\u00a1Seamos honestos! La cr\u00edtica puede doler. A nadie le gusta escuchar algo negativo sobre s\u00ed mismo o descubrir que algo que haces no es percibido por los dem\u00e1s como maravilloso como esperabas. Sin embargo, la cr\u00edtica es parte del liderazgo y, si se maneja correctamente, no tiene por qu\u00e9 ser una mala parte del liderazgo. Por lo general, hay algo que aprender de todas las cr\u00edticas. Permitir que las cr\u00edticas trabajen a tu favor y no en tu contra es clave para madurar como l\u00edder.<\/p>\n
Recientemente, publiqu\u00e9 5 formas incorrectas de responder a las cr\u00edticas. Se necesita una publicaci\u00f3n complementaria.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay 5 formas correctas de responder a las cr\u00edticas:<\/strong><\/p>\n Tenga en cuenta la fuente –<\/strong> En el sentido de las partes interesadas, \u00bfcu\u00e1nta influencia e inversi\u00f3n tiene esta persona en la organizaci\u00f3n? Es posible que esto no cambie su respuesta, pero puede cambiar la cantidad de energ\u00eda que invierte en su respuesta. Nuestra iglesia se re\u00fane en dos escuelas, por ejemplo, as\u00ed que si el Director de Escuelas me critica, invertir\u00e9 m\u00e1s tiempo en responder que si es una persona al azar que nunca tiene la intenci\u00f3n de asistir a nuestra iglesia.<\/p>\n Escuchar a todos – <\/strong>Es posible que no responda a todos de la misma manera, pero todos merecen una voz y todos deben ser tratados con respeto. Esto no incluye necesariamente la cr\u00edtica an\u00f3nima. Escucho algunos, especialmente si parece v\u00e1lido, porque tambi\u00e9n he aprendido de eso y siempre me pregunto si mi liderazgo provoc\u00f3 una respuesta an\u00f3nima, pero no \u00abcritico\u00bb; l\u00edderes que no lo hacen. Sin embargo, no le doy tanta importancia como a la cr\u00edtica asignada a una persona. (Si\u00e9ntete libre de dejar un comentario sobre las cr\u00edticas an\u00f3nimas y c\u00f3mo respondes.)<\/p>\n Analizar la validez –<\/strong> \u00bfSon verdaderas las cr\u00edticas? Aqu\u00ed es donde la madurez como l\u00edder se vuelve m\u00e1s importante porque a menudo hay un elemento de verdad incluso en las cr\u00edticas con las que no est\u00e1s de acuerdo en ese momento. No descartes las cr\u00edticas hasta que hayas considerado lo que es verdad y lo que no lo es. Los l\u00edderes maduros est\u00e1n dispuestos a admitir fallas y reconocer \u00e1reas que necesitan mejorar.<\/p>\n Busque temas comunes –<\/strong> Si sigue recibiendo las mismas cr\u00edticas, tal vez haya un problema incluso si todav\u00eda piensas que no lo hay. Puede que no sea un problema de visi\u00f3n o un problema con su estrategia o programaci\u00f3n, pero puede ser un problema de comunicaci\u00f3n. Por lo general, puede aprender algo de las cr\u00edticas si est\u00e1 dispuesto a buscar las tendencias.<\/p>\n D\u00e9 una respuesta – <\/strong>Creo que la cr\u00edtica es como hacer una pregunta. Merece una respuesta incluso si la respuesta es que no tienes una respuesta. Incluso es posible que tengas que estar de acuerdo en no estar de acuerdo con la persona que ofrece la cr\u00edtica. Por cierto, guardo las respuestas a las cr\u00edticas comunes que recibo porque s\u00e9 que volver\u00e9 a responder a las mismas cr\u00edticas.<\/p>\n \u00bfRecuerdas la pel\u00edcula cl\u00e1sica, Es una vida maravillosa<\/em>? ? George Bailey responde a las cr\u00edticas de que Bailey Building and Loan se derrumbar\u00e1. Me encanta c\u00f3mo se toma las cr\u00edticas en serio, considera la importancia de las cr\u00edticas, responde seg\u00fan sea necesario, intenta calmar sus miedos y vuelve a enfocarse en la visi\u00f3n. \u00a1Qu\u00e9 gran ejemplo de liderazgo en tiempos de estr\u00e9s! Obviamente, esto es un ejemplo extremo, pero que apunta a una realidad que sucede todos los d\u00edas en una organizaci\u00f3n. Muchas veces, las personas simplemente no entienden, entonces se quejan y critican. La forma en que responde un l\u00edder es cr\u00edtica en ese momento.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 agregar\u00eda a mi lista? \u00bfD\u00f3nde no est\u00e1 de acuerdo conmigo aqu\u00ed? Tratar\u00e9 de tomar las cr\u00edticas como \u00abcorrectas\u00bb. manera!<\/em> este … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a1Seamos honestos! La cr\u00edtica puede doler. A nadie le gusta escuchar algo negativo sobre s\u00ed mismo o descubrir que algo que haces no es percibido por los dem\u00e1s como maravilloso como esperabas. Sin embargo, la cr\u00edtica es parte del liderazgo y, si se maneja correctamente, no tiene por qu\u00e9 ser una mala parte del liderazgo. … Continuar leyendo \u00ab5 maneras correctas de responder a las cr\u00edticas\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-58842","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58842"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58842\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}