{"id":58700,"date":"2022-08-04T00:03:00","date_gmt":"2022-08-04T05:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/revise-la-salud-de-su-iglesia-con-estas-seis-preguntas\/"},"modified":"2022-08-04T00:03:00","modified_gmt":"2022-08-04T05:03:00","slug":"revise-la-salud-de-su-iglesia-con-estas-seis-preguntas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/revise-la-salud-de-su-iglesia-con-estas-seis-preguntas\/","title":{"rendered":"Revise la salud de su iglesia con estas seis preguntas"},"content":{"rendered":"<p>Parte de lo que hago cuando empiezo un compromiso de consultor\u00eda de la iglesia es asegurarme de que todas las piezas cr\u00edticas para un ministerio saludable est\u00e9n presentes. En segundo lugar, hago preguntas y reviso las comunicaciones y las pr\u00e1cticas para ver qu\u00e9 elementos reciben m\u00e1s atenci\u00f3n.<\/p>\n<p>Creo que una organizaci\u00f3n saludable incluye estos seis elementos:<\/p>\n<ul>\n<li>Prop\u00f3sito y ndash ; Esta es la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Aunque todos los dem\u00e1s elementos son necesarios para una organizaci\u00f3n saludable, un prop\u00f3sito claro es el m\u00e1s importante. Sin esto, la pregunta m\u00e1s com\u00fan es \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 existimos?\u00bb<\/li>\n<li>Estrategia &ndash; Este es el plan actual para llevar a cabo el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n. Puede (y debe) cambiar a trav\u00e9s de los a\u00f1os. Sin una estrategia, la pregunta m\u00e1s com\u00fan es \u00ab\u00bfQu\u00e9 debemos hacer?\u00bb<\/li>\n<li>Personas &ndash; Tienes que construir un equipo s\u00f3lido para lograr el prop\u00f3sito de tu organizaci\u00f3n. Fuera del prop\u00f3sito, creo que es el siguiente aspecto m\u00e1s importante de una organizaci\u00f3n saludable. Sin buenas personas en los roles correctos, la pregunta m\u00e1s com\u00fan es \u00ab\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 con nosotros?\u00bb<\/li>\n<li>Estructura &ndash; La estructura de su organizaci\u00f3n debe respaldar la estrategia que adopte. Al igual que la estructura \u00f3sea de nuestro cuerpo cambia a medida que nuestro cuerpo crece, la estructura debe permanecer fluida a medida que crece su organizaci\u00f3n. Sin estructura, la pregunta m\u00e1s com\u00fan es \u00ab\u00bfQui\u00e9n es responsable?\u00bb<\/li>\n<li>Sistemas &ndash; Los sistemas aclaran los procesos para llevar a cabo la estrategia. Dentro de una iglesia, los sistemas son los procesos sencillos y replicables para ayudar a las personas a pasar de donde est\u00e1n a donde Dios quiere que est\u00e9n. Sin ellos, la pregunta m\u00e1s com\u00fan es \u00ab\u00bfC\u00f3mo debemos hacer esto?\u00bb li&gt;\n<li>M\u00e9tricas &ndash; Estos n\u00fameros e historias de cambio de coraz\u00f3n proporcionan la medida de si el prop\u00f3sito se est\u00e1 logrando o no. La falta de datos de apoyo puede enmascarar una organizaci\u00f3n poco saludable, incluso cuando prevalecen las historias de cambio de vida. La falta de historias de cambio de vida puede enmascarar una organizaci\u00f3n poco saludable incluso cuando los n\u00fameros parecen positivos. Sin m\u00e9tricas, la pregunta m\u00e1s com\u00fan es \u00ab\u00bfEstamos cumpliendo nuestra misi\u00f3n?\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ahora, como mencion\u00e9, estos elementos son cr\u00edticos para la salud organizacional, pero no todos son iguales. . Sigo creyendo en el &ldquo;prop\u00f3sito&rdquo; tiene que ser la prioridad. Si ese no es el caso, la organizaci\u00f3n puede volverse desequilibrada y poco saludable.<\/p>\n<p>Por ejemplo, considere la organizaci\u00f3n que pone a las personas primero. En esos casos, a menudo veo congregaciones muy enfocadas en s\u00ed mismas que no est\u00e1n preocupadas por llegar a personas fuera de la fe. En cambio, toman decisiones basadas en las personas que ya est\u00e1n en el equipo o en la iglesia.<\/p>\n<p>Considere la organizaci\u00f3n que antepone los sistemas. En esos casos, donde se trata m\u00e1s de los sistemas, la atenci\u00f3n se centra en seguir las reglas. Las reglas eclipsan el prop\u00f3sito general y, a veces, las reglas crean barreras para lograr ese prop\u00f3sito. Esta es la iglesia que se preocupa por seguir las Reglas de Orden de Robert.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n est\u00e1 la iglesia que antepone la estrategia al prop\u00f3sito. En esos casos, la iglesia est\u00e1 tan preocupada por asegurarse de que la estrategia permanezca igual, que se quedan atr\u00e1s a medida que cambia la cultura y la gente. Esta es la iglesia que tiende a querer preservar el pasado.<\/p>\n<p><strong>Ahora es tu turno<\/strong>. Haz un dibujo de tu organizaci\u00f3n. Haz un c\u00edrculo para representar los seis elementos que identifiqu\u00e9 arriba. \u00bfHay alg\u00fan elemento que falte? \u00bfQu\u00e9 elemento est\u00e1 en el centro de tu imagen? \u00bfCu\u00e1l tiene el foco? Ahora haga el mismo ejercicio para las \u00e1reas centrales del ministerio de su iglesia. A nivel de ministerio, todos los elementos deben estar presentes, pero todos deben apoyar el prop\u00f3sito general de la iglesia.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de que haya completado el ejercicio con su equipo de ministerio, regrese y comparta sus aprendizajes. . \u00danase a la conversaci\u00f3n compartiendo sus comentarios<strong> este &hellip; <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parte de lo que hago cuando empiezo un compromiso de consultor\u00eda de la iglesia es asegurarme de que todas las piezas cr\u00edticas para un ministerio saludable est\u00e9n presentes. En segundo lugar, hago preguntas y reviso las comunicaciones y las pr\u00e1cticas para ver qu\u00e9 elementos reciben m\u00e1s atenci\u00f3n. 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