Muchas iglesias concentran gran energ\u00eda en la multitud del fin de semana. Si bien siempre es importante reunirse y adorar bien, es un gran error hacerlo y descuidar el desarrollo de l\u00edderes que impulsar\u00e1n un movimiento de formaci\u00f3n de disc\u00edpulos.<\/p>\n
Las iglesias que sobresalen en el desarrollo de l\u00edderes se mueven bien m\u00e1s all\u00e1 de unas cuantas clases de formaci\u00f3n y prestar atenci\u00f3n a la cultura de liderazgo<\/strong>. Aqu\u00ed hay algunas ideas simples para crear una cultura de liderazgo de un libro que escrib\u00ed titulado Construyendo l\u00edderes.<\/p>\n #1 Proveer “Sin drenaje” Capacitaci\u00f3n:<\/strong> Cancele todas las dem\u00e1s reuniones ministeriales, grupos peque\u00f1os, etc. la semana en que los l\u00edderes se re\u00fanen para capacitaci\u00f3n o desarrollo. Ser\u00e1 una gran declaraci\u00f3n para su iglesia y brindar\u00e1 cordura a sus l\u00edderes.<\/p>\n #2 Cree un glosario de liderazgo:<\/strong> si su iglesia tiene una visi\u00f3n clara y una cultura distinta, probablemente tengas un vocabulario \u00fanico. Haga que los l\u00edderes se sientan bienvenidos y acelere el proceso de enculturaci\u00f3n con esta herramienta.<\/p>\n #3 L\u00edderes objetivo con contenido de redes sociales:<\/strong> Inicie un blog de liderazgo, un grupo de Facebook o una cuenta de Twitter apuntando a la comunidad de liderazgo en su iglesia. Ken Werlein en Faithbridge, una iglesia en Houston, crea un podcast de 10 minutos dos veces al mes, solo para la comunidad de liderazgo.<\/p>\n #4 Expandir el “Shallow End” de la Piscina<\/strong>. Los l\u00edderes emergentes necesitan saber que hay un momento y un lugar para mojarse los pies, ya que puede ser intimidante ser un novato. Duplique las invitaciones y las oportunidades solo para atraer l\u00edderes nuevos y potenciales. \u00a1Cree una nueva experiencia de orientaci\u00f3n para l\u00edderes y haga que sea seguro que los l\u00edderes potenciales broten sus alas!<\/p>\n #5 Haga una serie de mensajes sobre la influencia y destaque a los l\u00edderes individuales en su congregaci\u00f3n<\/strong>: Refuerce la expectativa de que todos los creyentes deben tener una influencia de gracia. Adem\u00e1s, aclare que algunos creyentes tienen un don especial de liderazgo (Romanos 12:8). Honre a los l\u00edderes laicos en la serie (y todo el tiempo) que ejemplifican bien la influencia.<\/p>\n #6 Encienda la pr\u00e1ctica del aprendizaje<\/strong>: muchas iglesias aspiran al aprendizaje, pero pocas seguir adelante. Primero, haga del aprendizaje una \u00abbala\u00bb principal. en cualquier descripci\u00f3n de la funci\u00f3n del personal remunerado. En segundo lugar, capacite y represente c\u00f3mo invitar a alguien a ser un aprendiz con sus l\u00edderes existentes.<\/p>\n #7 Regale un gran libro de liderazgo:<\/strong> Anime a todos en su iglesia a atravi\u00e9salo. Considere un cl\u00e1sico como el Liderazgo Espiritual de Oswald Sander, o el Plan Maestro de Evangelismo de Robert Coleman. Un buen libro nuevo que podr\u00eda considerar es Exponencial de Dave y Jon Ferguson. Si no tiene el presupuesto, considere compensar significativamente el costo.<\/p>\n #8 Planifique un retiro de verano para todos los l\u00edderes:<\/strong> Re\u00fananse y divi\u00e9rtanse. Recuerde que no puede crear una cultura a menos que los l\u00edderes formen una “identidad de liderazgo” juntos. \u00bfCu\u00e1ntas veces todos los l\u00edderes de su iglesia han pasado tiempo juntos?<\/p>\n #9 Entreviste a los l\u00edderes como personal y preg\u00fanteles c\u00f3mo la iglesia puede agregar valor a los l\u00edderes<\/strong>: Detener asumiendo que sabe lo que los l\u00edderes necesitan en su iglesia. Solo pregunta. Se alegrar\u00e1n de que lo hayas hecho. Haga un seguimiento de este estilo de grupo de enfoque con una encuesta a todos los l\u00edderes para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n #10 Expandir el “extremo profundo” del grupo:<\/strong> si su “grupo de liderazgo” tiene solo 4 pies de profundidad, entonces sus l\u00edderes de mayor capacidad no encontrar\u00e1n un lugar para nadar. Aseg\u00farese de crear oportunidades especiales y hacer invitaciones \u00fanicas para obtener el “nivel 10” l\u00edderes comprometidos. Si no tiene los l\u00edderes de m\u00e1s alto nivel (10), no atraer\u00e1 a los 7, 8 y 9 que quieren nadar profundamente en su comunidad de liderazgo. \u00bfQu\u00e9 ha querido hacer pero le faltaba la potencia? Tal vez sea hora de arriesgarse y pedirle a un nuevo “perro grande” l\u00edder para abordarlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muchas iglesias concentran gran energ\u00eda en la multitud del fin de semana. Si bien siempre es importante reunirse y adorar bien, es un gran error hacerlo y descuidar el desarrollo de l\u00edderes que impulsar\u00e1n un movimiento de formaci\u00f3n de disc\u00edpulos. 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