Aqu\u00ed hay 5 cosas que creo que todo equipo creativo necesita de su pastor:<\/p>\n
1. Permiso para fallar<\/strong>. A nadie le gusta el fracaso, pero la realidad es que si queremos experiencias incre\u00edbles y realmente creativas, existe una posibilidad muy s\u00f3lida de que a veces fracasemos. El arte real no es seguro. Las cosas seguras se crean en el medio, pero las cosas realmente sorprendentes, las cosas que la gente recuerda y no pueden ignorar, se crean en los bordes. A veces, cuando estamos creando en estos bordes, podemos caer en la zanja. Saber que se nos permite fallar de vez en cuando crea la seguridad para experimentar de verdad. Eso no les da permiso a los equipos creativos para ser perezosos, sino que realmente ejerce una presi\u00f3n saludable sobre nosotros como equipos creativos para crear veh\u00edculos inolvidables para el contenido asombroso que los pastores est\u00e1n comunicando. Tenemos la mejor historia de todos los tiempos para contar; debemos utilizar los mejores veh\u00edculos para esa historia.<\/p>\n 2. Comunicaci\u00f3n<\/strong>. Nunca tengas miedo de comunicar lo que te gusta y lo que no te gusta. Sea claro y muy sincero. Ser consciente de las expectativas ayuda a crear claridad sobre lo que debe y no debe crearse dentro de su organizaci\u00f3n. Otra clave en la comunicaci\u00f3n es la capacidad de articular hacia d\u00f3nde te diriges con tu contenido. Proporcione tanta informaci\u00f3n como pueda, tan pronto como pueda, para que el equipo creativo pueda profundizar y encontrar las mejores herramientas para ayudar a compartir el incre\u00edble contenido que Dios est\u00e1 poniendo en su coraz\u00f3n. Cuando un equipo tiene una semana para ejecutar su visi\u00f3n, no crear\u00e1n una experiencia tan buena como lo har\u00edan si tuvieran un mes.<\/p>\n Tambi\u00e9n es clave en una comunicaci\u00f3n saludable celebrar las victorias p\u00fablicamente y criticar en privado. . Los equipos creativos por naturaleza van a ser emocionales y se apegar\u00e1n a sus creaciones. Adem\u00e1s de usted como comunicador, ning\u00fan otro departamento de su iglesia deja tanto ADN personal en un fin de semana como su equipo creativo. La cr\u00edtica es sana y necesaria, pero protege a tu equipo y crear\u00e1 una incre\u00edble cantidad de equidad entre ambas partes. La comunicaci\u00f3n har\u00e1 o romper\u00e1 su proceso creativo.<\/p>\n 3. Confianza<\/strong>. Tenemos que confiar los unos en los otros. Hay una canci\u00f3n que tenemos en nuestra rotaci\u00f3n en este momento que no es la favorita de Pete. Me encanta el hecho de que \u00e9l conf\u00ede en nosotros para continuar tratando de trabajar la canci\u00f3n y conf\u00eda en que tenemos un prop\u00f3sito detr\u00e1s de por qu\u00e9 estamos tratando de hacer que la canci\u00f3n funcione. Pete tambi\u00e9n conf\u00eda en que si la canci\u00f3n no funciona, vamos a tirar de ella y no arriesgarnos a impactar negativamente el impulso que Dios est\u00e1 construyendo alrededor de Cross Point. La confianza va m\u00e1s all\u00e1 de la m\u00fasica. Tambi\u00e9n es vital para la comunicaci\u00f3n externa, la creaci\u00f3n de veh\u00edculos para el contenido y el ajetreo que ambas partes est\u00e1n poniendo en lo que se est\u00e1 creando. La confianza tambi\u00e9n es necesaria en los encuentros creativos. En nuestras reuniones, debemos asegurarnos de que el campo de juego est\u00e9 nivelado y que todos conf\u00eden, no se centren en t\u00edtulos o posiciones. Si no existe esa confianza, las personas tendr\u00e1n miedo de comunicar sus verdaderos sentimientos acerca de las ideas, los conceptos y el impacto.<\/p>\n 4. Inclusi\u00f3n<\/strong>. Pete es genial en esto. Mantenga las artes creativas incluidas en la conversaci\u00f3n. Saber lo que est\u00e1 pasando y eliminar las sorpresas tanto como sea posible ayuda a todos a planificar, estar preparados y crear nuestras mejores cosas.<\/p>\n 5. Espacio para crear<\/strong>. Como pastor y jefe, invol\u00facrese tanto como pueda en el proceso, pero una vez que sienta que ha contribuido al proceso, permita que el equipo cree. Si pasa por la suite creativa y se pregunta por qu\u00e9 la mitad del equipo est\u00e1 tirado en el suelo con m\u00fasica de Hillsong y la otra mitad del equipo est\u00e1 jugando al ping-pong, comprenda que eso puede ser parte de su proceso. Cuando las expectativas est\u00e9n establecidas y sean claras, permita que el proceso se desarrolle con los m\u00e9todos que permitan a los equipos creativos ser lo m\u00e1s creativos posible. Lo que funciona para una persona puede no funcionar mejor para la siguiente. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aqu\u00ed hay 5 cosas que creo que todo equipo creativo necesita de su pastor: 1. Permiso para fallar. A nadie le gusta el fracaso, pero la realidad es que si queremos experiencias incre\u00edbles y realmente creativas, existe una posibilidad muy s\u00f3lida de que a veces fracasemos. El arte real no es seguro. 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