William Vanderbloemen dirige el Grupo de b\u00fasqueda de Vanderbloemen, que ayuda a las iglesias y los grandes ministerios paraeclesi\u00e1sticos a encontrar los l\u00edderes superiores adecuados. Dado que William est\u00e1 conectado regularmente con iglesias que trabajan con problemas de personal, le ped\u00ed que comentara sobre las tendencias de personal que est\u00e1 viendo en los ministerios de hoy. Esto es lo que ten\u00eda para compartir:<\/p>\n
1. M\u00e1s comunicaciones<\/strong> – Estoy viendo cada vez m\u00e1s \u00e9nfasis en las comunicaciones y las redes sociales, incluso en la forma de un director de comunicaciones. En mi opini\u00f3n, cada avance seminal del Reino ha ocurrido inmediatamente despu\u00e9s de un avance en la comunicaci\u00f3n. Mientras nos encontramos en los albores de la Web y las redes sociales, estamos al borde de quiz\u00e1s el mayor avance de la historia. Las iglesias inteligentes se est\u00e1n dando cuenta de eso y est\u00e1n contratando alrededor de eso. Cuando visito a nuestros amigos en Lifechurch.tv, me sorprenden los recursos que se dedican a la tecnolog\u00eda y la comunicaci\u00f3n, pero me sorprende m\u00e1s el alcance de su ministerio.<\/strong><\/p>\n 2. Menos personal<\/strong> – Veo que la gente pone m\u00e1s valor, \u00e9nfasis y dinero en menos miembros del personal. Como dijo uno de mis clientes, \u00abWilliam, no puedo permitirme contratar jugadores\u00bb. Necesito entrenadores. Y, francamente, los entrenadores simplemente no tocan la pelota durante el juego\u201d. Cuando voy a Hillsong, me sorprende ver muy poco personal remunerado y mucho ministerio. \u00a1Casi parece b\u00edblico! Contratar a menos personas suena divertido, pero tambi\u00e9n significa que las iglesias deben ser mucho m\u00e1s intencionales y estrat\u00e9gicas al hacer esas contrataciones.<\/strong><\/p>\n 3. Pr\u00f3xima crisis<\/strong> – Finalmente, mencionar\u00e9 lo que mi buen amigo Sam Chand llama el \u00abtsunami silencioso\u00bb. eso viene: la sucesi\u00f3n. El envejecimiento de la fuerza laboral est\u00e1 afectando a todos los EE. UU., y la iglesia no es inmune a ello. Los l\u00edderes inteligentes se est\u00e1n dando cuenta de que todos somos pastores interinos y est\u00e1n planificando la transici\u00f3n con mucha anticipaci\u00f3n. Este es probablemente el sector en el que trabajamos m\u00e1s duro en nuestra firma porque creemos que podr\u00eda ser la mayor crisis t\u00e1cita que enfrentar\u00e1 la iglesia en los EE. UU. en los pr\u00f3ximos 20 a\u00f1os. Entonces, cuando observo un lugar como la Iglesia Cristiana del Sudeste, veo una iglesia que invierte mucho tiempo y energ\u00eda en la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n y ahora est\u00e1 cosechando beneficios.<\/p>\n Puede seguir m\u00e1s de los escritos de William en la b\u00fasqueda blog del grupo que tambi\u00e9n incluye contribuciones del equipo de William. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" William Vanderbloemen dirige el Grupo de b\u00fasqueda de Vanderbloemen, que ayuda a las iglesias y los grandes ministerios paraeclesi\u00e1sticos a encontrar los l\u00edderes superiores adecuados. Dado que William est\u00e1 conectado regularmente con iglesias que trabajan con problemas de personal, le ped\u00ed que comentara sobre las tendencias de personal que est\u00e1 viendo en los ministerios de … Continuar leyendo \u00abTendencias en el personal de la iglesia con William Vanderbloemen\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-59027","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59027"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59027\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}