{"id":58882,"date":"2022-08-04T00:14:06","date_gmt":"2022-08-04T05:14:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/como-aumentar-el-personal-de-la-iglesia-sin-gastar-un-centavo\/"},"modified":"2022-08-04T00:14:06","modified_gmt":"2022-08-04T05:14:06","slug":"como-aumentar-el-personal-de-la-iglesia-sin-gastar-un-centavo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/como-aumentar-el-personal-de-la-iglesia-sin-gastar-un-centavo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aumentar el personal de la iglesia sin gastar un centavo"},"content":{"rendered":"<p>Sospecho que si est\u00e1 en una iglesia en crecimiento, usted y su personal se sienten presionados para lograr todo lo que hay que hacer. Probablemente haya dicho en voz alta que tiene \u00abfalta de personal\u00bb. Lo s\u00e9, porque es parte de ser una iglesia en crecimiento&#8230; y lo he dicho muchas veces. En cualquier organizaci\u00f3n, el crecimiento genera tensi\u00f3n en los sistemas y la estructura. El crecimiento de las necesidades de personal siempre superar\u00e1 el crecimiento del flujo de efectivo.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si pudiera aumentar el tama\u00f1o de su personal sin gastar un centavo?<\/strong><\/p>\n<p>Puede . Es posible que no pueda contratar para un nuevo puesto remunerado, <strong>pero podr\u00eda:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Levantar nuevos l\u00edderes<\/li>\n<li>Empoderar a algunos voluntarios<\/li>\n<li>Repartir autoridad<\/li>\n<li>Aumentar la delegaci\u00f3n<\/li>\n<li>Liberar algo de control<\/li>\n<li>Compartir algo de visi\u00f3n<\/li>\n<li>Obtener apoyo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo m\u00e1s probable es que, independientemente del tama\u00f1o de su iglesia, ya tenga alg\u00fan liderazgo sin explotar en su iglesia. Tienen habilidades que usted y su equipo no tienen. Es posible que a\u00fan no est\u00e9n liderando, que ni siquiera parezcan comprometidos en este momento, pero tambi\u00e9n podr\u00eda ser que est\u00e9n esperando una oportunidad. Es posible que deban ser reclutados. Algunos de los mejores l\u00edderes de su iglesia est\u00e1n sirviendo en otros lugares de la comunidad, pero se les debe pedir que se unan a sus esfuerzos en la iglesia.<\/p>\n<p>He notado que muchos pastores y miembros del personal de la iglesia se aferran demasiado a los puestos. de liderazgo Esto limita el crecimiento de la iglesia, estresa al personal y evita que los voluntarios crezcan en experiencia y fe.<\/p>\n<p>Arri\u00e9sguese con un nuevo l\u00edder para su iglesia. Reclute a alguien y as\u00edgnele una tarea simple como prueba. No comenzar\u00eda con el puesto de presidente de finanzas, sino que encontrar\u00eda algo con una fecha de finalizaci\u00f3n, tal vez un proyecto especial, y dejar\u00eda que ellos lideraran. Vea c\u00f3mo lo hacen en un papel m\u00e1s peque\u00f1o. Descubrir\u00e1s que algunas personas te decepcionar\u00e1n. Eso tambi\u00e9n sucede con el personal remunerado. Eval\u00faa si el problema eras t\u00fa o ellos y parte de ah\u00ed. Recuerde que no pueden hacer las cosas a su manera, sino analizarlas en funci\u00f3n de alcanzar la misi\u00f3n de la iglesia. Es posible que encuentre un nuevo miembro del personal voluntario que pueda manejar otras tareas en curso e incluso m\u00e1s grandes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sospecho que si est\u00e1 en una iglesia en crecimiento, usted y su personal se sienten presionados para lograr todo lo que hay que hacer. Probablemente haya dicho en voz alta que tiene \u00abfalta de personal\u00bb. Lo s\u00e9, porque es parte de ser una iglesia en crecimiento&#8230; y lo he dicho muchas veces. 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