Esta es la segunda parte de una serie que comenz\u00f3 ayer. Para ver la primera parte, haga clic aqu\u00ed.<\/p>\n
Algunas iglesias hacen un trabajo notable en la creaci\u00f3n de una cultura que la gente nueva puede adoptar f\u00e1cilmente como propia. Ya sea intencional o intuitivamente, asimilan h\u00e1bilmente a los nuevos miembros. Ayer examinamos los tres primeros componentes de la cultura de la iglesia: lenguaje, \u00edconos y celebraciones; hoy, examinaremos cuatro factores clave adicionales:<\/p>\n
Relaciones<\/strong> – Las iglesias que crean cultura de manera efectiva tienen v\u00edas naturales para que las personas forjen relaciones con otros como ellos. Los grupos peque\u00f1os son el ejemplo m\u00e1s obvio de esto. Los equipos de servicio tambi\u00e9n brindan grandes oportunidades para las relaciones. Un ejemplo menos obvio son los servicios m\u00faltiples. Los servicios de los s\u00e1bados por la noche tienden a atraer a una multitud diferente a los servicios de los domingos por la ma\u00f1ana. La multitud del domingo a las 8:30 am se ve muy diferente a la multitud del domingo a la 1:00 pm. Cada servicio parece tener una subcultura propia dentro de la cultura m\u00e1s amplia de la iglesia. Una iglesia con 5 servicios de fin de semana m\u00e1s peque\u00f1os brinda m\u00e1s oportunidades naturales para que las personas se hagan amigas que una iglesia con un gran servicio de fin de semana.<\/p>\n Fronteras<\/strong> – Las naciones se definen por sus fronteras, al igual que las iglesias. Los l\u00edmites provienen de un sentido claro de identidad corporativa. Algunas iglesias tienen ministerios para todo. Estas iglesias tienen m\u00e1s dificultades para crear cultura intencionalmente porque est\u00e1n muy dispersas. A las iglesias que se enfocan en 5 o 6 ministerios les resulta m\u00e1s f\u00e1cil crear cultura. Eligen decir “s\u00ed” a pocas cosas y “ninguna” a muchas otras buenas ideas ministeriales porque saben qui\u00e9nes son y qui\u00e9nes Dios los est\u00e1 llamando a ser.<\/p>\n Cuando las fronteras no son claras, la cultura crea sus propias fronteras. Esto Por eso es importante que los l\u00edderes de la iglesia sean proactivos en el establecimiento de fronteras. Si los l\u00edderes no crean fronteras intencionalmente, la gente de la iglesia eventualmente crear\u00e1 fronteras al azar. Marcar los l\u00edmites ayuda a todos en la organizaci\u00f3n a comprender mejor qui\u00e9n es su iglesia y qu\u00e9 hace su iglesia.<\/p>\n Moda<\/strong> – S\u00ed, me refiero a la ropa. La moda juega un papel muy importante en la cultura. Muchos l\u00edderes de la iglesia piensan que la moda es una obviedad. Piense en las personas espec\u00edficas a las que Dios ha dise\u00f1ado que su iglesia alcance. Esas son las personas para las que debe vestirse.<\/p>\n La moda probablemente no sea el problema m\u00e1s profundo para su iglesia, pero s\u00ed importa. Merece m\u00e1s que un pensamiento pasajero. Las personas a las que desea llegar piensan en lo que van a usar, por lo que los l\u00edderes de la iglesia tambi\u00e9n deben pensar en ello.<\/p>\n Valores<\/strong> – Cada cultura fuerte tiene un conjunto de valores compartidos. Esto va mucho m\u00e1s all\u00e1 de escribir un conjunto de valores fundamentales y ponerlos en la pared. Hablar de valores no es suficiente; deben ser modelados. Si dice que valora los grupos peque\u00f1os, todos los miembros de su personal deber\u00edan estar en un grupo. Si dice que valora la adoraci\u00f3n, entonces sus l\u00edderes deben establecer el est\u00e1ndar como adoradores apasionados. Si dice que valora el evangelismo, debe predicar el evangelio clara y consistentemente. Si valoras a los reci\u00e9n llegados, ser\u00e1 mejor que est\u00e9s preparado para los invitados cada vez que tus puertas est\u00e9n abiertas. Los valores que se predican caen en saco roto, pero los valores que se viven se notan. Cuando su personal y l\u00edderes exhiben los valores de su iglesia, todos entienden el mensaje.<\/p>\n Algunos de los valores que deber\u00edan ser importantes para nuestras iglesias son el evangelismo, la transformaci\u00f3n de la vida, el crecimiento, las familias, la confianza, la liderazgo, santidad, excelencia, honestidad y fe. Lamentablemente, en ausencia de esos valores, demasiadas iglesias han comenzado a valorar cosas como las tradiciones, las cenas compartidas, la precauci\u00f3n, el control, la pol\u00edtica, la mediocridad (en nombre de \u00ablo suficientemente bueno\u00bb) y la peque\u00f1ez.<\/p>\n La conclusi\u00f3n es esta: la cultura se puede crear estrat\u00e9gicamente o puede suceder por s\u00ed sola. Cuando los l\u00edderes no piensan, planifican, preparan y construyen una cultura intencionalmente, eventualmente se encontrar\u00e1n en iglesias con culturas centradas en s\u00ed mismas, que satisfacen a los miembros y que deshonran a Dios. Por tanto, crear cultura es, sin duda, uno de los aspectos m\u00e1s importantes del liderazgo cristiano. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta es la segunda parte de una serie que comenz\u00f3 ayer. Para ver la primera parte, haga clic aqu\u00ed. Algunas iglesias hacen un trabajo notable en la creaci\u00f3n de una cultura que la gente nueva puede adoptar f\u00e1cilmente como propia. Ya sea intencional o intuitivamente, asimilan h\u00e1bilmente a los nuevos miembros. 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