{"id":58999,"date":"2022-08-04T00:22:34","date_gmt":"2022-08-04T05:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/lideres-es-importante-que-le-agraden-a-su-equipo\/"},"modified":"2022-08-04T00:22:34","modified_gmt":"2022-08-04T05:22:34","slug":"lideres-es-importante-que-le-agraden-a-su-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/lideres-es-importante-que-le-agraden-a-su-equipo\/","title":{"rendered":"L\u00edderes, \u00bfes importante que le agraden a su equipo?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Como joven l\u00edder en ascenso, siempre escuchaba que es mejor para un l\u00edder ser respetado que apreciado.<\/strong>&nbsp; Despu\u00e9s de estar en varios niveles de liderazgo durante los \u00faltimos 25 a\u00f1os, debo admitir que estoy completamente en desacuerdo con esa afirmaci\u00f3n.&nbsp; En realidad, es la premisa de la pregunta con la que no estoy de acuerdo. No es una cosa u otra, es ambas cosas.<\/p>\n<p><strong>Las personas a las que diriges no te respetar\u00e1n a menos que les gustes<\/strong>.&nbsp; La relaci\u00f3n es la base sobre la que se construye el respeto.&nbsp; Aqu\u00ed est\u00e1&nbsp;la conexi\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Respeto sin Relaci\u00f3n = Responsabilidad<\/strong>.&nbsp; El equipo dice: &ldquo;D\u00e9jame hacer mi trabajo&nbsp; Soy un profesional.&nbsp; Yo&rsquo;te dar\u00e9 lo que quieras&rdquo;&nbsp; Solo aseg\u00farate de pagar bien a todos.<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n sin Respeto = Receso<\/strong>.&nbsp; El equipo se lo est\u00e1 pasando en grande.&nbsp; Nos estamos divirtiendo&nbsp;pero&nbsp;no hay ning\u00fan logro.<\/li>\n<li><strong>Respeto + Relaci\u00f3n = Resultados notables<\/strong>.&nbsp; Los grandes l\u00edderes entienden que los mejores equipos tienen personas que PUEDEN ayudarlo (habilidad) y QUIEREN ayudarlo (pasi\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Muchos l\u00edderes que est\u00e1n leyendo esta publicaci\u00f3n no estar\u00e1n de acuerdo conmigo <\/strong>.&nbsp; Crees que mientras produzcas una gran organizaci\u00f3n, la gente te construir\u00e1 un monumento ma\u00f1ana con las piedras que te arrojar\u00e1n hoy. Perm\u00edtame darle una perspectiva diferente de aquellos a quienes sirve.<\/p>\n<p>No importa lo que logre, su equipo est\u00e1 pensando <strong>\u00ab\u00bfPuedes imaginar lo que podr\u00edamos haber hecho si hubi\u00e9ramos tenido una mejor l\u00edder?&nbsp; Hubi\u00e9ramos hecho&nbsp;mucho m\u00e1s&rdquo;<\/strong><\/p>\n<p><strong>L\u00edderes, las personas son su mayor activo.<\/strong>&nbsp;&nbsp;Son&nbsp;lo \u00fanico&nbsp;en su organizaci\u00f3n&nbsp;que se aprecia con el tiempo.&nbsp; Disfr\u00fatalos.&nbsp; \u00c1malos.&nbsp; Invierta en ellos.&nbsp;&nbsp;Y cuando lo haga, su organizaci\u00f3n lograr\u00e1 cosas con las que actualmente solo sue\u00f1a.<\/p>\n<p><strong>En una nota al margen, creo que el problema fundamental que tienen muchos l\u00edderes es que en el fondo, ni siquiera se gustan a s\u00ed mismos<\/strong>&nbsp;por lo que no les gustan los dem\u00e1s.&nbsp; Por eso se definen por su trabajo.&nbsp;<\/p>\n<p>L\u00edderes, un par de preguntas b\u00e1sicas.&nbsp;<strong>\u00bfTe gustas a ti mismo?<\/strong>&nbsp; Piense largo y tendido sobre esa pregunta.&nbsp; Y luego pregunte, \u00bfrealmente le gusta su gente o los ve solo como unidades de producci\u00f3n?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como joven l\u00edder en ascenso, siempre escuchaba que es mejor para un l\u00edder ser respetado que apreciado.&nbsp; Despu\u00e9s de estar en varios niveles de liderazgo durante los \u00faltimos 25 a\u00f1os, debo admitir que estoy completamente en desacuerdo con esa afirmaci\u00f3n.&nbsp; En realidad, es la premisa de la pregunta con la que no estoy de acuerdo. &hellip; <a href=\"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/lideres-es-importante-que-le-agraden-a-su-equipo\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abL\u00edderes, \u00bfes importante que le agraden a su equipo?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-58999","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58999"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58999\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}