{"id":60184,"date":"2022-08-04T01:47:48","date_gmt":"2022-08-04T06:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-rasgos-no-negociables-para-trabajar-en-mi-equipo\/"},"modified":"2022-08-04T01:47:48","modified_gmt":"2022-08-04T06:47:48","slug":"7-rasgos-no-negociables-para-trabajar-en-mi-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-rasgos-no-negociables-para-trabajar-en-mi-equipo\/","title":{"rendered":"7 Rasgos no negociables para trabajar en mi equipo"},"content":{"rendered":"<p>Escrib\u00ed una publicaci\u00f3n recientemente sobre lo que se necesita para estar en el equipo de personal de Grace Community Church. &nbsp;Hablamos recientemente de esto en una reuni\u00f3n con todo el personal. &nbsp;Puedes leer esa publicaci\u00f3n AQU\u00cd.<\/p>\n<p>Pens\u00e9 que era justo compartir lo que se necesita para estar en mi equipo. &nbsp;Soy un l\u00edder abierto. Me gusta la transparencia en el equipo, por lo que, como l\u00edder de equipo, creo que es importante que su equipo conozca sus expectativas. &nbsp;(Recientemente tambi\u00e9n escrib\u00ed los 3 problemas con expectativas desconocidas. &nbsp;Lea esa publicaci\u00f3n AQU\u00cd). &nbsp;Esto es diferente de una publicaci\u00f3n anterior sobre lo que se necesita para ser un gran miembro del equipo. &nbsp;(AQU\u00cd est\u00e1 esa publicaci\u00f3n). &nbsp;Estos son personales para m\u00ed.<\/p>\n<p>Espero que nuestro equipo ya sepa estas cosas, porque las vivimos todos los d\u00edas y hemos hablado de ellas individualmente. &nbsp;No estoy seguro de haberlos escrito antes. &nbsp;(Ojal\u00e1 lean mi blog&hellip;\u00a1Ja!)<\/p>\n<p><strong>Estas son las 7 principales caracter\u00edsticas no negociables para trabajar en mi equipo:<\/strong><\/p>\n<p><strong> Capacidad de respuesta <\/strong>&#8211; Puede ser una molestia, pero creo que es imperativo responder a las personas de manera oportuna.<\/p>\n<p><strong>Honestidad<\/strong> &ndash; Si no podemos ser honestos, no podemos ser un equipo.<\/p>\n<p><strong>Respeto <\/strong>&#8211; Planeo respetar a mi equipo. &nbsp;Creo que es justo que me respeten.<\/p>\n<p><strong>Apertura<\/strong> &ndash; No me gustan los problemas ocultos. &nbsp;Si es importante para usted o para el equipo, hablemos de ello.<\/p>\n<p><strong>Seguimiento<\/strong> &ndash; Haz lo que dices que har\u00e1s cuando dijiste que lo har\u00edas.<\/p>\n<p><strong>Necesidad limitada de supervisi\u00f3n<\/strong>&#8211; No soporto la microgesti\u00f3n. &nbsp;Creo en establecer algunas metas, asignar tareas y celebrar en la l\u00ednea de meta. &nbsp;Incluso regresar\u00e9 y te tomar\u00e9 de la mano en la l\u00ednea si es necesario, pero si no me lo pides, asumo que seguir\u00e1s corriendo por tu cuenta.<\/p>\n<p><strong>Participaci\u00f3n &ndash; Nadie se sienta en el banquillo de mi equipo. &nbsp;Con muchas entradas por delante&#8230; juguemos a la pelota.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 piensas? \u00bfJusta? \u00bfDuro? \u00bfRazonable? &nbsp;\u00bfQu\u00e9 agregar\u00edas o quitar\u00edas de tu lista?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escrib\u00ed una publicaci\u00f3n recientemente sobre lo que se necesita para estar en el equipo de personal de Grace Community Church. &nbsp;Hablamos recientemente de esto en una reuni\u00f3n con todo el personal. &nbsp;Puedes leer esa publicaci\u00f3n AQU\u00cd. 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