{"id":59131,"date":"2022-08-04T00:32:02","date_gmt":"2022-08-04T05:32:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/10-consejos-para-manejar-conflictos\/"},"modified":"2022-08-04T00:32:02","modified_gmt":"2022-08-04T05:32:02","slug":"10-consejos-para-manejar-conflictos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/10-consejos-para-manejar-conflictos\/","title":{"rendered":"10 consejos para manejar conflictos"},"content":{"rendered":"

En cada situaci\u00f3n de la vida que involucre a personas, ya sea entre familiares, amigos o compa\u00f1eros de trabajo, existe la posibilidad de que surja un conflicto.  De hecho, si las relaciones son normales, el conflicto es inevitable.  Parece l\u00f3gico, entonces, que aprender a lidiar con los conflictos con \u00e9xito deber\u00eda ser nuestro objetivo, especialmente aquellos de nosotros que deseamos liderar organizaciones.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay 10 consejos para un manejo m\u00e1s efectivo de los conflictos en su vida:<\/p>\n

    \n
  1. Comprender la batalla.  \u00bfCu\u00e1l es el verdadero origen del conflicto?  Aseg\u00farese de abordar el problema real.<\/li>\n
  2. Encuentre el momento y el lugar adecuados para enfrentar el conflicto.  Cuando las emociones est\u00e1n altas no es un buen momento para lidiar con el conflicto.  Los conflictos personales no deben manejarse en p\u00fablico.<\/li>\n
  3. Exam\u00ednese a s\u00ed mismo primero.  A veces, el problema es personal para usted y solo est\u00e1 culpando a otros por su problema.<\/li>\n
  4. Considere el otro lado del conflicto.  P\u00f3ngase en el lugar de la otra persona y considere su punto de vista en el conflicto.<\/li>\n
  5. No reaccione exageradamente ante el problema ni se sobrecargue de emociones.  Ap\u00e9guese al tema en cuesti\u00f3n.<\/li>\n
  6. No se burle ni endulce el tema ni lo disfrace con falsa amabilidad.  A veces, no abordamos el conflicto porque tenemos miedo de c\u00f3mo la otra persona puede responder o tenemos miedo de herir los sentimientos.  La evasi\u00f3n generalmente causar\u00e1 m\u00e1s conflicto eventualmente.<\/li>\n
  7. No permita que los peque\u00f1os desacuerdos se conviertan en grandes desacuerdos sin confrontarlos en el camino.  Los conflictos menores siempre son m\u00e1s f\u00e1ciles de manejar que los conflictos mayores.<\/li>\n
  8. Sea firme pero amable.  Conozca el equilibrio entre los dos.<\/li>\n
  9. Trabaje para encontrar una soluci\u00f3n.  Nunca desperdicie el conflicto, sino util\u00edcelo para mejorar la organizaci\u00f3n y las relaciones.  El mejor de los casos es una situaci\u00f3n en la que todos ganan, pero en \u00faltima instancia, el conflicto debe resolverse con la soluci\u00f3n adecuada.<\/li>\n
  10. Otorgue el perd\u00f3n f\u00e1cilmente y no guarde rencor ni busque venganza.  Los equipos saludables manejan el conflicto y permiten que fortalezca a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    Esas son mis sugerencias.  \u00bfC\u00f3mo manejas los conflictos?  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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