Conozco a demasiadas personas que se sienten ignoradas y descartadas en la oficina. Sus compa\u00f1eros de trabajo han dejado de pedirles consejo, no los invitan a reuniones clave y la gerencia parece pasarlos por alto. Algunas personas lo llaman “felpudo de oficina.” \u00bfEres t\u00fa? He aqu\u00ed algunas claves para evitar que tu voz sea pisoteada por el rugido de la oficina:<\/p>\n
La verdad es que te conviertes en un felpudo de oficina cuando tu deseo de ser querido es m\u00e1s fuerte que tu deseo de lograr grandes logros. trabajo.<\/strong> La falta de confianza es el boleto para una vida de ser un felpudo. Demasiadas personas piensan que al “aspirar” ser\u00e1n apreciados y respetados, cuando la verdad es que todo lo contrario es cierto.<\/p>\n Sabes que te has convertido en un felpudo de oficina cuando comienzas a perder influencia en la oficina.<\/strong> Esto sucede cuando las personas dejan de respetar tus opiniones y dejan de pedirte consejo. Los felpudos generalmente no quieren agitar el barco y piensan que mantener la paz es de vital importancia. Pero el antiguo consejo b\u00edblico es cierto: ”Hierro con hierro se afila”. Hay un lugar para el conflicto creativo y respetuoso – de hecho, a menudo es la clave para un pensamiento revolucionario.<\/p>\n Ser “amable” no significa estar de acuerdo con todos.<\/strong> Los l\u00edmites personales son cr\u00edticos en estas situaciones desafiantes. Las personas no pueden leer tu mente, por lo que debes ser respetuoso pero tener claro d\u00f3nde se encuentran tus l\u00edmites – tanto en lo profesional como en lo personal. No establecer l\u00edmites claros genera la gran mayor\u00eda de los conflictos en la oficina.<\/p>\n Empieza a pensar m\u00e1s en tu percepci\u00f3n.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 piensa la gente cuando piensa en ti? Tu percepci\u00f3n es el primer paso para que la gente te tome en serio. As\u00ed que primero, desc\u00fabrelo. Segundo, no cambiar\u00e1s su actitud hasta que cambies la tuya. El verdadero cambio comienza contigo. Por fin, empieza a crecer profesionalmente. La persona con las mejores ideas gana. Convi\u00e9rtase en la persona que hace su tarea, conoce la investigaci\u00f3n, la empresa y el cliente, y genera respuestas reales.<\/p>\n Demasiadas personas se quedan en una mala situaci\u00f3n.<\/strong> Me encanta el viejo adagio: “Ve donde te celebren, no donde te toleren”. Si’cambi\u00f3 su actitud, desarroll\u00f3 su confianza personal y comenz\u00f3 a crecer profesionalmente – pero el jefe sigue sin cambiar, entonces empezar\u00eda a pulir mi curr\u00edculum. No se sienta atrapado en su trabajo. \u00bfQui\u00e9n sabe? Esta podr\u00eda ser tu oportunidad de llegar finalmente de donde est\u00e1s a donde quieres estar.<\/p>\n Es tu trabajo dejar de permitir su mal comportamiento. <\/strong>Posici\u00f3n usted mismo para que nadie se aproveche de usted. Estar “demasiado ocupado” para conseguir su caf\u00e9. Estar “en una fecha l\u00edmite” por lo que no puedes hacer su trabajo por ellos. Despu\u00e9s de golpear una pared varias veces, obtendr\u00e1n la imagen. \u00bfEn resumen? Depende de usted.<\/p>\n Encuentre un mentor.<\/strong> Encuentre a alguien que tenga experiencia, haya estado all\u00ed y conozca las cuerdas. Ofr\u00e9zcase llevarlos a almorzar una vez al mes u ofr\u00e9zcase a ayudarlos en un proyecto. Pase tiempo con personas que puedan brindarle consejos de calidad y ayudarlo en los momentos dif\u00edciles.<\/p>\n Aprenda a decir “NO” <\/strong>He descubierto que tu “s\u00ed” no tiene sentido a menos que ocasionalmente est\u00e9s dispuesto a decir \u00abno\u00bb. Para las personas cr\u00f3nicas que complacen a las personas, esa es una petici\u00f3n dif\u00edcil, pero hasta que comiences a rechazarlas, nunca dejar\u00e1n de apoyarse en ti. Eres dotado, \u00fanico y talentoso o no estar\u00edas all\u00ed. Ahora es el momento de que empieces a creer en ti mismo.<\/p>\n No importa lo bueno que seas en tu trabajo, nada es m\u00e1s importante que las habilidades sociales.<\/strong> Tener dos personas competir – uno que es un experto en hacer el trabajo, y el segundo, que es menos capaz en el trabajo, pero brillante con la gente, y yo apostar\u00eda por la 2\u00aa persona cada vez. La desesperaci\u00f3n viene en todos los tama\u00f1os y por todas las razones. Un divorcio reciente, una tragedia u otro contratiempo podr\u00eda hacerte sentir una sensaci\u00f3n de desesperaci\u00f3n en tu trabajo. El problema es que la gente puede oler la desesperaci\u00f3n a una milla de distancia y muchos se aprovechar\u00e1n. No importa cu\u00e1les sean tus circunstancias, comienza a creer en ti mismo y comienza a invertir en ti mismo. Los dividendos se devolver\u00e1n generosamente.<\/p>\n Comience a desarrollar 3 habilidades importantes:<\/strong> Habilidades con las personas, habilidades con las personas y habilidades con las personas. Hasta que no aprendas a tratar con la gente, nunca avanzar\u00e1s mucho en tu carrera. Alguien dijo una vez: “Mi carrera ser\u00eda sencilla si no fuera por la gente”. Cu\u00e1n cierto es eso. Pero si puede dominar el arte de alentar y motivar a las personas, se convertir\u00e1 en un im\u00e1n que atraer\u00e1 a las personas hacia usted y lo har\u00e1 invaluable en el lugar de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Conozco a demasiadas personas que se sienten ignoradas y descartadas en la oficina. Sus compa\u00f1eros de trabajo han dejado de pedirles consejo, no los invitan a reuniones clave y la gerencia parece pasarlos por alto. Algunas personas lo llaman “felpudo de oficina.” \u00bfEres t\u00fa? 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