{"id":60028,"date":"2022-08-04T01:36:27","date_gmt":"2022-08-04T06:36:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/tendencias-de-la-iglesia-con-sam-chand\/"},"modified":"2022-08-04T01:36:27","modified_gmt":"2022-08-04T06:36:27","slug":"tendencias-de-la-iglesia-con-sam-chand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/tendencias-de-la-iglesia-con-sam-chand\/","title":{"rendered":"Tendencias de la iglesia con Sam Chand"},"content":{"rendered":"<p>Antes de irme de vacaciones, me conect\u00e9 con varios de mis amigos en el ministerio para preguntarles sobre las tendencias que est\u00e1n viendo en los ministerios. Pens\u00e9 que ser\u00eda \u00fatil comenzar el a\u00f1o centr\u00e1ndonos en el futuro de la iglesia. Durante las pr\u00f3ximas dos semanas, compartir\u00e9 pensamientos de personas como Brad Lomenick, Ed Stetzer, John Saddington, Jenni Catron y John Ortberg, entre otros. Hoy, comenzar\u00e9 con Sam Chand.<\/p>\n<p>Para aquellos de ustedes que no est\u00e1n familiarizados con Sam, \u00e9l es un entrenador de liderazgo, mentor y consultor y trabaja para muchas de las iglesias m\u00e1s grandes de todo el pa\u00eds. Proporcion\u00f3 esta lista de tendencias que est\u00e1 viendo en las iglesias:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dotaci\u00f3n de personal <\/strong>&mdash; Las iglesias est\u00e1n reduciendo el personal remunerado y aumentando el personal no remunerado.&nbsp;Muchas, si no la mayor\u00eda, de las iglesias tuvieron exceso de personal en tiempos econ\u00f3micos mejores.&nbsp;Las iglesias est\u00e1n redefiniendo el &ldquo;voluntariado&rdquo; en cuanto a c\u00f3mo son &ldquo;reclutados&rdquo; con &nbsp;intencionalidad y el calibre mismo del recluta se examina cuidadosamente junto con el cumplimiento de asignaciones, generalmente a corto plazo.<\/li>\n<li><strong>Transiciones<\/strong> &mdash;&nbsp;Los pastores principales especialmente se preguntan acerca de sus pr\u00f3ximo cap\u00edtulo de la vida.&nbsp;Quieren seguir comprometidos pero no con todo lo que implica liderar una&nbsp;megaiglesia.<\/li>\n<li><strong>Sucesi\u00f3n<\/strong> &mdash;&nbsp;Este es el tsunami que ha comenzado golpeando a la iglesia estadounidense en particular.&nbsp;He escrito un libro completo sobre esto: <em>Planificaci\u00f3n de su sucesi\u00f3n<\/em>. Sin embargo, \u00a1m\u00e1s del 80 por ciento&nbsp;de las iglesias no est\u00e1n preparadas o ni siquiera se est\u00e1n preparando!<\/li>\n<li><strong>Tecnolog\u00eda<\/strong> &mdash;&nbsp;La evoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda siempre ha estado ah\u00ed, pero ahora, el ritmo de&nbsp; la innovaci\u00f3n tiene pastores predicando con iPads y puntos de poder son tan de los 90.&nbsp;Mantener el ritmo puede no ser sostenible para las iglesias cuando se trata&nbsp;&ldquo;listo&mdash;luces&mdash;acci\u00f3n&rdquo;.<\/li>\n<li><strong>Non -Organizaciones y becas denominacionales<\/strong> &mdash;&nbsp;Las denominaciones est\u00e1n bastante marginadas y en declive. Incluso aquellos que pertenecen a ellos los ven como irrelevantes, por lo tanto, la multitud de &ldquo;compa\u00f1erismos&rdquo;&nbsp;y &ldquo;grupos&rdquo; con causas comunes y diversidad en todas las dem\u00e1s cosas.<\/li>\n<li><strong>Asistente regular no miembro<\/strong> &mdash;&nbsp;Esta es la tribu de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento de la que he estado hablando. Estos asistentes regulares que no son miembros vendr\u00e1n a la misma iglesia durante a\u00f1os y no se convertir\u00e1n en miembros. Contribuyen financieramente y asisten regularmente y siguen siendo de bajo mantenimiento, pero no se unir\u00e1n. Las iglesias que se basan en el grupo de miembros para el liderazgo encontrar\u00e1n que ese grupo se reduce y este grupo aumenta con implicaciones ENORMES.<\/li>\n<li><strong>Desarrollo versus capacitaci\u00f3n<\/strong> &mdash;&nbsp;La capacitaci\u00f3n se trata de un tarea mientras que el desarrollo se trata de una persona. Las iglesias se est\u00e1n dando cuenta de que tienen l\u00edderes altamente capacitados y poco desarrollados con un techo y una capacidad bajos incorporados.<\/li>\n<li><strong>Tiempo familiar del pastor<\/strong> &mdash;&nbsp;Los boomers no pagaron como mucha atenci\u00f3n a sus familias, ya que los pastores m\u00e1s j\u00f3venes est\u00e1n distorsionando las expectativas de las juntas de la iglesia que a\u00fan siguen siendo predominantemente boomers.<\/li>\n<li><strong>Acanecimiento de Am\u00e9rica<\/strong> &mdash; de 65 en los EE. UU. continuar\u00e1 aumentando creando un abismo m\u00e1s grande en la forma en que se procesa la iglesia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para leer m\u00e1s sobre el pensamiento de Sam sobre el futuro de la iglesia, recoja su \u00faltimo libro, <em>Descifrando el c\u00f3digo cultural de su iglesia<\/em>. Visita&nbsp;su sitio web para conocer m\u00e1s sobre su ministerio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes de irme de vacaciones, me conect\u00e9 con varios de mis amigos en el ministerio para preguntarles sobre las tendencias que est\u00e1n viendo en los ministerios. Pens\u00e9 que ser\u00eda \u00fatil comenzar el a\u00f1o centr\u00e1ndonos en el futuro de la iglesia. 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