaluaci\u00f3n. Puede indicarles roles ministeriales que puedan usar sus dones. A decir verdad, no creo que esa sea la forma m\u00e1s efectiva de establecer una conexi\u00f3n. Las personas son m\u00e1s que un conjunto de regalos. La \u00fanica forma real de ayudar a alguien es comenzar con una conversaci\u00f3n.<\/p>\n
Una vez que tenemos una imagen de c\u00f3mo Dios ha moldeado a alguien, estamos en una mejor posici\u00f3n para ayudarlo a conectarse con un ministerio, ya sea dentro o fuera de la iglesia. Es solo a trav\u00e9s de probar varias oportunidades de ministerio que podemos confirmar si alguien est\u00e1 realmente dotado o no para ese rol. Cuando hacemos una conexi\u00f3n de esta manera en lugar de simplemente tratar de llenar casillas en nuestro organigrama, es m\u00e1s probable que las personas se queden y no se agoten. \u00bfCu\u00e1l es tu posici\u00f3n? \u00bfEst\u00e1s ayudando a las personas a encontrar algo que encaje con lo que son, o simplemente les est\u00e1s pidiendo que corten cactus?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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