{"id":58751,"date":"2022-08-04T00:05:33","date_gmt":"2022-08-04T05:05:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/debemos-perseguir-a-quienes-abandonan-la-iglesia\/"},"modified":"2022-08-04T00:05:33","modified_gmt":"2022-08-04T05:05:33","slug":"debemos-perseguir-a-quienes-abandonan-la-iglesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/debemos-perseguir-a-quienes-abandonan-la-iglesia\/","title":{"rendered":"\u00bfDebemos perseguir a quienes abandonan la iglesia?"},"content":{"rendered":"

P:  Nuestra iglesia ha estado en transici\u00f3n durante unos 15 meses y todav\u00eda estamos perdiendo gente lentamente. El mayor problema y decepci\u00f3n viene cuando las personas que se van son deshonestas conmigo y minimizan la magnitud de su desacuerdo. Sin embargo, me calumnian ante otros miembros al salir. \u00bfAconsejar\u00eda buscar a estos miembros y l\u00edderes laicos que est\u00e1n dejando nuestra iglesia o indicando que est\u00e1n a punto de irse?<\/strong> <\/p>\n

R:<\/strong>  No puedo decirle qu\u00e9 tan com\u00fan es este problema y con qu\u00e9 frecuencia lo he experimentado en mi propio liderazgo. Para reaccionar y liderar adecuadamente este desaf\u00edo, he elegido un principio fundamental sobre el que construyo mi vida y mi liderazgo:  “Tengo que amar a las personas sin necesitarlas”<\/p>\n

En los primeros d\u00edas de mi ministerio, amaba el crecimiento, que traduje como “\u00e9xito”, as\u00ed que hice lo que fuera necesario para mantener cada persona en nuestra iglesia. Para m\u00ed, cada persona representaba crecimiento y tama\u00f1o. Cualquiera que se fuera parec\u00eda representar un fracaso. Pero pronto aprend\u00ed que esta actitud era a la vez enfermiza y destructiva. Me hizo luchar para mantener en la iglesia a personas que estaban socavando la visi\u00f3n, los valores b\u00edblicos y el entusiasmo que necesit\u00e1bamos para llegar a nuevas personas y crecer. Tambi\u00e9n estaban sofocando la credibilidad y la influencia que estaba construyendo como l\u00edder.<\/p>\n

D\u00e9se cuenta de esto:  las personas que est\u00e1n hablando de dejar su iglesia por razones negativas no ser\u00e1n positivas ni de apoyo. Como resultado, su objetivo ser\u00e1 influir en otras personas para que piensen y act\u00faen negativamente. As\u00ed que no aconsejo perseguirlos o intentar que se queden. No ser\u00e1 positivo para tu iglesia ni para ellos. En cambio, como pastores, debemos amarlos lo suficiente como para dejarlos ir y encontrar una iglesia que est\u00e9 a la altura de sus expectativas. Debemos amarlos sin necesitarlos. Cuando los necesitamos, comprometemos el bien de la iglesia para conservarlos.<\/p>\n

No tengo que decirles que tratar de conservar a estas personas no es un liderazgo saludable ni que honre a Dios. El buen pastor protege a las ovejas de la exposici\u00f3n a elementos da\u00f1inos y destructivos, y este es el papel que tenemos como pastores. Nada es m\u00e1s destructivo que un lobo vestido con piel de cordero. Por lo tanto, debe proteger su iglesia de personas como esta.<\/p>\n

En los primeros d\u00edas de nuestra transici\u00f3n en NorthRidge, una clase de una pareja joven de casi 60 personas sali\u00f3 de la iglesia. Debido a que la edad promedio de nuestra congregaci\u00f3n era de m\u00e1s de 60 a\u00f1os, perder j\u00f3venes era lo peor que nos pod\u00eda pasar. Lo \u00fanico peor hubiera sido entregar nuestra visi\u00f3n y valores a su agenda para mantenerlos. Aunque deseaba desesperadamente que se quedaran, sab\u00eda que no pod\u00eda permitirme necesitarlos m\u00e1s de lo que necesitaba para tomar las decisiones correctas como l\u00edder. La situaci\u00f3n era dif\u00edcil, pero la p\u00e9rdida a corto plazo ha permitido que nuestra iglesia experimente una ganancia a largo plazo que nunca habr\u00edamos encontrado si hubiera tratado de mantenerlos.<\/p>\n

Esta p\u00e9rdida desgarradora ense\u00f1\u00f3 para m\u00ed una valiosa lecci\u00f3n. A veces, lo mejor que puede pasar para la salud de una iglesia es que las personas adecuadas se vayan. Por las personas correctas, no necesariamente me refiero a personas malas o imp\u00edas. Aunque para ser honesto, este es a veces el caso. M\u00e1s bien, me refiero a aquellas personas que, por la raz\u00f3n que sea, nunca ser\u00e1n parte de la iglesia que avanza. Creo firmemente que deber\u00edas dejarlos ir. Pero prep\u00e1rate. Estas personas generalmente no se van en silencio o con respeto. Nunca olvidar\u00e9 las palabras muy p\u00fablicas que una dama descontenta me dirigi\u00f3 cuando se iba por \u00faltima vez:  “Tienes cara de \u00e1ngel, pero coraz\u00f3n de ladr\u00f3n”. Ay. Cuando las personas se van de esta manera, rara vez se contentan con irse solas. Solo recuerda:  la salpicadura negativa no durar\u00e1 mucho, pero la salud y la paz que siguen tendr\u00e1n un impacto positivo a largo plazo.<\/p>\n

Por supuesto, siempre tendr\u00e1s advertencias. Si el problema surge de un malentendido con personas que han demostrado ser de buen coraz\u00f3n y han aceptado la nueva direcci\u00f3n de la iglesia, buscar una soluci\u00f3n bien podr\u00eda valer la pena. Y lo animo a que haga todo lo que pueda para reparar esas relaciones.<\/p>\n

Aunque debemos estar dispuestos a perder personas, ciertamente no es la meta. Pero si arreglar el malentendido requiere que cambie la direcci\u00f3n de su ministerio, no vale la pena.<\/p>\n

La experiencia me ha demostrado que las personas negativas solo tienen una agenda: difundir su negatividad. As\u00ed que debes sacarlos r\u00e1pido y luego proteger al resto de la congregaci\u00f3n. Cuando estallaron estas situaciones en nuestra iglesia, reun\u00eda a cualquier persona o grupo de personas que conoc\u00eda que hab\u00edan escuchado los comentarios negativos y pasaba tiempo con ellos. Les expondr\u00eda la situaci\u00f3n y hablar\u00eda sobre lo que hab\u00edan escuchado frente a la realidad de la situaci\u00f3n. En la mayor\u00eda de los casos, esta interacci\u00f3n honesta protegi\u00f3 a nuestra iglesia de percepciones err\u00f3neas de la realidad, as\u00ed como del efecto domin\u00f3 negativo que ocurre cuando las personas no saben la verdad.<\/p>\n

Pero recuerde abordar el problema solo con las personas potencialmente influenciadas por la negatividad. Hace muchos a\u00f1os, mi pap\u00e1 me dio un buen consejo:  No involucres a cien personas en algo que solo afecta a tres. Entonces, si bien es su responsabilidad proteger a la iglesia, aseg\u00farese de hablar con las personas adecuadas. He conocido a muchos l\u00edderes que agravaron el problema present\u00e1ndolo a un grupo m\u00e1s grande de lo necesario.<\/p>\n

Y recuerda, debes amar a las personas sin necesitarlas.  esto … <\/p>\n

Como pastor principal de NorthRidge Church en Plymouth, Michigan, y autor de <\/em>Change Your Church for Good (Nelson), Brad Powell consulta con los l\u00edderes de la iglesia para ayudarlos a liderar sus iglesias a trav\u00e9s de la transici\u00f3n. Los recursos adicionales de Powell est\u00e1n disponibles en l\u00ednea en <\/em>Bradpowellonline.com<\/em>. Para enviar sus preguntas sobre la transici\u00f3n de su iglesia, env\u00edele un correo electr\u00f3nico a <\/em>Bpowell@Outreachmagazine.com<\/em>.<\/em><\/p>\n

Copyright &copy ; por <\/em>Revista Outreach.  Todos los derechos reservados. Usado con permiso.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P:  Nuestra iglesia ha estado en transici\u00f3n durante unos 15 meses y todav\u00eda estamos perdiendo gente lentamente. El mayor problema y decepci\u00f3n viene cuando las personas que se van son deshonestas conmigo y minimizan la magnitud de su desacuerdo. Sin embargo, me calumnian ante otros miembros al salir. \u00bfAconsejar\u00eda buscar a estos miembros y l\u00edderes … Continuar leyendo \u00ab\u00bfDebemos perseguir a quienes abandonan la iglesia?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-58751","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58751"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58751\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}